Трудовой договор

Трудовой договор

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Содержание трудового договора

Трудовой договор состоит из сведений и условий. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

-идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы

-дата начала работы, а  в случае, когда заключается срочный  трудовой договор, — также срок  его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием  для заключения срочного трудового  договора в соответствии с  настоящим Кодексом или иным  федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной  ставки или оклада (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени  и времени отдыха (если для  данного работника он отличается  от общих правил, действующих  у данного работодателя);

-компенсации за тяжёлую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на  работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в  необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условие об обязательном  социальном страховании работника  в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

-об уточнении места  работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

-об испытании;

-о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

-об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счёт средств работодателя;

-о видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

-об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

-об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; В отдельных случаях с учётом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (свидетельство о браке, справка о семейном положении и т. д.). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Обязательные условия трудового договора

Обязательными условиями трудового договора являются:

-место работы (с указанием  структурного подразделения);

-дата начала работы;

-наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция;

-права и обязанности  работника;

-права и обязанности  работодателя;

-характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам  за работу в тяжёлых, вредных  и (или) опасных условиях;

-режим труда и отдыха (если он в отношении данного  работника отличается от общих  правил, установленных в организации);

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

-виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

Условия расторжения по инициативе работодателя

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

-ликвидации организации;

-сокращения штата;

-неоднократного неисполнения  работником трудовых обязанностей;

-разглашения коммерческой  тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора