Задачи по "Трудовому праву"

Задача № 1. ООО «Старт»  заключило договор с гражданкой Поповой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Попова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Попова потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Старт» в удовлетворении этих требований отказал. Попова обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести  суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находятся  Попова и ООО «Старт»?

 

Суд вынесет следующее  решение:

В соответствии с пунктом 3 статьи 288 Гражданского кодекса РФ размещение собственником в принадлежащем  ему жилом помещении предприятий, учреждений, организаций допускается  только после перевода такого помещения  в нежилое в порядке, определяемом жилищным законодательством.

Таким образом, в задаче  сделка между ООО «Старт» и  Поповой  совершена в отношении  жилого помещения с нарушением гражданского и жилищного законодательства и  является недействительной, т. е ничтожна на основании статьи 168 Гражданского кодекса РФ.

 На основании изложенного,  суд  обяжет ООО «Старт»  освободить занимаемое жилое  помещение, переданное в аренду  по договору, а  Попова должна  будет вернуть  полученную  арендную плату в соответствии  с правилами статьи 167 Гражданского  кодекса Р.Ф..

 

Попова с ООО «Старт» находится в трудовых отношениях, на основании следующего:

Условием договора подряда  является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность  подрядчика - выполнить по заданию  заказчика такую работу и сдать  ее результат заказчику, обязанность  заказчика - принять и оплатить результат  работы.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и  связанные с ними неимущественные  отношения, основанные на равенстве, автономии  воли и имущественной самостоятельности  и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные  с ними отношения.

Во всех случаях, когда  доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы  трудового законодательства.

Из задачи следует, что  Попова за выполнение своей работы получала заработную плату, в одно и  то же время (ежемесячно), которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества дней, проработанных  за месяц, в котором заключался договор, так же работа носила постоянный характер.

Указанные обстоятельства свидетельствуют, что заключенный между Поповой  и ООО «Старт» договор содержит признаки трудовых отношений, т.е. согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и  работодателем могут возникать  на основании фактического допущения  работника к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом  оформлен.

Как отмечено в Постановлении  Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с  учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании вышеизложенного, суд  признает требования Поповой  о признании установившихся между  нею и ООО «Старт» отношений  трудовыми  вынесет решение о  взыскании с ООО «Старт» компенсацию  за неиспользованный отпуск или  обяжет предоставить ежегодный трудовой отпуск ( зависит от требований заявленных в исковом заявлении Поповой)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 2. Грузчик Радионов был уволен с работы по подп. «б»  п.6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Не согласившись с увольнением, Радионов предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Радионов пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия  в подсобном помещении, а не на своем рабочем месте пьяным, к тому же это было в его выходной день.

Законно ли увольнение Радионова? Дайте мотивированный ответ. Опишите  процедуру прекращения трудового договора по данному основанию.

 

При увольнении работника  по п. 6 б ст. 81 ТК РФ необходимо учитывать  что: При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.  Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Так как применения данного  вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст 192, 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать факт  нахождения работника в состоянии  алкогольного, токсического или  наркотического опьянения.

2. Затребовать объяснения.

3. Применить взыскание  в месячный срок.

Так как эти процедуры  не были выполнены увольнение Радионова  считается не законным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача3.

 При увольнении по  подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ специалиста  отдела материально-технического  снабжения Пронькина были выявлены: его задолженность за 10 дней неотработанного  отпуска, полученного авансом,  а также невозврат израсходованных  денег, выданных ему на служебную  командировку. Известно, что из его  заработной платы высчитываются  алименты на содержание троих  детей и 20% от начисленной заработной  платы в счёт погашения ущерба, причиненного поломкой компьютера. Как и в каком размере должны  производиться удержания из заработной  платы работника? Какие гарантии  установлены законодательством  при производстве удержаний? 

 

Ответ: На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы  работника для погашения его  задолженности работодателю могут  производиться: для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы; для погашения  неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного  в связи со служебной командировкой  или переводом на другую работу в  другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в  счет которого он уже получил ежегодный  оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти  дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным  в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим  и четвертым части второй настоящей  статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Предусмотренные выше ограничения не применяются в следующих случаях: при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; при возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; при возмещении ущерба, причиненного преступлением. В указанных случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. Следовательно, в данном случае из заработной платы Пронькина будут вычтены все указанные в условии задачи удержания.