Трудовой договор

беременные женщины;

лица, не достигшие возраста 18 лет;

лица, окончившие образовательные  учреждения начального, среднего и  высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лица, приглашенные на работу в порядке  перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями..

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.11

Права и обязанности урегулированы  ст. 22 ТК РФ. Так работодатель имеет  право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

вести коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу  работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные  нормативные акты (за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения  работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.12

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под  роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно  связанными с их трудовой деятельностью;13

своевременно выполнять  предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать  меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред в  порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Таким образом, исследовав содержание трудового договора приходим к выводу о том, что юридическую  значимость имеют как необходимые, так и факультативные условия. Они  являются обязательными для сторон и влияют на судьбу трудовых правоотношений, которые возникли на его основе. В случае невыполнения данных условий для сторон наступают определенные правовые последствия. Однако эти два вида условий различны между собой, так как необходимые условия трудового договора всегда должны рассматриваться при его заключении и в отношении их стороны во всех случаях обязаны прийти к соглашению. Если соглашение по ним не достигнуто, то нельзя говорить о заключении договора. Факультативные условия не предполагают такого императивного регулирования. Стороны включают их по своему усмотрению14.

 

 

 

2. Виды трудовых  договоров

 

Трудовые договоры могут  быть классифицированы по различным  основаниям. Например, в зависимости  от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

Трудовые договоры могут  быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников15.

В науке трудового  права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь  не только теоретическое, но и практическое значение.

В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. В связи, с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия. Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи, с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия. Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения. Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ1 установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.

Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения  прав и гарантий, предоставляемых  работникам, заключившим трудовой договор  с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия. Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Хорошая теория – это  ключ к правильному пониманию  настоящего и будущего. Она позволяет выстроить целостное, фундаментальное представление об изучаемом. Исходя, из исследования теории и нормативно-правовых актов приходим к выводу о том, что граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового договора, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. И эта формулировка без ее подкрепления нормой об ответственности за неоформление надлежащим образом приема на работу нередко используется работодателями для незаключения письменного трудового договора.

Предметом и основным содержанием трудовых отношений  выступает сам процесс труда, а объектом - имущественные отношения. Следовательно, имущественный характер договора мы не можем отнести к индивидуализирующим признакам трудового договора.

Так же в ходе исследования выяснили, что по трудовому договору трудящийся обязуется выполнять  работу определенного рода (по специальности, должности).

А так же нами был установлен факт личного участия с включением трудящегося в личный состав трудового  коллектива предприятия (учреждения, организации), где он обязан выполнять установленную  меру труда, так как именно на него должна быть должным образом заведена трудовая книжка.

При исследовании содержания трудового договора пришли к выводу о том, что юридическую значимость имеют как обязательные, так и  дополнительные условия. Они являются обязательными для сторон и влияют на судьбу трудовых правоотношений, которые возникли на его основе. В случае невыполнения данных условий для сторон наступают определенные правовые последствия. Однако эти два вида условий различны между собой, так как необходимые условия трудового договора всегда должны рассматриваться при его заключении и в отношении их стороны во всех случаях обязаны прийти к соглашению. Если соглашение по ним не достигнуто, то нельзя говорить о заключении договора. Факультативные условия не предполагают такого императивного регулирования. Стороны включают их по своему усмотрению.

Таким образом, считаем, что цель достигнута, а поставленные задачи решены.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // Собрание Законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.

2. Конституция Российской Федерации 1993г.: принята всенародным голосованием 12.12.1993г.//Российская газета.-1993.-25 дек.-№237.

3. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. – 2003. - № 4. – С. 86.

4. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. – 2002. - № 5. – С. 56.

5. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учебник / Киселев И.Я, Смирнов О.В. – М.: Проспект, 2004. – С.60.

6. Трудовое право: Курс лекций / под ред. Толкунова В.Н. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. – С. 205.

7. Сальникова Л. «Трудовой договор». - М.: «Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005. – С. 32.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // Собрание Законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // Собрание Законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // Собрание Законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.

11. Ципкина Е.П. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2003. – С.85.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // Собрание Законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.

13. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. - С.102.

14. Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора // Кадровик. -2002. -№ 4. -С. 35 - 49