Время отдыха в трудовом праве

Статьями ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их желанию даются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за время отпуска пособия по государственному соцстрахованию.

Если мать не может  ухаживать за ребенком в связи  с тем, что она помещена на стационарное лечение, то отпуск по уходу на этот период может быть предоставлен его отцу или иному лицу, фактически ухаживающему за ребенком (например, опекуну, попечителю).

Работающим женщинам, имеющим двух и более детей  в возрасте до 12 лет, предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск.

 

Тема 2.9 Порядок  использования отпусков

Каждый год работнику  должен предоставляться ежегодный отпуск. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

По общему правилу  в первый год работы отпуск предоставляется  по истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

До истечения 11 месяцев  непрерывной работы отпуск по просьбе  работника предоставляется:

- женщинам - перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

- работникам моложе 18 лет;

- военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора;

- по истечении трех месяцев работы;

- работникам, высвобожденным  с прежнего места работы в  связи с осуществлением мероприятий  по сокращению численности или  штаба, ликвидацией предприятия;

- совместителям - одновременно  с отпуском по основному месту  работы;

- учителям школ и  профессорско-преподавательскому составу  высших, средних специальных и  других учебных заведений. Независимо  от времени поступления на  работу ежегодный отпуск предоставляется им в период летних каникул. Это относится и к представителям институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, учебных заведений начального профессионального образования;

- работникам, успешно  обучающимся без отрыва от  производства в общеобразовательных школах, ПТУ, ВУЗах и средне-специальных учебных заведениях, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов; (п. 4 Положения о льготах для рабочих и служащих совмещающих работу с обучением);

- мужчинам, жены которых  находятся в отпуске по беременности  и родам, ежегодный отпуск по их желанию должен предоставляться в период отпуска по беременности и родам жены.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на его получение, т.е. авансом, в соответствии с графиком отпусков.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией и оформляется в виде графика отпусков.

Отпуска могут предоставляться  в любое время в течение  года, но без нарушений нормальной работы предприятия. При составлении  графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы предприятия.

Если работник во время  отпуска заболел и его заболевание  удостоверено справкой лечебно-профилактического учреждения то отпуск продлевается на число дней болезни.

 

Тема 2.10 Отпуска без сохранения заработной платы

 

Отпуск без сохранения заработной платы часто называют дополнительным, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы, за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевести на другую работу.

В последнее время  появилась еще одна разновидность  отпусков: вынужденные отпуска без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятий. Эти отпуска не предусмотрены законодательством, они являются вынужденными.

По заявлению работника  администрация должна предоставить неоплачиваемый отпуск:

• женщинам - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ;
• женщине, имеющей 2 детей и более до 12 лет - продолжительностью до 2 недель в году. Этот отпуск предоставляется женщинам по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия. Порядок и условия предоставления этого отпуска распространяются и на мужчин, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних детей;
• участникам Великой Отечественной войны и всем приравненным к ним по льготам лицам - до 1 месяца в году (Федеральный закон «О ветеранах», принят Государственной Думой 16 декабря 1994 года,  утвержден Президентом РФ 25 января 1995 года );
• работникам - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам орденов Славы - продолжительность до 3 недель в году в удобное для них время года (ст.8 Закон РФ от 15.01.93 года)( Закон РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы»);
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения - на 15 и 10 календарных дней, не считая времени проезда к учебному заведению и обратно;
• в других случаях, указанных в законодательстве.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы должен оформляться приказ (распоряжение) об отпуске.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В данной работе я попыталась детально рассмотреть большинство вопросов, связанных с временем отдыха. Каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия. Со временем расширяется круг лиц, имеющих права на определенные льготы (дополнительный отпуск, различные перерывы и т.д.). Не все из них знают об этом. Поэтому я считаю, что работодатель, а в первую очередь профсоюз должен разъяснить работнику его права и обязанности в соответствии с ныне действующим законодательством. Необходимо также повышать правовую культуру населения через средства массовой информации, проводить разъяснительную работу.

Законодательство последних  лет предоставляет работодателям  все более широкие права самостоятельно решать вопросы регулирования трудовых отношений, в том числе рабочего времени и времени отдыха, с тем, однако, чтобы не снижался объем и уровень гарантий, предусмотренных для работников законодательством.

Предстоящая реформа  трудового законодательства, принятие нового трудового кодекса призваны в наиболее полной мере привести правовое регулирование трудовых отношений в соответствие с новыми социально-экономическими отношениями в России.

А пока, каким бы ни было законодательство с точки зрения работодателя, должностных лиц, работников, до тех пор, пока оно действует, оно должно соблюдаться.

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1) Конституция РФ.

2) Федеральный Закон Российской Федерации «О прокуратуре» от 17 ноября 1995 года.

3) Федеральный Закон  Российской Федерации «О статусе  судей» от 21 июня 1996 года.

4) Закон Российской  Федерации от 15 мая 1991 года в  редакции от 18 июня 1992 года «О  социальной Защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

5) Закон Российской  Федерации от 15 января 1993 года «О  статусе героев Советского Союза,  героев Российской Федерации  и полных кавалеров Ордена Славы».

6) Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

7) ст. 9-11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов"

8) ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

9) Хохрякова О.С. Комментарий  законодательства об отпусках  М: Юридическая литература, 1994 год.

10) К.Н Гусов, В.Н.  Толкунова Трудовое право России. Москва.2004.

11) Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. «Трудовой договор» М. Наука 1986.

12) Клюев А.А., Прудинский А.М.  «Рабочим и служащим о трудовом  законодательстве» Л. – 2001.

13) Трудовое право России  – учебник под ред. Лившиц  Р.З., Орловский Ю.П. Москва – 1998.

¹ Хохрякова О.С. «Комментарий Законодательства об отпусках» М. Юрид. лит. 1994 г. стр. 11.

² Сыроватская Л.А. "Трудовое право". М. Высшая школа. 1995. стр.167