Виды коллективных соглашений

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет не один, а  несколько раз.

Коллективные договоры, заключаемые  в филиале, представительстве или  ином обособленном структурном подразделении  организации, распространяются на всех работников соответствующего подразделения.

Статья 44 ТК РФ кратко указывает  на порядок внесения изменений и  дополнений в коллективный договор. В статье определено, что изменение  и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном  ТК РФ для его заключения, либо в  порядке, установленном коллективным договором.

В данной статье порядок  изменения и дополнения коллективного  договора логично увязан с порядком его разработки и заключения. Они  могут производиться либо в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Изменения и дополнения могут касаться лишь коллективного  договора, заключенного в конкретной организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Участники коллективных соглашений

 

Соглашения могут заключаться:

На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:

генерального соглашения – общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объединения работодателей; Правительство РФ;

отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения – соответствующие  общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство труда и социального  развития РФ;

профессионального тарифного  соглашения – соответствующие профсоюзы  и их объединения; соответствующие  объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган по труду.

На уровне субъектов РФ и административно-территориальных  образований в составе субъектов  РФ участниками соглашений могут  выступать:

регионального соглашения –  соответствующие профсоюзы и  их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного  соглашения – соответствующие профсоюзы  и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта РФ;

территориального соглашения – соответствующие профсоюзы  и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления.

 

 

 

Заключение

 

Трудовой кодекс и Закон  «О коллективных договорах и соглашениях» установили ответственность представителей сторон за уклонение от участия в  переговорах или неправомерный  отказ от подписания согласованного коллективного договора, соглашения или невыполнение коллективного  договора, соглашения, за непредоставление необходимой информации для ведения  коллективных переговоров, осуществления  контроля за выполнением коллективного  договора, соглашения. Лица, виновные в  этом, несут материальную ответственность  за причинение материального ущерба, дисциплинарную ответственность или  подвергаются по решению суда штрафу до 50 МРОТ. В постановлении Исполкома генерального Совета Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации «О мерах по усилению защиты социально-трудовых прав работников» от 17 сентября 1997 г. отмечаются беспрецедентный рост ныне массовых нарушений социально-трудовых прав работников, массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству, попытки законодательно закрепить снижение уровня правовой защиты и правовых гарантий труда, отменить или понизить существующие нормативы социального обеспечения работников. Это постановление признало необходимым внесение в действующее законодательство норм, обеспечивающих усиление защиты социально-трудовых прав работников и предусматривающих для этого ряд мер, в том числе повышение правовых требований к содержанию, заключению и выполнению трудовых и коллективных договоров и соглашений (п. 1). Оно рекомендовало членским организациям ФНРП активнее использовать для защиты интересов работников трудовые и коллективные договоры и соглашения, а также внесение в коллективные договоры и соглашения норм, обеспечивающих необходимую компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и социальных пособий.

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О)
2. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение //Трудовое право. 2008. № 2
3. Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства //Трудовое право. 20010. № 2
4. Бриллиантова Н. А., Киселев И. Я. Трудовое право: учеб., М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.- М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
6. Смирнов О. В. Трудовое право: Учебник, М.: Проспект, 2008

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

 

Организация, ее обособленные структурные подразделения заключают:

1. генеральное соглашение 
2. региональное соглашение 
3. территориальное соглашение 
4. отраслевое (межотраслевое) соглашение 
5. коллективный договор 

Дайте нормативное обоснование  решения задачи.

 

Решение