Трудовой кодекс

Ежедневный (междусменный) отдых. Ежедневный (междусменный) отдых нормами ТК РФ не регулируется. Однако подзаконным актом – постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (первоначальный текст документа опубликован в Бюллетене Госкомтруда СССР, 1988, № 5) регулирует порядок продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников, работающих вахтовым методом. В соответствии с п. 4.3 указанного постановления продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов, т.е. продолжительность ежедневного отдыха меньше чем 12 часов не допускается.

Выходные дни. Продолжительность выходных дней не может быть менее 42 часов. Всем работникам обязательно предоставляются выходные дни каждую неделю.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные  нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Отпуска. Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный выпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка. Общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Для того чтобы получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо отработать в данной организации не менее шести месяцев. В соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Право на использование  дополнительных отпусков имеют работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, занятые на работе особого характера, работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие категории работников, предусмотренные федеральными законами.

 

 

 

 

Оплата труда.

 

Понятие заработной платы. Заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как видно из данного  определения, заработная плата каждого  работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда и  максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда, т.е. при равной квалификации, одной и той же сложности выполняемой работы, а также количестве и качестве затраченного труда должна устанавливаться равная заработная плата, иначе это может быть признано судом дискриминацией.

ТК РФ установили новую, практически революционную норму  для нашего законодательства, касающуюся установления минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Эта норма позволяет подтянуть минимальную заработную плату до такого размера, при котором может быть обеспечен минимум, необходимый для проживания.

Однако данное положение, в соответствии со статьей 421 ТК РФ, будет действовать только после  введение в действие специального федерального закона, который на данный момент не принят. По мнению многих экспертов, принятие специального закона может занять не один год, поскольку экономика страны не готова к реализации такой нормы. В первую очередь это касается заработной платы работников, занятых в бюджетной сфере, ведь именно оплата их труда производится напрямую из бюджета. Таким образом, в настоящее время норма о соответствии минимального размера оплаты труда прожиточному минимуму является декларативной.

Еще одним понятием, определяемым в ТК РФ, является понятие минимальной заработной платы, которая предоставляет собой гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Т.е. более квалифицированному работнику должна выплачиваться заработная плата выше предусмотренной в ТК РФ минимальной зарплаты.

Законодатель не ограничивает работодателя в максимальном размере  заработной платы. В связи с тем, что оплата труда регулируется не только законодательством, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (часть первая ст. 129 ТК РФ), работодатель вправе самостоятельно определить виды, системы и размер оплаты труда своих работников. При этом все условия, установленные в локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре с работником, становится обязательным для работодателя.

 

 

 

 

Трудовая дисциплина.

 

Трудовая дисциплина и трудовой распорядок. Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок представляет собой применяемую  в организации систему взаимоотношений  между работодателем и работником, а также обязательные для соблюдения всеми работниками организации  условия труда, отдыха и другие необходимые, по мнению работодателя, условия, соблюдение которых является обязанностью работника.

Основным локальным  нормативным актом организации, регулирующим дисциплину труда и  трудовой распорядок, являются правила  внутреннего трудового распорядка. Они утверждаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива. Указанные правила регламентируют в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Меры поощрения  и меры взыскания. В соответствии со статьей 191 ТК РФ мерами поощрения являются благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии. Однако указанный перечень является примерным, и в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены иные меры поощрения дисциплинированных и добросовестных работников.

Что касается дисциплинарных взысканий, основанием для которых  является совершение работником дисциплинарного  проступка, то их перечень является закрытым и дополнительные дисциплинарные взыскания  могут быть установлены только федеральным законом. Работодатель имеет право объявить работнику замечание, вынести выговор или уволить по соответствующему основанию.

В статье 192 ТК РФ содержится определение дисциплинарного проступка. Это неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Для отнесения действий работника к разряду дисциплинарных проступков должны быть доказаны факт неисполнения (ненадлежащего исполнения) трудовых обязанностей и вина работника.

За какие же проступки работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию? Обычно это опоздание, неподчинение законному приказу работодателя о командировке, временном переводе, сверхурочных работах. Нередки случаи наложения дисциплинарных взысканий за некачественную работу. Возможно наложение дисциплинарного взыскания на руководителя структурного подразделения, если в его структурном подразделении было какое-либо нарушение, а руководитель не смог предотвратить, либо если нарушения в подведомственном ему структурном подразделении носят систематический характер.

Что касается дисциплинарной ответственности руководителя организации  и его заместителей, являющихся представителями  работодателя, то на них указанная  ответственность возлагается собственником  имущества организации (работодателем) по заявлению представительного органа работников при нарушении руководителем или его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора. При этом могут быть применены все перечисленные выше взыскания, вплоть до увольнения.

 

 

 

 

Ответственность работодателя

за нарушение прав работника.

 

Понятие материальной ответственности работодателя. Основные обязанности работодателя по трудовому договору – предоставить работнику работу и своевременно и полностью выплачивать заработную плату. При нарушении этих обязанностей наступает материальная ответственность, при которой работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок  в случаях:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Указанный перечень не является закрытым, так что на практике и  иные действия работодателя могут быть признаны неправомерными, незаконно лишающими работника права трудиться и, соответственно, причиняющими материальный ущерб работнику.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. ТК РФ впервые ввел ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер указанной денежной компенсации может быть установлен коллективным договором выше, чем предусмотрено ТК.

Ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда. Статья 237 ТК РФ впервые законодательно закрепляет возможность возмещения морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон трудового договора. Однако сложно представить, что работодатель будет добровольно возмещать работнику моральный вред, поэтому, скорее всего суд будет применять указанную норму при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

При рассмотрении спора  в суде факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению ущерба. Обязанность доказывания этого факта лежит на работнике.

Административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность  за нарушение трудового законодательства. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) предусмотрено, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда на должностных лиц может быть наложен административный штраф в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда возможна дисквалификация (т.е. запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью) на срок от одного года до трех лет.

Уголовный кодекс Российской Федерации содержит несколько составов преступлений, относящихся к сфере  трудового законодательства: нарушение  правил охраны труда; необоснованный отказ  в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет; невыплата заработной платы.

Гражданско-правовая ответственность, помимо возмещения причиненного ущерба (включая моральный вред), предусматривает  также восстановление нарушенного  права (либо восстановление на работе, либо изменение записи в трудовой книжки либо прием на работу, в котором было незаконно отказано).

 

 

 

 

Гарантии и компенсации, предусмотренные 

трудовым законодательством.

 

Понятие гарантий и  компенсаций. Гарантиями признаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В отличие от компенсаций гарантии – это нематериальные способы обеспечения трудовых и связанных с ними прав.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных  ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном (временном или постоянном) прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.