Трудовые ресурсы и их использование

 

 

 

 

 

 

Трудовые ресурсы и их использование

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение	3
1.Трудовые ресурсы и их использование	4
Заключение	9
Список литературы	10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие  жизни общества: его экономики  и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в  процессе производства. Трудовые отношения  образуют своего рода “ядро” социального  развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю  структуру связанных с ним  процессов и отношений.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного  производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает  общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической  точки зрения трудовой потенциал  выступает как личный фактор производственного  процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И  предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Целью контрольной работы является анализ использования трудовых ресурсов в АПК соответственно из цели вытекает задачи:

-изучить трудовые ресурсы;

-рассмотреть использование трудовых  ресурсов

 

 

 

 

 

 

 

1.Трудовые ресурсы и  их использование

 

Высокоэффективный аграрный сектор –  основа материального и социального  благополучия общества, без которого невозможно его устойчивое развитие, своего рода гарант обеспечения и  сохранения национальной безопасности страны. Не случайно сельское хозяйство  является приоритетной отраслью во всех развитых странах мира. На нем не экспериментируют, его оберегают  и развивают, используя новейшие достижения научно-технического прогресса. И именно поэтому сельское хозяйство  находится под государственным  протекционизмом в США, Франции, Германии, Великобритании, Японии, Италии, Швеции и других странах, которые  дотируют его в пределах от 15 до 60% ВНП.¹

В каждой отрасли, на любом предприятии  и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих  местах должны быть выявлены и приняты  все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса решения  экономических и социальных задач  развития производительных сил и  совершенствования производственных отношений требует последовательного  и неуклонного повышения эффективности  труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет  наиболее полное и рациональное использование  рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают  возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли  и сфере деятельности, успехи народного  хозяйства в целом.

Понятие «трудовые ресурсы» объединяет всех людей, находящихся в трудоспособном возрасте (за вычетом инвалидов и  других людей, неспособных к труду), и работающих людей старше и младше трудоспособного возраста. Иными словами, в состав трудовых ресурсов входят как работающие люди, так и все другие категории людей в рабочем возрасте (включая безработных, домохозяек, учащихся и т. д., большинство которых потенциально трудоспособно). В международной статистике рабочим считается возраст от 15 до 65 лет. ²

По данным Международной организации  труда (МОТ) на начало 90-х годов, исчисление общих масштабов трудовых ресурсов мира выглядело следующим образом: население в рабочем возрасте (15-65 лет) — 3253 млн; нетрудоспособное население в рабочем возрасте (инвалиды и прочие) — 165 млн; работающие люди пенсионного возраста — 57 млн; работающие подростки (10-14 лет) — 65 млн. Итого трудовые ресурсы мира составляли 3212 млн человек или 61,2% всего населения планеты.

Для исчисления трудового потенциала иногда используется понятие «рабочей силы» или экономически активного  населения (ЭАН) — сумма работающих и желающих работать, т. е. зарегистрированных на бирже труда безработных.

К ЭАН относится 2,8-3,0 млрд человек или около 45 % всего человечества (57,5 % среди мужчин и 32,3% — среди женщин). Этот показатель очень сильно разнится по странам. Если, например, в Египте и Пакистане ЭАН составляет только 27—28 % всего населения, то в Японии — 53%. Низкий показатель ЭАН в арабских странах объясняется очень незначительной долей работающих женщин. В большинстве экономически развитых стран доля ЭАН во всем населении колеблется в пределах 45-49 %.

На сегодняшний день общее число  безработных в мире оценивается  в 120 млн человек. При этом еще около 700 млн являются частично безработными (сезонные рабочие, работающие неполный рабочий день). В конце 90-х годов удельный вес безработных в рабочей силе составлял в США в среднем 5 %, а в странах Зап. Европы — 9% (в Германии — 8,8%, во Франции — 12,4%, в Испании — 22,2%). Как правило, уровень безработицы ниже в крупных городах, где существует более емкий и разнообразный рынок труда и, напротив, наиболее высок в аграрных странах.

