Таковы основные правила
в отношении оснований возникновения
трудового отношения, предусмотренные
трудовым законодательством РФ.
Глава 3. Фактического
допущения к работе как основание возникновения
трудовых правоотношений
«Основанием для возникновения
трудового отношения Кодекс допускает
фактическое допущение к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя независимо от того, был
ли трудовой договор надлежащим образом
оформлен. Следует иметь в виду, что данный
юридический факт будет порождать трудовые
отношения, если работник приступил к
выполнению трудовой функции без письменного
трудового договора. В данном случае работодатель
обязан в течение трех дней со дня начала
работы оформить договор в письменной
форме»11.
Согласно абз. 7 ст. 16 Трудового
Кодекса РФ – «В случаях и порядке, которые
установлены законом, иным нормативным
правовым актом или уставом (положением)
организации, трудовые отношения возникают
на основании трудового договора в результате:
фактического допущения к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя независимо от того, был
ли трудовой договор надлежащим образом
оформлен».
Фактическое допущение к работе
представляет собой наличие следующих
обстоятельств:
а) работник фактически приступил
к работе (т.е. стал выполнять трудовую
функцию, которую должен был выполнять
по еще не оформленному должным образом
трудовому договору);
б) это произошло с ведома работодателя
(если его представителя). Неважно, что
последний не даст прямо разрешения: главное,
что он не запретил начать работу. Таким
образом, наряду с письменной формой договор
ст. 67 ТК различает и другую форму трудового
договора, а именно "путем фактического
допущения к работе";
3) при "фактическом допущении
к работе" работодатель обязан
(а не только вправе) оформить
с работником трудовой договор
в письменной форме. При этом
срок оформления трудового договора:
не может превышать трех календарных
дней.
При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех дней со дня фактического
допущения работника к работе. Обстоятельствами,
свидетельствующими о фактическом допуске
работника к исполнению трудовых обязанностей,
могут служить: оформление пропуска для
входа в здание, занимаемое работодателем;
выполнение определенной работы по поручению
руководства (любые адресованные работнику
письменные распоряжения, документы) с
указанием фамилии работника, выполненные
работником письменные материалы в зависимости
от характера конкретной работы, выплата
заработной платы.
Таким образом, фактическое
допущение к работе является основанием
возникновения трудовых правоотншений
между работником и работодателем. Фактическое
допущение работника к работе подтверждается
любые письменные документы работодателя,
адресованные в адрес работника, выдача
работнику заработной платы, свидетельские
показания и другие доказательства.
Заключение
В завершении работы сделаем
обобщающие выводы:
1. Трудовые правоотношения
можно определить как урегулированные
трудовым законодательством общественные
отношения, возникающие между работником
и работодателем в связи с
выполнением работником трудовой
функции, возникающие в силу закона
на основании юридического факта
(сложного юридического состава)
и обеспеченные взаимными правами
и обязанностями сторон такого
правоотношения.
2. Основанием возникновения
трудовых правоотношений является
совокупность правообразующих действий.
Трудовые правоотношения возникают
на основании сложного юридического состава,
который может представлять: действия
по заключению трудового договора, действия
по заключению трудового договора с лицом,
избранным на должность, действия по фактическому
допущению работника к выполнению работы.
Основания трудовых правоотношений
следует понимать шире, чем только основания,
изложенные в статье 16 Трудового Кодекса,
так как трудовые правоотношения, это
вся группа общественных отношений, возникающих
в процессе осуществления трудовой функции
работником, между ним и работодателем.
Таким образом, основания возникновения
трудовых правоотношений в широком смысле
– это все юридические факты, административные
акты или события, которые порождают трудовые
правоотношения.
3. Трудовые правоотношения
возникают не в силу самого
трудового договора, а в силу
наличия совокупности правообразующих
действий (сложный юридический состав)
по заключению трудового договора.
Трудовой договор признается заключенным,
если содержит все существенные условия,
указанные в статье 57 Трудового Кодекса
и работник приступил к выполнению трудовой
функции, возложенной на него таким договором.
4. Фактическое допущение
к работе является самостоятельным
основанием возникновения трудовых
правоотношений. На практике подтверждается
действиями работодателя в отношении
допущенного к выполнению трудовой
функции работника как то: адресование
работнику различных письменных
инструкций, распоряжений, иных документов;
оформление работнику пропуска;
выплата заработной платы; ведение
табеля учета и пр.
Однако законодатель обязывает
работодателя, при фактическом допущении
к работе, заключить с работником, в течение
3 дней, с момента такого допуска, трудовой
договор. По видимому, данное правило обусловлено
необходимостью гарантировать работнику
его права, защитить его интересы.
В целом следует отметить, что
ряд новелл, внесенных в Трудовой Кодекс
РФ, в частности, законодательное определение
трудовых правоотношений, перечень оснований
возникновения трудовых правоотношений,
детальная регламентация заключения трудового
договора, вступления его в силу, нормы,
обязывающие заключить с работником трудовой
договор при фактическом его допущении
к работе, все это свидетельствует о развитии
правового регулирования трудовых правоотношений,
о создании эффективного механизма в этой
сфере общественных отношений.
Список использованной
литературы
1) Лушников А.М., Лушникова
М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник.
– М.: Проспект. 2003 – С.211. Цит. по
Войницкий И.С.. Трудовое право
СССР.- М.-Л.. 1925 – С. 14
2) Лушников А.М., Лушникова
М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник.
– М.: Проспект. 2003 – С.211. Цит. по
Войницкий И.С.. Трудовое право
СССР.- М.-Л.. 1925 С. 212
3) Матузов Н.И., Малько А.В. Теория
государства и права. Учебник.- М.: Юрист.
2002 – С. 383-384
4) Матузов Н.И., Малько А.В.
Теория государства и права. Учебник.-
М.: Юрист. 2002 – С. – 385
5) Лушников А.М., Лушникова
М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник.
– М.: Проспект. 2003 – С.220
6) Лушников А.М., Лушникова
М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник.
– М.: Проспект. 2003 – С. 220
7) Акопова Е.Н., Еремина С.Н.
Договоры о труде: правовое регулирование
трудовых отношений. – Ростов на Дону:
Феникс. 1995.- С. 16
8) Барабаш А. О некоторых
свойствах трудового правоотношения.//
Государство и право. 2003. № 12. С. 21
9) Поляков С. Регулирование
служебных и трудовых правоотношений//
СПС «Гарант»
10) Трудовое право России.
Конспект курса лекций./Под ред. Миронова
В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез».
2001- С. 89
11) Комментарий к
Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО "Издательство Проспект".2003
– С. 59
1 Лушников А.М., Лушникова М.В.
Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.:
Проспект. 2003 – С.211. Цит. по Войницкий И.С..
Трудовое право СССР.- М.-Л.. 1925 – С. 14
2 Лушников А.М., Лушникова
М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник.
– М.: Проспект. 2003 – С.211. Цит. по Войницкий
И.С.. Трудовое право СССР.- М.-Л.. 1925
С. 212
3 Матузов Н.И., Малько
А.В. Теория государства и права. Учебник.-
М.: Юрист. 2002 – С. 383-384
4 Матузов Н.И., Малько
А.В. Теория государства и права. Учебник.-
М.: Юрист. 2002 – С. – 385
5 Лушников А.М., Лушникова
М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник.
– М.: Проспект. 2003 – С.220
6 Лушников А.М., Лушникова
М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник.
– М.: Проспект. 2003 – С. 220
7 Акопова Е.Н., Еремина
С.Н. Договоры о труде: правовое регулирование
трудовых отношений. – Ростов на Дону:
Феникс. 1995.- С. 16
8 Барабаш А. О некоторых
свойствах трудового правоотношения.//
Государство и право. 2003. № 12. С. 21
9 Поляков С. Регулирование
служебных и трудовых правоотношений//
СПС «Гарант»
10 Трудовое право России.
Конспект курса лекций./Под ред. Миронова
В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез».
2001- С. 89
11 Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации/Под ред.
К.Н.Гусова. - М.: ООО "Издательство Проспект".2003
– С. 59