Трудовой договор

1. Что такое «трудовой договор»?
2. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
3. Задача.
4. Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовой договор является одним из главных оснований

возникновения трудовых отношений  между работодателем и работником. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Принцип свободы трудового  договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования  трудовых отношений.

В Российской Федерации действует  Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года и одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года, в котором говорится, что «Трудовой договор – это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

 

2. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В некоторых случаях для  выполнения труда в свободное  от учебы время допускается прием  на работу лиц, достигших 14 лет , а в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирках с согласия родителей (лиц, их заменяющих) допускается прием на работу лиц, не достигших 14 лет (ст. 63 ТК РФ).

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые  документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

 

-   паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

-   трудовая книжка (за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства);

-   страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

-   документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки.

После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).

В отдельных случаях с  учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении трудового  договора. При этом, перечень дополнительных документов устанавливается не самостоятельно работодателем, а необходимость их предоставления должна быть прямо установлена законом: ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства.

В частности , работники отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, при поступлении на работу в организацию торговли предъявляют дополнительно личную медицинскую книжку в соответствии с Приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

Во всех иных случаях, запрещается  требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, помимо предусмотренных законом.

Работодатель обязан заключать  трудовой договор в письменной форме  с каждым лицом, принимаемым на работу.(статья 67 ТК РФ).

 

Все договоры заключаются  с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ  и заверяются подписями сторон.

Заключение трудового  договора предусматривает следующий  порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается  в письменной форме;

2) составляется в двух  экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами;

3) один экземпляр трудового  договора передается работнику,  другой хранится у работодателя.

При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам  работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи  трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции  соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной  инструкцией и так далее.

Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового  договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных  ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ.

«Трудовой договор, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

После заключения трудового  договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации  становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать  и физическое лицо.

Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет  трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем  порядке.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать  условиям заключенного трудового договора. При оформлении приказа обязательно  указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный  срок (в случае установления работнику  испытания при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в  порядке перевода от другого работодателя, по совместительству, для замещения  временно отсутствующего работника, для  выполнения определенной работы и другое).

Кроме того, законодатель уточнил, в какой момент при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника  под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Это должно состояться до подписания трудового договора, чтобы работник получил полную информацию об условиях предстоящей работы и уже после  ознакомления с правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно  связанными с трудовой деятельностью  работника, коллективным договором  принял окончательное решение: оформлять  ли трудовые отношения с данным работодателем.

Документальное оформление трудовых отношений при приеме работника  на работу не ограничивается составлением трудового договора и изданием приказа (распоряжения).

 

На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись – основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.

 

 

 

  3.Граждане Смирнов и Иванов договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали специалисту по кадрам трудовые книжки и другие документы, необходимые для заключения трудового договора, и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Ответ:

ТК РФ признает возникновение  трудовых отношений между сторонами  в случае, если между ними, хотя и  не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

И в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ на основании  трудового договора должен быть оформлен приказ о приеме на работу.

Превышение срока заключения трудового договора в 3 рабочих дня  со дня фактического допущения к  работе является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

Поэтому Смирнов и Иванов могут настаивать на заключении с  ними трудового договора.

Если Смирнов и Иванов будут доказывать в суде, что между  ними и директором магазина возникли трудовые отношения, то в соответствии со ст. 56 ГПК РФ на них возлагается  обязанность доказать действительность обстоятельств, на которые они ссылаются, обосновывая иск. Они должны представить суду показания свидетелей, подтверждающих, что они осуществляли трудовую деятельность в определенной организации по соответствующей специальности; письменные документы, косвенно подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                 Список литературы

 

1.  Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

2.  Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 25.11.2009) // Справочно-правовая  система «Консультант Плюс»: [Электронный  ресурс] / Компания «Консультант  Плюс».

3.   http://www.rosec.ru/