Трудовые правоотношения

Права нанимателя как субъекта трудового права осуществляет орган юридического лица (единоличный или коллегиальный), которому принадлежит право приема и увольнения работников. Обычно это право принадлежит руководителю либо должностному лицу ( зам. директора по кадрам. Право заключать трудовые договора от имени нанимателя-организации может быть предоставлено по доверенности другим должностным лицам или службе занятости. Трудовой договор, заключенный должностным лицом, не обладающим право приема работников и без ведома руководителя признается недействительным[11].

Юридическим фактом изменения трудового правоотношения может послужить, например, перевод на другую работу. Предоставление работникам работы, не предусмотренной трудовым договором, признается переводом на другую работу, следовательно, ведет к изменению трудового правоотношения. Перевод – это освобождение работника от выполняемой работы, содержащейся в трудовом договоре, и возложение на него другой работы, не предусмотренной договором. Временный перевод – это перевод работника на определённый срок. Он сохраняет за работником его постоянную работу.

Виды переводов:

1. По производственной  необходимости, без согласия работника  на срок не более 1 месяца. Допускается  перевод в той же организации  или в другую, но с оплатой не ниже среднего заработка. Производственная необходимость-это стихийные бедствия, аварии, предотвращение несчастного случая и др. А также для замещения отсутствующего работника (командировка, отпуск). В году перевод может быть совершен неоднократно.

2. В случае простоя, переводятся  с учётом квалификации и специальности;

3. Перевод женщин в  связи с беременностью, кормлением  ребёнка или наличием ребёнка  до 1,5 лет; до решения о переводе  на легкий труд женщина должна  быть освобождена от вредных  условий труда, с сохранением  среднего заработка за все  пропущенные дни.

4. По состоянию здоровья  согласно медицинского заключения; этот перевод обязателен для администрации, на срок в соответствии с медицинским заключением.

5. По просьбе военкомата  для прохождения учебных сборов, сохраняется средний заработок  за счёт Министерства обороны. Временный перевод по другим  причинам может быть только  по соглашению сторон. Временный  перевод в трудовой книжке  не отмечается. При переводе работника  с нарушением закона, он подлежит  восстановлению на работе и  ему оплачивается временный прогул  или разница в заработке за  время выполнения нижеоплачиваемой  работы. При всех переводах новая  работа не должна быть запрещена  для данного работника.

С понятием перевода на другую работу и перемещением действующее законодательство связывает понятие существенные условия труда, к существенным условиям труда можно отнести  системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др. При переводе,  при изменении существенных условий труда рабочее место не изменятся, а изменяются указанные условия труда, это и можно называть юридическим фактом изменения трудового правоотношения. Другим фактом изменения трудового правоотношения  можно назвать: перемещение.

Прекращение трудового правоотношения, т.е. связи между работником и нанимателем, возможно по следующим основаниям: увольнением, расторжение трудового договора по инициативе работника или нанимателя, связи с  истечением срока трудового договора, по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон и др. основания, предусмотренные Трудовым кодексом.

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор (контракт), то есть уволится  по собственному желанию, в любое время, если договор заключен на неопределенный срок. Для  этого  он обязан предупредить  нанимателя письменно за две недели. В случаях, когда желание работника  расторгнуть договор вызвано невозможностью продолжения им работы например, зачисление в учебное заведение, переход на сессию и т.д., наниматель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок о котором просит работник. По соглашению между работником и нанимателем, трудовой договор может быть расторгнут  и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право  прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Действующее трудовое законодательство  Республики Беларусь  в целях охраны прав  граждан на труд в избранной ими организации  устанавливает определенный перечень  оснований, которые дают право  нанимателям уволить работника по своей инициативе. Закрепление  перечня этих оснований  связано:  либо с личными  качествами  работника (недисциплинированность, низкая квалификация и т.д.), либо с причинами  производственного  характера  (упрощение структуры  управления производством,  уменьшение численности  работников и т.д.)

Такими основаниями являются:

1. Ликвидации организации  либо прекращения деятельности  нанимателя – физического лица;

2. Сокращения численности  или штата работников организации;

3. Несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. Смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

5. Неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин  трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

6. Неоднократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей;

7. И другие основания;

Оснований для прекращения трудового правоотношения имеется много. Инициатива прекращения трудового правоотношения может исходить и от работника и от нанимателя, а может и по обстоятельствам не зависящих от воли сторон. Изменение, либо прекращение трудового договора  является юридическим фактом изменения, прекращения трудового правоотношения как такового.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что трудовые правоотношения - отношения, возникающие между нанимателем (любая коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане) и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату. Важно отметить, что трудовое правоотношение не существует отдельно, оно имеет непрерывную связь с правоотношениями, которые сопутствуют трудовому, либо приходят ему на смену. Это могут быть такое правоотношения как: организационно-управленческие (касаются главным образом установления и применения условий труда и т.п.), контрольно-надзорные отношения, отношения по рассмотрению трудовых споров, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения и др.

