Трудовые споры

Содержание

 

Задача №1

 

Учитель физкультуры  Абросимов был уволен по сокращению штатов. Поскольку в других школах штаты были укомплектованы полностью, он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через год он узнал, что на его место был принят новый учитель физкультуры, т.е. должность фактически не сокращалась.    Абросимов   обратился     с     просьбой     о восстановлении его на работе. Директор посочувствовал учителю, но заявил, что помочь не может, так как принят новый педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике.

Как должен быть разрешен трудовой спор?

 

Индивидуальный  трудовой  спор - неурегулированные разногласия между  работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного  договора,  соглашения,  трудового  договора  (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным   трудовым   спором   признается   спор   между работодателем и лицом,  ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим  работодателем,  а также лицом,  изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем,  в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Из ст.  381  Трудового Кодекса  РФ следует,  что  трудовой  спор  возникает,  если разногласия   между   работодателем   и  работником  -  субъектами трудового правоотношения - по вопросам применения законов  и  иных нормативных правовых   актов   о  труде,  коллективного  договора, соглашения  о  труде,  а  также  условий  трудового  договора   не урегулированы.   Поэтому   одна   из   сторон  трудового  договора обратилась в соответствующий юрисдикционный орган (КТС или суд)  с жалобой.

Трудовой спор - это  спор  об  установлении  нового  трудового субъективного права,  например права на получение зарплаты в более высоком размере или  льгот  и  преимуществ,  а  также  спор между сторонами относительно объема их взаимных прав и обязанностей, уже установленных в нормативных актах и включенных в трудовой договор.

Правоотношения,  связанные с  трудовым спором,  возникают на основании  поступившего  в  юрисдикционный  орган  (КТС  или суд) заявления о разногласии  между  сторонами  трудового  договора  по вопросам применения  законодательства  о  труде  или соглашений об условиях труда,  а  также  по  вопросам  возмещения  материального ущерба или компенсации морального вреда.

Завершается трудовой спор принятием судом (или КТС) решения о признании субъективного права или об  отказе  в удовлетворении требования, а  также  применением  санкций   и   других   мер   по предотвращению  в  дальнейшем  неправомерных действий работодателя или работника.

Процедура рассмотрения   исковых   трудовых   споров   -   это установленная   законодателем   форма   процесса   разбирательства индивидуального трудового  спора,  начиная  с  подачи  и  принятия заявления по нему юрисдикционным органом  и  кончая  вынесением  и

 исполнением решения.

В  качестве  субъектов  трудовых  споров выступают субъекты трудового правоотношения:  работодатель и  работник,  субъективное право которого, по его мнению, нарушено.

Трудовые споры  подразделяются  на  исковые  и  неисковые,  на индивидуальные и коллективные. К спорам искового характера принято относить  разногласия,   возникающие   в   связи   с   применением нормативных  актов  о  труде  и  договоров  о  труде,  а  к спорам неискового  характера  -  разногласия,  возникающие  в   связи с изменением  либо  установлением новых условий,  не урегулированных нормативными правовыми актами и  соглашениями  о  труде.  Трудовой спор индивидуален,   поскольку   одной   из  его  сторон  является конкретный работник - субъект трудового правоотношения.

Защита  трудовых  прав  субъектов  трудовых  правоотношений является  важной  правовой  обязанностью  органов,  к  компетенции которых законодатель отнес защитную функцию.  Защита трудовых прав работников - это установленные государством средства и способы,  с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов, а также  принудительное  восстановление  их  в  случае  нарушения  и возмещение при этом работнику в полном объеме материального ущерба и морального вреда.

Основанием возникновения  трудовых  споров  является  виновное невыполнение или  ненадлежащее  выполнение  трудовых  обязанностей одним из субъектов трудового правоотношения.

Индивидуальные  трудовые  споры  рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Вопрос о том, где должен разрешаться  конкретный индивидуальный трудовой   спор   -  в  комиссии  по  трудовым  спорам  или  суде, определяется в соответствии с их подведомственностью.

Подведомственность  трудовых  споров  -  это  распределение компетенции по их разрешению между  органами,  наделенными  правом рассматривать трудовые  споры  и  выносить юридически обязательные для    их    субъектов     решения.    

По подведомственности все трудовые споры можно разделить на

рассматриваемые:

- в  общем порядке,  когда КТС является обязательной первичной стадией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда;

- непосредственно в суде, минуя  КТС.

Конституция РФ   закрепляет    обязанность    государства    и правоохранительных  органов  защищать  права  работников.  Поэтому каждый работник,  если он считает свои трудовые права нарушенными, имеет право  на  квалифицированную  юридическую  помощь и,  прежде всего, на судебную защиту. Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений  -  это установленные государством и закрепленные в правовых актах   средства   и   способы,   с    помощью    которых осуществляется   охрана   трудовых   прав  и  законных  интересов, предусмотренных законодательством,  соглашениями  и  договорами  о труде.  Сюда  же входит принудительное восстановление субъективных трудовых прав   органами   по   разрешению   трудовых   споров   и специальными исполнительными органами, а также возмещение при этом материального ущерба и  компенсация  морального  вреда  в  объеме, определенном законом и иными нормативными правовыми актами.