Главная тенденция в развитии структуры  занятости заключается в постепенном  сокращении числа и доли работающих в материальном производстве — с/х и промышленности, и увеличении занятых в непроизводственной сфере. ³

В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости  населения, повышение качества и  конкурентоспособности рабочей силы.

Достаточная обеспеченность предприятия  нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий  уровень производительности труда  имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.⁴

Уменьшение потерь рабочего времени  по причинам, зависящим от трудового  коллектива, является резервом увеличения производства продукции, которые не требует дополнительных капитальных  вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводственные затраты  труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления  брака, а также в связи с  отклонениями от технологического процесса.

Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами также определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется  анализу обеспеченности предприятия  кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами следует  проводить в тесной связи с  изучением выполнения плана социального  развития предприятия: строительства  жилья для работников, детских  яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха и т. д.  
Максимальный экономический эффект использования трудовых ресурсов возможен только при условии отраслевого и территориального сочетания в развитии производительных сил страны. Научно обоснованная территориальная организация общественного производства обеспечивает наибольший экономический эффект и наиболее полную занятость трудовых ресурсов. ⁵

Исторически сложилось так, что  свыше 2/3 населения РФ проживает  на территории европейской части  и на Урале и только около 1/3 приходится на Сибирь и Дальний Восток. Такое  размещение населения сказалось  и на обеспеченности регионов трудовыми  ресурсами.  
В зависимости от обеспеченности трудовыми ресурсами согласно принятой классификации регионы делят на три категории:

трудоизбыточные, характеризующиеся высоким уровнем естественного и механического прироста и недостатком наличия свободных рабочих мест. К ним относят Северо-Кавказский экономический район.

трудодефицитные, испытывающие недостаток в квалифицированной рабочей силе. Эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями, недостаточно развитой социльно-производственной сферой и инфраструктурой и слабой закрепляемостью рабочих кадров - Северный экономический район, Западно-Сибирский и Дальневосточный районы.

трудообеспеченные регионы, располагающие балансом между наличием рабочих мест и рабочей силой. К таким районам относят Центральный, Северо-Западный, Волго-Вятский, Поволжский, Центрально-Черноземный и Уральский.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время  наделены определенным общественным социально-экономическим  содержанием и могут рассматриваться  как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно  проникают и взаимно обуславливают  друг друга.

    Распределение и использование  трудовых ресурсов необходимо  исследовать в достаточной связи  с техническим прогрессом. В настоящее  время нет республики, где бы  проблемами трудовых ресурсов  не занимались крупные научные  коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

   Многочисленные исследования  проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от  того, чтобы полностью овладеть  методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Громов М.Н. Научная организация  нормирования и оплаты труда  на с/х предприятиях М. ВО. «Агропромиздат», 2009г.

2. Добрынин В.А. «Экономика сельского  хозяйства» Учебник. – М., «Колос» 2010г.

3. Коваленко Н.Я. Экономика сельского  хозяйства. Курс лекций. – М., «экмос», 2009г.

4. Минаков И.А. «Экономика сельского  хозяйства». Учебное пособие. – М., «Колос», 2007г.

5. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной  деятельности предприятия» Учебник.  – Минск, ООО «Новое знание», 2008г.

¹  См. Громов М.Н. Научная организация нормирования и оплаты труда на с/х предприятиях М. ВО. «Агропромиздат», 2009г.

²  См. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. Курс лекций. – М., «экмос», 2009г.

³  См. Добрынин В.А. «Экономика сельского хозяйства» Учебник. – М., «Колос» 2010г.

⁴  См. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Учебник. – Минск, ООО «Новое знание», 2008г.

⁵  См. Минаков И.А. «Экономика сельского хозяйства». Учебное пособие. – М., «Колос», 2007г.