Задачи по "Трудовому праву"

СОДЕРЖАНИЕ

 

Задача № 1.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .   .  .  .. 2-3

Задача № 2.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .3-5 

Задача № 3.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  .  .    .  .  .  ..5-7

Задача № 4.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  ..  .  .  .  ..  8-11

Задача № 5.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .    .  .  .  .  ..  11-12

Список литературы .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  . .  .  .  .  .  . 13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №1

 

Председатель профкома представил руководителю государственной  организации недавно заключенное  федеральное отраслевое соглашение и потребовал выполнения в организации  условий данного соглашения, особенно в части установления новых тридцатипроцентных надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое соглашение подлежит применению. Правомерны ли требования председателя профкома? Каковы правила действия федеральных отраслевых соглашений?

 

Ответ: Требования профкома правомерны. В соответствии со ст. 9 ТК РФ - коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соглашение действует  в отношении:

1. Работодателей, являющихся членами  объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

2. Работодателей, не являющихся  членами объединения работодателей,  заключившего соглашение, которые  уполномочили указанное объединение  от их имени участвовать в  коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

 

3. Органов государственной власти  и органов местного самоуправления  в пределах взятых ими на  себя обязательств.

4. Работодателей - федеральных государственных  учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, если соглашение было заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления, согласно ст. 34 ТК РФ.

Примечание. Действие соглашения распространяется на всех работников, состоящих в  трудовых отношениями с работодателями, указанными выше. Если в отношении  работников действует одновременно несколько соглашений, применяются  условия соглашений, наиболее благоприятных для работников (ч. 5, 6 ст. 48 ТК РФ).

 

Задача №2

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского  медицинского пункта главный врач районной больницы приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной  выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников. Родина обратилась к администрации с просьбой отменить приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 километрах от райцентра.

Что в данном случае имеет  место-перевод или командировка? В чем их отличие? Какое решение следует вынести по заявлению Родиной? В каких случаях возможен временный перевод по инициативе работодателя? Какие гарантии предоставляются женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в командировку?

 

 

 

Ответ: Временным переводом у того же работодателя является:

1) временное изменение трудовой  функции работника, которая определяется  как работа по определенной  должности, профессии, специальности  с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работы. Закрепление в трудовом договоре профессии рабочего и его квалификации свидетельствует, что поручение работы по той же профессии, но по иной квалификации также будет являться изменением трудовой функции;

2) временное изменение структурного  подразделения, в котором работает  работник, если структурное подразделение  было указано в трудовом договоре;

3) временное изменение и трудовой  функции работника, и структурного  подразделения, где трудится работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

В отличие от временного перевода, служебной командировкой согласно ст. 166 ТК РФ называется поездка работника  по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, т. е. выполнение работы в этом случае может иметь место как в той же местности, где находится работодатель, так и в другой местности.

В данному случае имеет место  временный перевод, осуществляемый для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Временный перевод осуществляется по соглашению сторон.

ТК РФ

 Статья 259. Гарантии беременным  женщинам и лицам с семейными  обязанностями при направлении  в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

 Запрещаются направление в  служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе  в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного  согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 Гарантии, предусмотренные частью  второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Задача №3

Директор магазина обратился  в профком с письменным представлением в целях согласования вопроса  об увольнении пятерых работников в  связи с сокращением численности  и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового  кодекса ввиду того, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель со следующего дня установил всем продавцам неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке может вводится режим неполного рабочего времени в целях предотвращения высбождения работников? Опишите процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.

Ответ: Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального  предпринимателя в связи с  избранием его на выборную должность  в выборный орган первичной профсоюзной  организации (далее также - освобожденный  профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности  в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники  обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники  организации, индивидуального предпринимателя  в соответствии с коллективным договором.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день (смена) или неполная рабочая  неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

Согласно ст. 82 ТК РФ при  принятии решения о сокращении численности  или штата работников (всех, а  не только членов профсоюза) организации, индивидуального предпринимателя  и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях

Задача №4

В прокуратуру поступило  заявление от подростков, работающих на одном из предприятий города. По их мнению, они необоснованно  привлекаются к работе в ночное время. К заявлению был приложен график работы бригад, в которые входили подростки.

 Прокурор вернул  заявление, указав, что следует  обратиться в суд. Правильно  ли решение прокурора? Допустимо  ли использовать этот график  применительно к подросткам и  взрослым работникам? Почему?

 Ответ:

Согласно Статья 144. УПК РФ Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов и привлекать к участию в этих проверках, ревизиях, исследованиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность  рабочего времени

Рабочее время - время, в  течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

 

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы  рабочего времени на определенные календарные  периоды (месяц, квартал, год) в зависимости  от установленной продолжительности  рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного  каждым работником.

Согласно Статья 96. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.