Увольнение работников

С точки зрения управления организацией увольнение может рассматриваться как одно из наиболее серьезных средств воздействия, находящихся в распоряжении руководителя, которое может быть использовано как последнее средство. Увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником. Оно сводится к тому, что с точки зрения руководителя может быть сформулировано следующим образом: «не вижу дальнейших возможностей работать с находящимся у меня в подчинении работником».

ВВЕДЕНИЕ
1. Причины увольнения
1.1. с точки зрения законодательства РФ
1.2. с точки зрения дисциплины «Управление персоналом»
2. Соблюдение требований законодательства РФ, документальное обеспечение
2.1. Прекращение трудового договора
2.2. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
3. Расстаться по «хорошему»
3.1. Выводы и предложения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы