Ученический договор

5) срок ученичества. Продолжительность  данного периода зависит от  сложности профессии, специальности  или квалификации, по которой  проводится обучение или переобучение, а также от формы обучения (с  отрывом или без отрыва от  работы).        Срок обучения, проводимого в образовательных учреждениях, зависит от цели и вида обучения. Если в ученический договор включено условие о сроке его действия, то рекомендуется указывать не конкретную дату, а событие, которое будет означать окончание срока (завершение обучения). Подробнее об этом см. п. 4 настоящего материала;      6) размер оплаты в период ученичества. В соответствии с ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученику выплачивается стипендия, размер которой устанавливается по соглашению сторон и указывается в ученическом договоре. Величина стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Кроме размера стипендии в ученическом договоре могут быть отражены условия об оплате работы, выполняемой учеником на практических занятиях, так как согласно ч. 2 ст. 204 ТК РФ эта работа оплачивается по установленным расценкам. Размер оплаты указывается в соответствии с локальными нормативными актами организации и зависит от фактически выполненной работы.           Помимо сведений, перечисленных в ч. 1 ст. 199 ТК РФ, ученический договор может включать иные условия, если стороны пришли к соответствующему соглашению. К таким условиям относятся, например, следующие:       

- продление ученического договора;       

- составление графиков проведения  итоговых зачетов, экзаменов на  территории работодателя, выдача  документов об окончании обучения;  

- предоставление дополнительных  гарантий при направлении на  обучение в образовательные учреждения  высшего и среднего профессионального  обучения, если ученик уже имеет  образование соответствующего уровня (дополнительный отпуск, оплата проезда  и другие).

Если в коллективном договоре, соглашениях, действующих в организации, содержатся условия, касающиеся заключения ученического договора, то они включаются в ученический договор как положения информационного характера. Ученический договор также может быть дополнен условиями, предусматривающими улучшение положения учеников (например, о дополнительных выплатах при направлении в командировку и др.). Частью 3 ст. 201ТК РФ предусмотрена возможность изменения содержания ученического договора после его заключения по соглашению сторон. В самом договоре могут указываться причины и условия, при которых он может быть изменен. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Срок действия ученического  договора, формы ученичества, время  и оплата ученичества

 

2.1. Срок действия ученического  договора

Ученический договор действует со дня, указанного в нем, и в течение предусмотренного договором срока, согласно ч. 1 ст. 201 ТК РФ. Если в договоре отсутствует дата начала его действия, то это может привести к спорам в том случае, если, например, ученик не приступил к обучению, на которое работодатель затратил средства.   

Срок, на который заключается ученический договор, устанавливается по соглашению сторон и зависит от времени, необходимого для приобретения знаний, навыков по определенной профессии или специальности. На продолжительность данного срока влияет также уровень квалификации, которой обладает ученик. Иными словами, обучение ученика, обладающего достаточным уровнем знаний, но не имеющего практических навыков, занимает меньше времени. Срок договора также зависит от образовательных программ, если обучение проводится в образовательном учреждении.  Согласно п. 12 Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22) сроки обучения при подготовке новых рабочих устанавливаются, как правило, до шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям - до двенадцати месяцев.    В соответствии с п. 7 Типового положения об образовательном учреждении повышение квалификации включает следующие виды обучения:

- краткосрочное (не менее 72 часов);       

- тематические и проблемные  семинары (от 72 до 100 часов);  

- длительное (свыше 100 часов).        Следовательно, сроки ученичества зависят от формы обучения, которая определяется работодателем самостоятельно в локальных нормативных актах (обучение новой профессии или специальности, повышение квалификации, переобучение). Так, срок профессионального обучения или переобучения в образовательных учреждениях определяется в соответствии с планом таких учреждений и нормами действующего Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22).   Часть 2 ст. 201 ТК РФ предусматривает продление срока действия ученического договора на время болезни ученика, прохождения военных сборов и в иных случаях (например, отпуск по уходу за ребенком, день сдачи крови и ее компонентов, обязательные медицинские осмотры перед допуском к работе, отпуска всех видов и др.). Кроме того, ученический договор может продлеваться по причинам, указанным в самом договоре, коллективном договоре, соглашениях. Так, при прохождении профессионального обучения на территории организации основанием для продления ученического договора может служить неисправность механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения. Условие о продлении договора, включенное в ученический договор, поможет избежать возможных разногласий. Если обучение проводится в образовательном учреждении, то причиной продления договора может быть, например, академический отпуск. Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить. В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления. С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом.   

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ). Один из них остаётся у работодателя, а другой передаётся работнику. Письменный ученический договор должен быть подписан руководителем, полномочным заключать такой договор, и работником. Подпись руководителя удостоверяется печатью организации.  На основании заключённого ученического договора работодатель издаёт соответствующиё приказ (распоряжение).      Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Дата начала действия ученического договора должна быть указана в самом договоре. Если этого не сделано, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днём его подписания (за исключением выходных и праздничных дней).        

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Речь идёт о таких случаях, когда ученик не мог посещать занятия по уважительным причинам, например, вызывался в качестве свидетеля, эксперта для выполнения государственных обязанностей и т. д.   