В данной работе были рассмотрены субъекты трудового правоотношения, их взаимные права и обязанности, так же их юридические факты наличия у них трудовой правосубъектности, которая характеризуется достижением определенного возраста, наличием способности к труду и др. Изучению подверглись юридические факты изменения и прекращения трудового правоотношения – перевод на другую работу и прекращение трудового договора, выявлены основания и основные права и обязанности сторон, при изменении и прекращении трудового правоотношения.

Резюмируя вышесказанное, можно заключить, что Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

I. Нормативные правовые акты:

 

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями принятыми на Республиканском референдуме 24 ноября 1996 года и 17 ноября 2004 года) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2014.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст по состоянию на  5 января 2013 г. № 16-З. [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2014.

3. Гражданский кодекс Республики Беларусь, 7 декабря 1998 г. № 218-З: в ред. от 8 января 2014 г. № 128-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2014.

4. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г., № 125-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 31 декабря 2013 г. № 97-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014.

 

 

II. Литература:

 

5. Аристова С.В.  Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С.В. Аристова // Вестник Московского университета. Сер.11. Право. – 2002. - №1. - с. 13-15.

6. Бойченко Т.А.  Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т.А.Бойченко // Трудовое право. – 2002. - №3. - с. 10-14

7. Кузьменко А.В.  Особенности структуры трудового правоотношения // Учен. зап. Юридический  факультет / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 2. - с. 16-19.

8. Кузьменко А.В.  Субъекты трудовых правоотношений в современных условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 4. - с. 14-17.

9. Миронов В.И.  Лекция №6. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых/ В.И. Миронов // Трудовое право. – 2001. - №4. - с. 6-10.

10. Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. – 2001. - №4. - с. 9-11.

11. Попов В.И.  Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ.  – 2001. - №7. - с. 4-5.

12. Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание / Л. Чиканова // Трудовое право. – 2001. - №5. - с. 12-15

13. Хачатрян Г.В.  Процедурные правоотношения в трудовом праве // Вестник Московского университета.  – М., 2001. - №7. - с. 17-19.

14. Хохлов Е.Б.  Об основаниях трудовых правоотношений // Изв. вузов.    Правоведение. – СПб., 2002. - №4. - с. 6-12.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под ред. Василевича Г.А. 3-е издание. – Минск: Амалфея, 2005, с. 20-28.

16. Советское трудовое право: учебник/ Под ред. Пашкова А.С. и др. – М., Юрид. лит., 1988

17. Кучинский, В.А. Современное учение о правовых отношениях/ В.А. кучинский. – Минск: Интегралполиграф, 2008.

 

    -----------------------

 

[1] Бойченко Т.А.  Понятие  «Работодатель» и признаки его  трудовой правосубъектности/ Т.А.Бойченко // Трудовое право. – 2002. - №3. - C.  10.

[2] Попов В.И.  Юридическое  и материальное содержание трудовых  правоотношений // Вестник ЧелГУ. сер.9. Право. – 2001. - №7. - C.  4.

[3] Кузьменко А.В.  Особенности  структуры трудового правоотношения // Учен. зап. Юридический факультет / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 2. - c. 16.

[4] К вопросу о содержании  трудового правоотношения как  системы // Вестник Московского Университета.  – М., 2001. - №5. - C.  15.

[5] К вопросу о содержании  трудового правоотношения как  системы // Вестник Московского Университета.  – М., 2001. - №5. - C.  18.

[6] Хохлов Е.Б.  Об основаниях  трудовых правоотношений // Изв. вузов. Правоведение. – СПб., 2002. - №4. - C.  8.

[7] Орловский Ю. Трудовое  законодательство в двадцать  первом веке / Ю. Орловский // Право  и экономика. – 2001. - №4.  - C.  9.

[8] Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание / Л. Чиканова  // Трудовое право. – 2001. - №5. - C.  12.

[9] Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., N 296-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 6 июля 2009 г. № 37-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2014.

[10] Бойченко Т.А.  Понятие  «Работодатель» и признаки его  трудовой правосубъектности/ Т.А.Бойченко // Трудовое право. – 2002. - №3. - C.  12.

[11] Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание / Л. Чиканова // Трудовое право. – 2001. - №5. - C. 15.

[12] Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под ред. Василевича Г.А. 3-е издание. – Минск: Амалфея, 2005, с. 20-21.

[13] Советское трудовое право: учебник/ Под ред. Пашкова А.С. и др. – М., Юрид. лит., 1988.

[14] Кучинский, В.А. Современное учение о правовых отношениях/ В.А. кучинский. – Минск: Интегралполиграф, 2008.

 

Курсовая работа выполнена мною самостоятельно. Использованные в работе материалы из опубликованной научной, учебной литературы и Интернета имеют ссылки на них.