Виды отпусков

Содержание.                                  

1.    Введение.........................2

2.    Понятие и  виды отпусков................3

2.1.        Порядок  предоставления и использования  ежегодных оплачиваемых

отпусков.................8

2.2.        Исчисление  стажа работы, дающего право на  ежегодный отпуск........14

2.3.        Отпуска  без сохранения заработной платы........16

3.    Заключение.......................18

4.    Список литературы...................19

                               1. Введение.                              

Потребность в правовом регулировании  труда определяется, как известно,

объективными условиями  развития общества. В нынешней России ощущается острая

потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы

демократии, гуманизма и  справедливости в сфере трудовых отношений,

максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так

и по содержанию.

Тема которую я выбрала  для своей курсовой работы, на мой  взгляд является

актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха

пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов

непосредственно касается и  интересует огромное количество людей  в нашей

стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности  в данной

области.   В последнее  время появились изменения в  законодательстве о времени

отдыха, что повлекло за собой  необходимость детального рассмотрения данного

вопроса.

                       2. Понятия и виды отпусков.                      

     Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом

количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие  виды

отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные

отпуска женщинам, имеющим  детей, участникам Великой Отечественной  войны),

специальные (учебные, по временной  нетрудоспособности, беременности и  родам, по

семейным обстоятельствам  и др.).

Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и

дополнительные). Которые предоставляются для отдыха за труд в течение

определенного времени с  сохранением места работы (должности) и среднего

заработка.

Для отдыха предоставляются  и некоторые льготные отпуска  без сохранения

заработной платы. Но они, как и специальные отпуска, регулируются

специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие

виды отпусков не распространяются.

     Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением

места работы (должности) и  среднего заработка. Право работников на отпуск не

зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы  собственности, на

основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока

трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих

основаниях совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники,

заключившие трудовой договор  на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники,

занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие  по

трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ).

Лица, отбывающие уголовное  наказание в виде исправительных работ. Имеют право

на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков,

предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих

основаниях (п.  6 ст. 40 УИК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28

календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью более 28

календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в

соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

     Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска:

Ø    для инвалидов  – не менее 30 календарных дней;

Ø    для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня;

Ø    для работников научно-исследовательских и культурно-

просветительных учреждений – 36 или 48 рабочих дней;

Ø    для учителей, преподавателей и руководящих работников

общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального

профессионального образования (в том числе дополнительного); для

профессорско-преподавательского состава и руководителей  образовательных

учреждений среднего и  высшего профессионального образования (и

соответствующего дополнительного  образования), а также для руководящих и

педагогических работников специальных дошкольных учреждений, в которых

воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных

учреждений санаторного  типа – 56 календарных дней;

Ø    для руководящих  и педагогических работников дошкольных

образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп  школ, детских

садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования,

учебных, учебно-методических, , методических кабинетов (центров); для

педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов

дополнительного образования, мастеров производственного обучения – 42

календарных дня;

Ø    для работников организаций здравоохранения, осуществляющих

диагностику и лечение  ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана

с материалами, содержащими  вирус иммунодефицита человека, -36 рабочих  дней;

Ø    для некоторых  категорий работников, занятых на работах с

химическим оружием, - 56 и 49 календарных дней;

Ø    для государственных  служащих – не менее 30 календарных  дней; для

прокурорских работников – 30 календарных дней, а для работающих в районах

Крайнего Севера – 54 календарных  дня, в приравненных к ним местностях – 46

календарных дней;

Ø    для судей  – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с

тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих  дней.

     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим

категориям работников.

1. Работникам, занятым на  работах с вредными и (или)  опасными условиями

труда: на подземных горных работах и открытых горных работах  в разрезах и

карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных  с

неустранимым неблагоприятным  воздействием на здоровье человека вредных

физических, химических, биологических  и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в  которых дает

право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)

опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность  этого отпуска

и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения

российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений (ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ныне действующим  списком таких работ продолжительность  этого

отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;

2. Отдельным категориям  работников, труд которых связан  с особенностями

выполнения работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а  также

минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления

определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

3. Работникам с ненормированным  рабочем днем (ст. 101 ТК РФ).

Продолжительность дополнительного  отпуска за ненормированный рабочий  день (не

менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором  или правилами

внутреннего трудового распорядка организации.

В случае, когда такой  отпуск не предоставляется, переработка  сверх нормальной

продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника

компенсируется как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что

для этого работодатель в  соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет

времени, отработанного каждым работником с ненормированным рабочим  днем сверх

нормальной  продолжительности.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях,

финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в

организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти

субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами

местного самоуправления;

4. Работникам, работающим  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним

местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительно оплачиваемых

отпусков за работу в указанных  районах и местностях равна 24 и 16 календарным

дням соответственно.

Федеральными законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные

оплачиваемые отпуска  и некоторым другим категориям работников:

Ø    государственным  служащим – за выслугу лет (в порядке  и на

условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;

Ø    прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям –

рабочих) дней в зависимости  от срока службы;

Ø    гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на

Чернобыльской АЭС, предоставляются  дополнительные отпуска продолжительностью

21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности)  сверх других отпусков,

в том числе удлиненных;

Ø    гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше

установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском

полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.

Педагогические работники  образовательного учреждения не реже чем через каждые

10 лет непрерывной преподавательской  работы имеют право на длительный  отпуск

сроком до 1 года, порядок  и условия предоставления которого определяются

учредителем и (или) уставом  данного образовательного учреждения. Это по

существу означает, что  указанные работники  через каждые 10 лет должны

получать дополнительный отпуск. При этом общая продолжительность  основного и

дополнительного отпусков не должна быть более 1 года.

Организации с учетом своих  производственных и финансовых возможностей могут

самостоятельно устанавливать  дополнительные отпуска для работников, если иное

не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих

отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными

актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),

В коллективных договорах  устанавливаются, например, дополнительные отпуска за

длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных

народных дружин по охране общественного порядка.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительных ежегодных основного  и

дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных

днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие праздничные дни,