Трудовые   споры   по   вопросам    применения    трудового законодательства  и иных нормативных актов о труде,  коллективного договора,  соглашений рассматриваются:  1) комиссиями по  трудовым

спорам;  2)  судами  общей  юрисдикции,  а также мировыми судьями.

КТС подведомственны: споры о взыскании  заработной платы и о ее размере, о применении дисциплинарных взысканий  и др.

КТС структурного      подразделения,     организации     может рассматривать только трудовые споры в  пределах  полномочий  этого подразделения, организации.

В  судах  рассматриваются  индивидуальные  трудовые  споры  по заявлениям  работника,  работодателя  или  профессионального союза, защищающего  интересы работника,  когда они не согласны с решением комиссии  по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд,  минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если  решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

 Непосредственно    в   судах   рассматриваются   индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения  трудового договора,  об изменении даты и формулировки причины  увольнения,  о  переводе  на другую работу,  об оплате за время  вынужденного  прогула  либо  о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя  - о  возмещении  работником вреда,  причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Сокращение численности или  штата организации является правомерным   основанием  для  расторжения  трудовых  договоров  с работниками, если:

сокращение численности  работников  или  штата  в  организации действительно (реально) имело место;

работник не   обладает  преимущественным  правом  остаться  на работе;

работник отказался   от   перевода   на   другую   работу  или работодатель  не  имел  возможности  перевести  работника,  с  его согласия,  на другую работу в той же организации,  соответствующую его квалификации;

работник заранее,  не менее чем  за 2 месяца до увольнения, был предупрежден  о  предстоящем  увольнении  и  если  в  рассмотрении данного  вопроса  участвовал  выборный  профсоюзный   орган.

Установленные критерии - более  высокая  производительность труда  и  квалификация  работника  - обеспечивают правильный выбор кандидатуры,  подлежащей увольнению,  и дают возможность сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными работниками.

Если при решении вопроса  о  преимущественном  праве  окажется, что    работники   имеют   равную   производительность   труда   и квалификацию, то предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч.  2 ст.  179. При этом работодатель может предоставить это право любому  работнику,  указанному   в   ч.   2,   не   соблюдая   той последовательности, которая дана законодателем.

О более  высокой  квалификации   свидетельствует   наличие   у работника    начального,   среднего,   высшего   профессионального образования,  получение  второго   образования,   наличие   ученой степени, ученого    звания   и   т.д.   Производительность   труда характеризуется качеством выполняемой работы,  отсутствием брака и т.д.

По  сравнению   с   ранее   действовавшим   КЗоТ   перечень работников,   которым   предоставляется   преимущественное   право остаться  на  работе,  законодателем  сужен.  Из  него   исключены работники, имеющие  длительный  стаж  непрерывной  работы в данной организации,  а также повышающие свою квалификацию без  отрыва  от производства при отсутствии направления работодателя.

Новым является  закрепленное  в   ч.   2   ст.   179   понятие "иждивенцы", которое воспринято законодателем из Закона о трудовых пенсиях.

К  лицам,  находящимся  на  иждивении работника,  относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются:

 а) дети, братья, сестры и внуки,  не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях  всех  типов  и видов независимо от их организационно - правовой формы,  за  исключением  образовательных учреждений  дополнительного  образования,  до окончания ими такого обучения,  но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети,  братья,  сестры и внуки старше этого возраста,  если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами,  имеющими ограничение способности  к  трудовой деятельности.  При этом братья,  сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;

б) один  из  родителей  или  супруг,  либо  дедушка,  бабушка, независимо  от возраста и трудоспособности,  а также брат,  сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они  заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;

в) родители  и  супруг,  если  они  достигли  60  или  55  лет (соответственно  мужчины  и  женщины)  либо  являются  инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности;

г) дедушка и бабушка,  если они  достигли возраста 60 и 55  лет (соответственно  мужчины  и  женщины)  либо  являются  инвалидами, имеющими ограничение  способности  к  трудовой  деятельности,  при отсутствии   лиц,   которые  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона о трудовых пенсиях).

Новым является закрепление в ч.  1 ст. 180 критериев другой работы,  которую   работодатель   должен   предложить   работнику, обеспечивая  его  внутреннее  трудоустройство  в связи с предстоящим  прекращением трудового договора.  Критериями являются: предложение  вакантной  должности  в  той  же  организации;  предложение работы соответствующей квалификации.

Работодатель обязан   предложить   работнику   все   имеющиеся вакансии,  соответствующие его квалификации, либо может предложить выполнение  работы  временно  отсутствующего  работника  в связи с длительной болезнью,  пребыванием в  командировке,  нахождением  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и т.д.

В  случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного  порядка  увольнения  либо  незаконного перевода на другую  работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении   работнику   денежной  компенсации  морального  вреда, причиненного  ему  указанными действиями.  Размер этой компенсации определяется судом.

 

 

Задача №2

 

Накануне  выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе завода в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового % Котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке,

Правильны   ли   действия   директора?   В   каких   случаях   разрешается

привлечение  рабочих   и   служащих   к   работе   в   выходной   день?

Как компенсируется работа в выходной день?

 

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится с  их письменного согласия в следующих  случаях: