Трудовой договор

Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 или 8 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами могут быть предусмотрены и иные основания. Так, ст.278 Трудового кодекса устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации; ст.288 – с совместителем; ст.307 – с работающим у физического лица; ст.312 – с надомником; ст.336 – с педагогом; ст.341 – с работником представительства РФ за рубежом; ст.347 – с работающим в религиозной организации.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание  судом работника либо работодателя - физического лица умершим или  безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника  специального права (лицензии, права  на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого  специального права) в соответствии  с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует такого допуска;

11) отмена решения суда или  отмена (признание незаконным) решения  государственной инспекции труда  о восстановлении работника на  работе;

12) приведение общего количества  работников, являющихся иностранными  гражданами или лицами без  гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

Основания прекращения трудового договора, предусмотренные ст.83 Трудового кодекса РФ, следует отличать от его расторжения по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя – это его право, но не обязанность, здесь же работодатель обязан уволить работника.

Особенности прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.2, 8-10 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ, заключаются в том, что увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую  квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую  работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусматривает следующие этапы, содержанием которых выступают определенные ст.84 Трудового кодекса РФ обязанности работодателя.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст.4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"); справки по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования ( Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования")

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч.1й ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч.2 ст. 261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Формирование рынка труда, на котором приобретение (наем) рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля-продажа другого товара, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения наемного труда. Заключая трудовой договор, его стороны – работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда – руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями, среди которых доминирует  получение прибыли: работником – от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем – от использования труда наемных работников.

Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все более обретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.

«Усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, заметное сближение трудового договора с договорами частного права дают повод высказать предположение, что по мере перехода страны к рыночной экономике и формированию рынка труда все более будет просматриваться товарный характер труда, поэтому трудовые отношения в перспективе должны будут входить в предмет гражданского права и регулироваться соответствующим структурным элементом гражданского законодательства.»4

 

Использованная литература

1.Нормативно-правовые акты:

1.Всеобщая декларация прав человека. М., 2006

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации. М., 2010

3. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

  4. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"

5. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

 

2.Учебники и учебные  пособия:

1. Миронов В.И. Трудовое право. М.,2009

2. Трудовое право: Учебник/ Под общ. ред. А.Я. Рыженкова. М.,2009

3. Егоров В.И., харитонова Ю.В. Трудовой  договор: Учеб.пос. М., 2009

4. Гражданское право: Учебник в 3-х т.Т.1. / Под ред. А.П. Сергеева,

 Ю.К. Толстого. М.,2003.

1 Всеобщая декларация прав человека. М., 2006. С.4

2 Трудовой кодекс РФ. М, 2010. Ст. 63

3 Трудовой кодекс РФ. М.,2010. Ст.65

4 Гражданское право: Учебник в 3-х т.Т.1. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.,2003. С.15