Трудовые отношения

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Общая теория права связывает  правоотношение с действием нормы  права и определяет его как  урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это  урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения.

Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового  права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов  трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений  осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права и, в свою очередь, подразделяются на федеральные и локальные.

Целью данной работы является обобщение и анализ понятия и  системы трудовых правоотношений в  соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Задачами данной работы являются рассмотрение и детальная  характеристика:

1. понятия, признаков трудовых отношений;

2. субъектов, содержания, оснований возникновения и прекращения трудовых отношений;

3. видовой классификации трудовых отношений.

Нормативную основу работы составляет действующее трудовое законодательство РФ, а также труды в области  исследования правоотношений сферы  таких теоретиков, как  Н. А. Бриллиантова, К.Н. Гусов, О.В. Смирнов, В.Н. Толкунова. Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания трудовых правотношений, соотношения трудового законодательства и правоприменительной практики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и признаки  трудовых правоотношений

Трудовое правоотношение — это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественное отношение, в соответствии с которым один субъект — работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.¹

Содержание трудового правоотношения – это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором, соглашением. Работник обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель – соблюдать трудовое законодательство и все условия труда работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством. ²

Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и т.д., которые предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а основные права и обязанности работодателя - ст. 22 ТК РФ. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.

Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и  распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, а также коллективным договором и соглашением.

Трудовое правоотношение характеризуется  определенными, присущими ему признаками. К характерным признакам трудового  правоотношения можно отнести следующие:

1. Личный характер прав и обязанностей  работника, который обязан только  своим трудом участвовать в  производственной либо иной деятельности  организации (работодателя). У работника  нет права представлять вместо  себя другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.

2. Работник обязан выполнять  определенную, заранее обусловленную  трудовую функцию (работу по  определенной специальности, квалификации  или должности), о не отдельное  индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее, характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой — получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку.

3. Специфика трудовых правоотношений  состоит еще и в том, что  выполнение трудовой функции  осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда, что обусловливает  необходимость подчинения субъектов  трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным организацией (работодателем). Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих, т.е. трудовой коллектив организации.

4. Возмездный характер  трудового правоотношения проявляется  в ответных действиях организации  (работодателя) на выполнение работы  — в выплате заработной платы,  как правило, в денежной форме.  Особенность трудового правоотношения  состоит в том, что оплата  производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги как в гражданско-правовом отношении.          

5. Характерной особенностью  трудового правоотношения является  также право каждого из субъектов  на прекращение данного правоотношения  без каких-либо санкций с соблюдением  установленного порядка. При этом  на работодателя возложена обязанность  предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законом о труде.

Субъектами трудового  правоотношения выступают его стороны: работник и работодатель, где работник – это «физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем», в качестве работодателя выступает: «физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».³

Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой праводееспособностью, т.е. способностью не только приобретать конкретные права  и обязанности в трудовом правоотношении, но и своими личными действиями осуществлять эти права и обязанности и нести ответственность за неправомерное их осуществление.

Условиями трудовой правосубъектности  признаются возрастной и волевой  критерии. Возрастной критерий является необходимым условием трудовой правосубъектности, волевой критерий и физическое состояние лица влияют на объем трудовой правосубъектности в части трудовой дееспособности.

Так, по общему правилу, заключение трудового договора допускается  с лицами, достигшими 16 лет.

В трудовых правоотношениях  работодателем является организация, цель которой состоит в самообеспечении  и саморазвитии путем извлечения прибыли от результатов своей  деятельности. Последняя осуществляется на основе норм гражданского права, предполагающих свободу выбора партнеров, равенства в отношениях с ними. Результаты труда работников являются предметом (объектом) гражданских прав, реализуемых на началах равенства. Это в свою очередь предопределяет равенство работодателя с работниками предприятия.

Основанием возникновения  трудового правоотношения является такой юридический факт (акт), как  заключение трудового договора. Для  большинства трудовых отношений  достаточно заключить трудовой договор, для других правоотношений возможны случаи, когда для их возникновения необходимы другие юридические акты, например:

• избрание (выборы) на должность;

• избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначение на должность либо утверждение в должности;

• направление на работу уполномоченными законом органами в счёт установленной квоты;

• судебное решение о заключении трудового договора;

• фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Объектом в трудовом правоотношении является трудовая функция, т.е. работа по определенной профессии, специальности (квалификации) или должности  за известное, обусловленное сторонами  вознаграждение.

Основаниями изменения  трудового правоотношения являются, как правило, двусторонние юридические акты. Изменение трудовой функции работника, т.е. перевод на другую работу, требует согласия каждого из субъектов трудового правоотношения – либо работника либо работодателя при проявлении инициативы одной из названных сторон. Поскольку законодательство о переводах на другую работу исходит из стабильности условий трудового договора и основывается на принципе определенности трудовой функции, являющейся одним из главных условий трудового договора.⁴

Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта).

Юридическими фактами, влекущими за собой прекращение  трудового правоотношения являются:

1) соглашение сторон (обоюдная  воля, т.е. инициатива сторон);

2) волеизъявление каждой  из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя (администрации);

3) волеизъявление (акт)  органа, не являющегося стороной  трудового правоотношения.

 

 

2. Виды правоотношений  в трудовом праве

В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, существуют следующие виды правоотношений в сфере трудового права:

1. трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;

2. по организации труда и управлению трудом;

3. по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

4. по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

5. по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

6. по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

7. по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

8. по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

9. по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Неразрывное единство системы правоотношений в сфере труда определяется единством предмета трудового права, последовательностью реализации гражданами своего права на труд. Но это не означает, что, реализуя право на труд, граждане столкнутся со всей системой правоотношений. Как правило, граждане вступают в трудовые правоотношения путем непосредственного заключения трудовых договоров (контрактов) с организациями, минуя трудоустраивающие органы. Иначе говоря, иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют лишь постольку, поскольку есть трудовое правоотношение в настоящее время, либо они будут существовать в будущем, либо имелись в прошлом; на практике работники, состоящие  в трудовых отношениях, не обязательно являются непосредственными участниками всего комплекса правоотношений. Все иные правоотношения применительно к трудовым можно подразделить на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.⁵