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ). Так, может быть изменён (уточнён) профиль профессиональной подготовки, срок действия договора. 

 

 

 

 

2.2. Организационные формы  ученичества

Статьей 202 Трудового кодекса установлены следующие организационные формы ученичества:    

- индивидуальное обучение;        

- бригадное обучение;         

- курсовое обучение и др.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не дает определения различных форм ученичества, для установления их особенностей можно воспользоваться действующим Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22). Профессиональное обучение или переобучение в любой из форм может проходить как на территории работодателя, так и в образовательных учреждениях. Так, согласно ст. 45 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" государственные и муниципальные образовательные учреждения вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги).   Если обучение или переобучение проводится в образовательных учреждениях, то его формы определяются по стандартам таких заведений с учетом нормативных сроков освоения образовательных программ или пожеланий заказчика (организации) образовательных услуг.  Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК РФ). Данная статья содержит примерный перечень организационных форм ученичества.

Рекомендация МОТ № 88 предусматривает, что обучение должно осуществляться, в частности:   

- либо в процессе работы;         

-либо на обычном рабочем месте;        

-- либо в отдельных мастерских;        

-либо вне рабочих мест и  мастерских, когда это лучше всего  соответствует потребностям обучения;  

-либо посредством сочетания  этих методов в соответствии  с типом и целью обучения  и техническими возможностями  предприятия (подпункт 2 п. 13).

Если обучение осуществляется непосредственно в процессе работы:  

- производственная работа, полученная  обучающимися, должна иметь действительную  учебную ценность;       

- обучающиеся должны работать  под наблюдением младшего руководящего  персонала или квалифицированных  сотрудников, способных обучать  их (п. 14 той же Рекомендации).

Если обучение производится не в процессе работы, то оно должно, по окончании первоначального периода, осуществляться в условиях, как можно более приближающихся к условиям, существующим на обычной работе, и должно включать там, где это возможно, выполнение настоящих производственных операций или операций аналогичного характера (п. 15 той же Рекомендации).      

При индивидуальном обучении ученика либо прикрепляют к квалифицированному работнику, либо включают в производственную бригаду, где с ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации - член данной бригады.           Необходимый теоретический курс ученик изучает, консультируясь с соответствующими специалистами организации.      Групповая (бригадная) форма обучения работников предусматривает объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера.     

Курсовая форма подготовки применяется при обучении работников сложным профессиям и осуществляется в два этапа:      I этап:  в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебно-производственной базе организации или учебного комбината (пункта);   

II этап: на рабочих местах организации в учебной группе под руководством не освобождённого от основной работы квалифицированного работника - инструктора производственного обучения.

Теоретическое обучение работников при курсовой и групповой (бригадной) подготовке осуществляется в учебных группах, учебно-курсовых комбинатах (пунктах) и на иных курсах, создаваемых работодателем (группой работодателей).

 

 

2.3. Время  и оплата  ученичества

Время ученичества - это время, в течение которого проходит обучение.         В соответствии с ч. 1 ст. 203 ТК РФ оно не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Частью 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, и время обучения не может быть свыше указанного количества часов.  Необходимо отметить, что для отдельных категорий работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливается и сокращенная продолжительность времени ученичества. К ним относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, инвалиды, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др. (ст. 92ТК РФ).  

Таким образом, в условиях ученического договора должно быть отражено время ученичества. Это позволит соблюсти гарантии в части, касающейся нормы рабочего времени.         По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени. Такие условия ученичества должны быть закреплены в ученическом договоре. Это способствует соблюдению гарантий, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, а также правильному учету рабочего времени, если обучение проводится без отрыва от производства и установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). В договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся. В соответствии с ч. 3 ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством. Эти гарантии закреплены законом и могут не включаться в ученический договор. Однако их отражение в договоре не будет являться нарушением.    Такие гарантии не распространяются на лиц, ищущих работу, поскольку последние не являются работниками организации и по закону не могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ или направлены в командировку.

Унифицированной формы для проставления отметок о времени ученичества нет. Однако если обучение проходит работник организации, то работодатель обязан вести учет рабочего времени (например, при установлении режима неполной рабочей недели или неполного рабочего дня). Для этого предусмотрена унифицированная форма NT-12 или NT-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). При необходимости в табель учета рабочего времени могут быть внесены дополнения. Если работник направляется для повышения квалификации, то, например, форма NT-13 заполняется следующим образом:     - если повышение квалификации проходит с отрывом от работы, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (ПК) или цифровой (07) код, а нижние строки не заполняются;  - если повышение квалификации проходит с отрывом от работы в другой местности, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника указывается буквенный (ПМ) или цифровой (08) код, а нижние строки не заполняются.            Лицу, с которым заключен ученический договор, при условии успешного прохождения обучения в учреждениях высшего или среднего профессионального образования на основании справки-вызова предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Кроме того, работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 173 и 174 ТК РФ. Таким образом, после издания приказа о предоставлении соответствующего отпуска необходимо надлежаще оформить табель учета рабочего времени.