Время отдыха: понятие и виды

Задача №1 Время отдыха: понятие и виды

При проверке соблюдения трудового законодательства в туристической фирме правовой инспектор труда обнаружил, что  работникам предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Директор фирмы  объяснил это тем, что всем работникам ежегодно предоставляется так называемые рождественские каникулы (2 недели), кроме того, они освобождаются от работы в течение первой недели мая. К тому же сотрудники фирмы постоянно сопровождают группы в зарубежных поездках и отдыхают вместе с ними.

Достаточно  ли аргументированы эти объяснения?

Решение: Я считаю, что данные объяснения не достаточно аргументированы. Во  - первых, предоставление рождественских каникул – это личное дело работодателя. Во - вторых, то, что сотрудники фирмы постоянно сопровождают группы в зарубежных поездках и отдыхают вместе с ними не должно влиять на их отпуск. Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включается. Из всего этого следует, что то, что работодатель предоставляет сотрудникам отпуск продолжительностью всего 7 дней является незаконным.

Задача  № 2 Индивидуальные трудовые споры

Грузчик магазина «Исетский» обратился в суд 6.05.2005 г. с иском о восстановлении на работе, так как считал, что работодатель незаконно его уволил за прогул. В ходе судебного заседания было выяснено, что работник работал в магазине без оформления трудового договора с середины января 2005 г. 6.04.2005 г. директор не допустил его к работе, заявив, что он уволен за прогул. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решением районного суда в удовлетворении иска работнику было отказано, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда оставило решение районного суда без изменения.

Поясните  мотивы вынесенных судебных решений. Что  мог требовать в суде работник?

Решение: Я считаю, что решение суда является верным. Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Так как на суде выяснилось, что работник работал в магазине без оформления трудового договора, то и трудовые отношения между ними не возникли. Из этого следует, что работодатель мог поступать с работником так, как считает нужным.

Задача № 3 Материальная ответственность  сторон трудового договора

На заводе ОАО «Уралшина» имуществу нескольких работников был причинен ущерб при следующих обстоятельствах.

1) Буфетчица  столовой завода Пышкина оставила свою верхнюю одежду (пальто, норковую шапку, сапоги) в подсобном помещении столовой, а по окончании рабочего дня не обнаружила шапки.

2) Начальник  отдела снабжения Хорошевич оставил свой личный автомобиль на специально оборудованной стоянке на территории, примыкающей к заводоуправлению. В этот день строительная бригада производила ремонтные работы здания заводоуправления (штукатурка, побелка, покраска). Во время подъема краном бетонного раствора оборвался трос, и часть бетона вылилась из емкости, повредив при этом автомобиль Хорошевича.

Все работники  обратились к директору завода с  заявлением о возмещении ущерба.

Решите  вопрос о материальной ответственности  работодателя.

Решение: Я считаю, что в первом случае отвечать может как работник, так и работодатель. Если в офисе нет раздевалки, то за пропажу личного имущества отвечает работодатель. Если же работник мог сдать вещи в специально организованный гардероб, но этого не сделал, то компания освобождается от материальной ответственности. Например, гардероб организации находится на другом этаже, и работники решили оставить свои пальто в кабинете без присмотра. Если работодатель признан виновным, он возмещает ущерб в полном объеме. Во втором случае работодатель будет нести полную материальную ответственность согласно статье 233 ТК РФ, так как стоянка, на которую работник ставил свой транспорт, является специально оборудованной стоянкой, примыкающей к заводоуправлению.