Задача по "Трудовому праву"

Домашняя  работа по трудовому праву

Задача:

Директор предприятия 17 февраля издал приказ о том, что  с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в  целях более эффективного и рационального  использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых  были два инвалида, одинокая мать с  трехлетним ребенком, двое несовершеннолетних, один работник кандидат технических  наук заявили, что они не хотят  работать в ночную смену, и обратились в суд с жалобой на приказ. Какое  решение должен принять суд.

Решение

В соответствии со ст. 74 ТК РФ изменение существенных условий  трудового договора допускается, если условия трудового договора не могут  быть сохранены и в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7  ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора).

Однако, в соответствии со ст. 96 ТК РФ и ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалиды могут привлекаться к работе в  ночное время лишь с их письменного  согласия. Закон не содержит каких-либо дополнительных условий для увольнения инвалида по инициативе работодателя;

В соответствии со ст. 96 и 259 ТК РФ матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут быть привлечены к работе в ночное время лишь с их письменного согласия, а согласно ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по инициативе работодателя. Таким образом, работодатель обязан сохранить прежние условия трудового договора для женщины, имеющей ребенка 3-х лет;

В соответствии со ст. 96 ТК РФ привлечение несовершеннолетних к работе в ночную смену является противозаконным, поскольку данная статья содержит прямой запрет привлечения названных работников к работе в ночное время. Увольнение таких работников по инициативе работодателя в соответствии со ст. 269 ТК РФ допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При отсутствии такого согласия работодатель обязан сохранить за несовершеннолетними прежние условия трудового договора;

В соответствии со ст. 96 кандидат технических наук может привлечься к работе в ночную смену, т.к. он не относится ни к одной категории  работников, указанной в данной статье, и в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7  ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора).