Трудовой договор

Министерство образования и науки Российской Федерации

Первый Профессиональный Университет

Институт психологии

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине

«ПРАВОВЕДЕНИЕ»

 

на тему:  «Трудовой договор»

 

 

 

 

Выполнил:

студент 5 курса заочной формы обучения

группа ППТ КЗО-2-31/12-Ф-3

Кузнецова Марина Сергеевна

 

Рецензент:

______________________________

подпись___________________

 

 

 

 

 

Москва 2014

Оглавление

 

Введение             

1. Сущность и значение  трудового договора в отношениях  между работником и работодателем          

2.   Правовая характеристика содержания трудового договора 

3.   Классификация трудовых договоров           

Вывод

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Одним из специальных источников трудового права и, следовательно, элементов системы трудового законодательства является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 г. и введен в действие 1 февраля 2002 г. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Одним из структурных элементов Трудового Кодекса РФ является его раздел III «Трудовой договор». Он может изменяться, прекращаться. Будучи урегулированным нормами трудового права, трудовой договор как общественное отношение становится правовым отношением, в рамках которого его стороны, работодатель и работник, приобретают субъективные права и юридические обязанности, становятся субъектами трудового права. В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что предопределяется такими факторами, как: становление и развитие рыночной экономики, процесс демократизации общественной жизни. Объектом данной работы являются общественные отношения, связанные с функционированием трудового законодательства по заключению, изменению и прекращению трудового договора. Предметом исследования являются соответствующие нормы трудового законодательства, регулирующие правовой режим трудового договора. Целью  исследования данной работы является структурный анализ сущности и значения трудового договора в отношениях между работником и работодателем, правового регулирования заключения, изменения и прекращения. Имеется широкий круг трудов отечественных специалистов, посвященных вопросам трудового договора (В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова, А.М. Куренной, Н.В. Предко, Е.Б. Хохлов, Л. Чиканова, С.П. Маврина, К.Н. Гусов, А.И. Шебанова и др.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность и  значение трудового договора  в отношениях между работником  и работодателем

Трудовой договор есть распространенный способ реализации принципа свободы труда, когда каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду. При этом путем заключения трудового договора граждане реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор специальности, профессии, рода занятий, а также места работы. Законодатель в ст. 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Какие-либо изменения в условиях труда, в соответствии с заключенным трудовым договором, по общему правилу возможны только с согласия работника. Прекратить же трудовое отношение можно в любой момент по желанию работника либо по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, но лишь в строго ограниченных законом случаях. Сущность трудового договора состоит в стабильности правоотношений, т.к. основа этих отношений  работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции, его целенаправленная деятельность, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, т.к. возникают и прекращаются по воле работника и работодателя, основываясь на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон. Таким образом, одним из требований, имеющим основополагающее значение и определяющим сущность договора как инструмента регулирования обязательств, является его свобода, которая включает в себя свободу граждан и юридических лиц в установлении своих прав и обязанностей на основе договора, в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора (ст. 1, 421 ГК РФ). Главная функция трудового договора в том, что он является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение. Кроме того, трудовой договор служит правовой формой организации труда на производстве. Исходя из указанных функций трудового договора, в науке трудового права термин "трудовой договор" принято толковать значительно шире его законодательного определения. Так, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова подчеркивают, что «трудовой договор надо различать в нескольких аспектах: как соглашение о труде в качестве работника; как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (об изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора)». Трудовому договору присущи свои специфические признаки. Исходя из законодательного определения трудового договора (ст. 56 ТК РФ), таковыми  являются: личное выполнение трудовой функции в рамках общего процесса труда данного коллектива работников по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности; предметом трудового договора является сам живой труд работника в общем процессе производства как проявление его трудоспособности, в то время как рабочая сила как совокупность физических и духовных свойств человека составляет содержание его общей, профессиональной или специальной трудоспособности, являясь, по сути, предпосылкой к выполнению работы определенного рода и реализуясь в конкретной трудовой деятельности человека; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку организации; работники, заключившие трудовой договор, обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени, выполнять нормы выработки (нормы труда), не допускать нарушения технологии производства и т.д. Трудовой договор является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон взаимных трудовых прав и обязанностей. Из вышеизложенного следует отметить особое значение трудового договора в нынешних условиях рынка труда: производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны, он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства; социальное значение состоит в том, что путем его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода труда; правовое значение состоит в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

2. Правовая характеристика содержания трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами работник имеет право отказаться от выполнения работы, в том числе в связи: с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда. Вместе с тем к принудительному труду Трудовой кодекс Российской Федерации не относит:  работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работодателем, как стороной трудового договора, может быть такое лицо, которое не просто предоставляет (дает) работу другому лицу, а которое обладает определенным социально-правовым статусом, специальной трудовой правоспособностью и дееспособностью, публично признаваемым правом заключать и расторгать трудовые договоры с гражданами, осуществлять полномочия по приему граждан на работу и по увольнению работников. Только работа по трудовому договору, заключенная с лицом, признаваемым государством работодателем, влечет социально значимые последствия для работника: получение в перспективе пенсии, оплату больничных листов, пользование оплачиваемым отпуском для отдыха, учебы и т.д. Круг лиц, которые могут выступать в трудовых правоотношениях в качестве работников и, следовательно, быть стороной в трудовом договоре, шире и многочисленнее круга работодателей, так как работником может быть практически каждый гражданин, обладающий необходимыми для этого юридическими качествами, прежде всего правоспособностью, дееспособностью, трудоспособностью. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися сторонами в этих договорах, или составление трудовых договоров не в двух, а в большем количестве экземпляров. Во всех случаях при составлении трудового договора необходимо учитывать, что трудовой договор по содержанию и по форме должен соответствовать требованиям и рекомендациям, установленным в ст. 57 и 67 ТК РФ. В соответствии с предписаниями, данными в ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора», в трудовом договоре должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора; условия трудового договора, которые подразделяются на обязательные (ч. 2 ст. 57) и дополнительные (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, указанные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К их числу относятся: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными государством, недействительны.

3. Классификация трудовых договоров

Рассматривая трудовой договор в качестве правового отношения, которое возникает и существует между работником и работодателем в результате заключенного ими трудового договора и которое существует в пространстве и времени, имеет объект, субъектов и содержание, то такой трудовой договор может быть дифференцирован на значительное количество видов по самым различным критериям. Так, по продолжительности своего действия во времени все трудовые договоры подразделяются на две основные группы (ст. 58 ТК РФ). Первая - это трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Вторая - трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор на неопределенный срок, предусмотренный в п. 1 ст. 58 ТК РФ, является основным и наиболее распространенным видом трудового договора. Он в наибольшей степени отвечает интересам работы (производства) и работника, так как обеспечивает стабильность трудовых отношений, уверенность работника в своем положении, наиболее полно гарантирует ему права, льготы и преимущества, предусмотренные законодательством и связанные с трудовой деятельностью. Заключив трудовой договор на неопределенный срок, работник получает возможность самому решать вопрос о продолжительности его сохранения, времени его прекращения по своему желанию. А работодатель, напротив, может расторгнуть такой трудовой договор в одностороннем порядке при отсутствии согласия работника только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами или соглашением сторон. Признавая за трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, наиболее желаемую форму установления трудовых отношений, Трудовой кодекс требует, чтобы трудовые договоры заключались, как правило, на неопределенный срок. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок во всех случаях, если при его заключении стороны не оговорили срок его действия и если в приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу, а также в письменном трудовом договоре, подписанном работодателем и работником, отсутствует четко выраженное условие об ограничении действия трудового договора во времени. Такой подход проявляется и в правоприменительной практике, где считается, что если судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, будет установлено, что трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, то такой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок со всеми вытекающими из этого обстоятельства последствиями. В настоящее время все обстоятельства, влекущие заключение срочного трудового договора, поделены на две группы. Первая группа обстоятельств указана в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Их особенность выражается в том, что они исключают право сторон трудового договора при его заключении выбирать вид трудового договора, срочный или бессрочный,  по своему соглашению. И только обстоятельства второй группы, указанные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предоставляют сторонам право выбора - заключать по соглашению между собой срочный или бессрочный трудовой договор. В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного, периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Существенное отличие срочного трудового договора от бессрочного, заключаемого на неопределенный срок, усматривается в особенностях его расторжения по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении его срока без учета желания и интересов работника, в упрощенном порядке, который требует от работодателя лишь одного, чтобы он предупредил работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. При этом основанием расторжения срочного трудового договора будет истечение его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Реформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму регулирования трудовых отношений - к договору. Однако работники и работодатели, как и прежде, сталкиваются с определенными трудностями при заключении трудовых договоров. Для решения этой задачи требуются не только время, но и соответствующие знания. Причиной недостаточного развития договорного регулирования индивидуальных трудовых отношений является непонимание работодателями и работниками истинного значения трудового договора, не только как основания возникновения трудовых отношений, но и как их регулятора в трудовом процессе. Предполагается, что в таких ситуациях слабой стороной остается работник, который не понимает истинного значения трудового договора, не знает своих прав и гарантий. Проведя исследовательскую работу, ознакомившись с материалами судебной практики и научными трудами специалистов в области права, учитывая все рекомендации, целесообразным, на наш взгляд, было бы внедрить свои предложения в практику регулирования трудовых отношений. Так, в одно из обязательных условий трудового договора  было бы целесообразным включить пункт об обязательном разъяснении соответствующими уполномоченными лицами работодателя о правах и обязанностях работника, о его гарантиях, льготах и положенных компенсациях. Кроме того, работодатель обязан проводить аттестацию сотрудников по данным вопросам, что должно быть отражено на соответствующем бланке, составленном в двух экземплярах, и подписанном обеими сторонами. На наш взгляд, это может оградить работника от ненадлежащего неисполнения работодателем своих обязательств. Предполагается, что это также будет гарантией работнику для защиты своих прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Специальная юридическая литература

 

1.     Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М.: Проспект, 2008.
2.     Гусов К.Н., Толкунова В.Н.  Трудовое право России: учебник. М.: Проспект, 2004.
3.     Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2009.
4.     Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М.: МЦФЭР, 2006.
5.     Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М.: Ось-89, 2006.
6.      Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М.: Юридическая литература, 1990.
7.     Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. Практикум. М.: Норма, 2008.
8.     Сергеев А.П., Толстой Ю.К. Гражданское право. Учебник. В 3 томах. Том 1. М.: Проспект, 2007.
9.      Хохлов Е.Б., Маврин С.П. Трудовое право России. М.: Юристъ, 2005.