Выбор системы оплаты труда на предприятии

Заключение

Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную  и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом  и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты  деятельности организации. Естественно, что выбор системы оплаты труда зависит от отрасли, вида деятельности компании, целей и задач организации.

Применение сдельной оплаты в чистом виде целесообразно там, где человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию. В современном производстве, использующем в основном интеллектуальный, а не физический труд, такое встречается  редко. Тем не менее, в легкой промышленности и сфере торговли сдельная форма  оплаты применяется. Она может успешно  использоваться и в массовом производстве, где работники выполняют простые  повторяющиеся операции, поскольку  в этом случае легко измерить результаты их работы и поставить оплату труда  в прямую зависимость от выработки. Сдельная оплата труда используется, если необходимо стимулировать рабочих  в дальнейшем увеличении объемов  выпуска, если существуют количественные показатели выработки, которую рабочие  в состоянии увеличить.

В отраслях, связанных с  оказанием услуг, часто эффективней  повременная оплата (или ее разновидности), поскольку здесь трудно определить объем услуг, предоставленных клиентам отдельным работником. Повременная  оплата целесообразна в условиях, когда работник не может влиять на рост выработки при регламентированных технологических процессах, принудительном режиме работы, при оплате труда  ремонтников и т.п. Обычно повременно оплачивается труд руководителей, инженерно-технических  работников, специалистов и служащих. Почасовая оплата труда эффективно используется сегодня при вознаграждении высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг (адвокатов, психоаналитиков), от конечного результата деятельности которых зависит их профессиональная репутация. Нужно отметить, что в России в большинстве случаев применяется все-таки повременная система оплаты труда, причем повременно-премиальная. Простая повременная система используется крайне редко и является больше теоретической. Крайне редко также используются бестарифные формы оплаты труда, являющиеся сложными в практическом применении и не всегда достаточно полезными.

На мой взгляд, менеджерам необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации.

Список используемой литературы

1. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Экономика и социология труда. Шпаргалка. - М.: Ай Пи Эр Медиа, 2009.- 48с.
2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособ. 3-е изд., издание, перераб. и доп. М.: ИнфраМ, 2007 - 368 с.
3. Остапенко Ю.М. Экономика труда – М.: ИнфраМ, 2007. – 274 с.
4. Рофе А.И. Экономика труда.- М.: КноРус, 2010. — 400 с.
5. Трунин С.Н. Экономика труда – М.: Экономика, 2009. – 496 с.
6. Управление человеческими ресурсами под ред. И. А. Максимцева – Спб.: Юрайт, 2012 – 451 с.
7. Горбунова Ю.Н., Ильина Л.А. Системы оплаты труда и формы заработной платы. Определение средней заработной платы// Интернет ресурс: economic.samgtu.ru (дата обращения 10.10.2012)

1. ¹ Управление человеческими ресурсами под ред. И. А. Максимцева – Спб.: Юрайт, 2012 – 203-205 с.