АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
МОУ ВПО «САМАРСКАЯ
АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО И
МУНИЦИПАЛЬНОГО
УПРАВЛЕНИЯ»
Факультет
Управления и информационных технологий
Кафедра
Управления персоналом
Реферат на тему:
Трудовые ресурсы России
Выполнила:
студентка 782-Д гр.
Ефимова А.О.
Проверила: Михеева М.А.
г.о. Самара 2012
Трудовые ресурсы России.
Трудовые ресурсы – это часть
населения страны (региона), которая
обладает совокупностью физических
и духовных способностей, позволяющих
трудиться. Размеры трудовых ресурсов
зависят от численности трудоспособного
населения, интенсивности демографических
процессов. В оценке трудовых ресурсов
принято исходить из их поло-возрастной,
образовательной и профессиональной структуры.
К трудовым ресурсам относят: - трудоспособное
население в трудоспособном возрасте
(мужчины — 16-59 лет, женщины — 16-54 года).
Определяется как разница между численностью
населения в трудоспособном возрасте
и неработающими инвалидами 1 и 2 групп,
а также неработающих лиц, получивших
пенсию на льготных условиях. - работающее
население вне пределов трудоспособного
возраста. Определяется численностью
работающих подростков и работающих пенсионеров.
Трудовые ресурсы включают в себя занятое
и незанятое трудоспособное население.
Количественные характеристики трудовых
ресурсов заключаются в общей численности
трудоспособного населения и фактически
отработанном количестве рабочего времени
при сложившемся уровне производительности
и интенсивности труда. Качественными
характеристиками трудовых ресурсов являются
состояние здоровья, физическая дееспособность
трудоспособного населения, общеобразовательная
и профессионально-квалификационная подготовка.
Основой для формирования трудовых ресурсов
является общая численность населения.
Динамика изменения численности населения
и его структура предопределяют динамику
численности и возрастного состава трудовых
ресурсов. Территориальное распределение
трудовых ресурсов отражает заселенность
территории страны и складывается под
воздействием размещения материального
производства, исторических, природно-климатических,
географических и других факторов. В европейских
районах концентрируется свыше 70% основных
фондов промышленности и сельского хозяйства
и сосредоточено свыше ¾ населения России.
То есть материально-технические и трудовые
ресурсы территориально сближены. Численность
трудовых ресурсов в регионе или стране
оказывает влияние на экономический потенциал,
на развитие производительных сил того
или иного региона. Районы, хорошо обеспечение
трудовыми ресурсами, более предпочтительны
для размещения трудоемких производств.
Об уровне квалификации трудовых ресурсов
свидетельствуют следующие показатели.
На каждую 1000 работающих приходится 274
специалиста с высшим и средним специальным
образованием. Однако по регионам этот
показатель колеблется от 300 до 228 специалистов
в зависимости от специализации регионов,
имеющих различную отраслевую структуру
занятости. Наибольшее число квалифицированных
трудовых ресурсов наблюдается в Европейской
зоне России. Распределение трудовых ресурсов
по экономическим районам связано с размещением
населения и поэтому также неравномерно.
Под воздействием социально-экономических,
исторических, природных факторов сложилась
главная полоса расселения от западной
границы до Тихого океана. На севере эта
полоса ограничивается примерно линией
Санкт-Петербург — Пермь — Красноярск,
на юге — линией Волгоград — Целиноград
— Абакан. К востоку от Красноярска и Абакана
полоса сильно сужается и тянется вдоль
Главной сибирской железнодорожной магистрали
до Владивостока. В главной полосе расселения
сосредоточено более 2/3 всего населения
и сосредоточены основные трудовые ресурсы.
Важное значение имеет соотношение трудовых
ресурсов той или иной территории с потребностями
ее хозяйства в рабочей силе, рабочих местах
(баланс трудовых ресурсов), с учетом перспективы
и наличия других ресурсов для освоения
которых может оказаться недостаточным
имеющихся трудовых ресурсов. В зависимости
от этого соотношения выделяются районы
трудоизбыточные и трудодефицитные. При
этом в случае совпадения ресурсов и потребностей
по общей величине они могут не совпадать
по половой и возрастной структуре, по
профессиям и квалификации. Эти обстоятельства
должны всегда учитываться при анализе
трудовых ресурсов. Основным фактором,
определяющим развитие и размещение трудовых
ресурсов, является локализация производства.
В европейских районах, включая Урал, концентрируется
3/4 основных фондов промышленности и сельского
хозяйства и производится около 80 % промышленной
и свыше 75% сельскохозяйственной продукции,
сосредоточена и основная масса населения
-72%. Это обеспечивает важные предпосылки
функционирования и развития региона:
главные его ресурсы — трудовые и материально-технические
территориально сближены. Вместе с тем
современное размещение трудовых ресурсов
не отвечает требованиям перспективного
развития производительных сил: большая
часть энергетических, сырьевых и водных
ресурсов, использование которых необходимо
для обеспечения роста экономики страны,
концентрируется на Востоке. Их освоение
требует привлечения сюда дополнительных
кадров. Следует иметь в виду, что в районах
Сибири и Дальнего Востока труд дорогой.
Полные затраты на создание условий труда
и быта в расчете на одного работника на
северо-востоке России вчетверо выше,
чем в Центральной России. Эффективность
использования трудовых ресурсов различается
по регионам, и здесь важную роль играет
производительность труда Производительность
труда в различных отраслях народного
хозяйства определяется уровнем технической
оснащенности и организации производства.
Поскольку peгионы специализируются на
разных отраслях, имеют различную фондовооруженность,
то показатель, производительности труда
в региональном разрезе сильно отличаются.
Более высокий удельный вес в регионе
отраслей с высокой производительностью
— электроэнергетики, химической, пищевой,
легкой промышленности — повышает общий
региональный показатель производительности
труда по сравнению со средним в стране.
Источник: http://bip-ip.com/trudovyie-resursyi-rossii/