Работники с сокращенным рабочим
временем также могут выполнять работу
за рамками установленной для них продолжительности
рабочего времени. Отработанное сверх
установленной нормы рабочее время не
может быть признано сокращенным, поскольку
выходит за рамки сокращенного рабочего
времени. Переработанное время в рассматриваемом
случае не может быть признано и нормальной
продолжительностью рабочего времени,
так как работникам с сокращенным рабочим
временем установлены иные нормы рабочего
времени.
Сказанное относится и к работникам,
выполняющим трудовые обязанности на
условиях неполного рабочего времени,
для них норматив рабочих часов в неделю
определяется по соглашению с работодателем.
Превышение этого норматива не может быть
признано нормальной продолжительностью
рабочего времени, так как работник по
соглашению с работодателем трудится
на условиях неполного рабочего времени.
Следует заметить, что работа
за пределами нормальной для работника
продолжительности рабочего времени является
дополнительным видом по отношению к рассмотренным
видам рабочего времени. Данный вид рабочего
времени существует параллельно с одним
из основных видов рабочего времени, то
есть с нормальной продолжительностью
рабочего времени, с сокращенным рабочим
временем либо с неполным рабочим временем.
В действующей редакции ТК РФ
теперь рассматривается тема "сверхурочные
работы". Случаи привлечения работодателем
работников к сверхурочной работе теперь
разделены на работы, выполняемые с согласия
работника и без такового. Дело в том, что
в экстремальной ситуации обязанность
работодателя получить письменное согласие
работника на сверхурочную работу может
привести к негативным последствиям как
для организации, так и для населения.
Таким образом, возвращается исключенная
при принятии Кодекса возможность привлекать
работника к сверхурочной работе без его
согласия в чрезвычайных обстоятельствах.
Новая редакция статьи соответствует
положениям Конвенции МОТ N 29 "О принудительном
или обязательном труде". Данная поправка
говорит не в пользу работника, т.к. раньше
для того, чтобы привлечь сотрудника к
работе сверх нормальной продолжительности
рабочего времени, обязательно требовалось
его письменное согласие. Теперь же в чрезвычайных
обстоятельствах (для предотвращения
катастрофы, производственной аварии
или ликвидации их последствий и т.п.) такого
согласия не требуется10.
Обстоятельством, характеризующим
работу за пределами установленной для
работника нормы часов, является привлечение
к данной работе на основании добровольного
волеизъявления работника либо приказа
полномочного представителя работодателя,
изданного в соответствии с действующим
законодательством. Данное обстоятельство
подтверждается письменным заявлением
работника, заключенным с ним договором
о выполнении работы за пределами установленной
ему нормы часов, а также приказом полномочного
представителя работодателя11.
Рабочее время за пределами
нормы установленных для работника часов
характеризуется возникновением у работодателя
обязанности дополнительной оплаты в
соответствии с законодательством и заключенным
с работником соглашением.
Заключение
Итак, рабочее время, с одной
стороны, закрепляет меру труда, а с другой
- обеспечивает работнику предоставление
свободного времени для отдыха и восстановления
затраченных сил.
1
Трудовой кодекс Российской Федерации
статья 91 консультант
2
Тк РФ ст 109
3
ТК РФ ст. 258
4
ТК РФ ст. 74, ст. 157
5
ТК ч. 3 ст. 108
6 http://jurkom74.ru/materialy-dlia-ucheby/poniatie-i-vidy-rabochego-vremeni-po-trudovomu-pravu
сайт юрком-74 2012-2015
7 Зотов К. Понятие "рабочее
время" // Трудовое право. - N 11. - 2006г.
8 http://isfic.info/trudpr1/trupra60.htm
виды рабочего времени isfic-info
2006-2015
9 http://proadvokat.ru/858.htm
Льготы, связанные со временем работы
ProAdvokat 2008-2015
10
http://www.klerk.ru/buh/articles/398198/ сверхурочная
работа: нюансы привлечения к ней и оплаты
сайт клерк.ру 2001-2015
11 Анисимов Л. Рабочее
время // Кадровик. Трудовое право для кадровика.
- №12. - декабрь 2006 г.