Время отдыха. Перерывы в работе, выходные и нерабочие дни праздничные дни

В ч. 5 ст. 113 ТК РФ говорится  о том, что привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни  допускается  только в том случае, если такая  работа не запрещена  им по медицинским  показаниям. При  этом работодатель обязан ознакомить этих работников в  письменной форме  с правом отказаться от выполнения работы в выходной или  нерабочий  праздничный день. К  работе в  выходные и нерабочие  праздничные  дни не могут быть привлечены беременные женщины, несовершеннолетние работники, другие категории работников в соответствии с запретами, установленными законодательством.

В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ привлечение  работников к  работе в выходные и  нерабочие  праздничные дни должно производиться  исключительно по письменному распоряжению работодателя. Данное распоряжение должно быть издано полномочным представителем работодателя, работник должен быть с  ним ознакомлен до начала работы в  выходные и нерабочие  праздничные  дни. Отсутствие распоряжения полномочного представителя работодателя о выполнении работником работы в  выходные и  нерабочие праздничные  дни позволяет  ему отказаться от ее выполнения. Такой  отказ не должен влечь для работника  неблагоприятных  последствий.

Заключение.

В связи с изложенным можно  выделить следующие юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать законным и  обоснованным выполнение работниками  трудовой функции в  выходные и  нерабочие праздничные  дни. Во-первых, привлечение к этим работам в определенных федеральным  законом случаях без согласия работника либо на основании добровольного  волеизъявления работника, подтвержденного  его письменным заявлением.Во-вторых, должно быть доказано издание полномочным  представителем работодателя законного  распоряжения о выполнении работником работ данного вида. В-третьих, необходимо доказать отсутствие препятствий для  привлечения работника к этим работам. В-четвертых, должно быть доказано предоставление работнику установленных  законодательством льгот при  привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  по основаниям, предусмотренным федеральным  законом, либо дополнительных по сравнению  с законодательством льгот при  выполнении указанных работ по соглашению между работодателем и работником, подтвержденному письменным заявлением работника и соответствующим  распоряжением полномочного представителя  работодателя. Недоказанность каждого  из перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать решение работодателя о привлечении  работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни  незаконным и (или) необоснованным.

Список литературы

Миронов В.И. М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стр.

Российское трудовое право: учеб, для вузов / под ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997. С. 232.

 Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев;  под ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК  Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 268-285с.

Правоведение: Учебник для  неюридических вузов / Под ред. О.Е. Кутафина. - М.  Юристъ, 2002. - 257-263с.

Ежемесячный практический журнал. Трудовое право №1, 2007. - 14-24с.

Список используемых источников

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_24.html

http://www.hr-portal.ru/article/privlechenie-k-rabote-v-vykhodnye-i-nerabochie-prazdnichnye-dni