Трудовой договор

Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.

Введение…………………………………………………………………………. 3
1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора……………… 4
2. Основные права и обязанности работника………………………………… 10
3. Основные права и обязанности работодателя………………………………12
4. Содержание трудового договора…………………………………………… 15
4.1 Необходимые условия………………………………………………………18
4.2 Дополнительные условия………………………………………………….. 22
5. Срок трудового договора……………………………………………………..23
6. Срочный трудовой договор…………………………………………………. 25
6.1 Отдельные виды трудовых договоров…………………………………….. 29
7. Вступление трудового договора в силу…………………………………….. 30
8. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора………. 31
9. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора………. 32
10. Форма трудового договора………………………………………………… 33
Заключение……………………………………………………………………… 50
Список используемой литературы…………………………………………….. 52