Задачи по "Трудовому праву"

Вопрос 1.

В соответствии со ст. 46 ТК наниматель обязан не менее чем за две недели уведомить о предстоящем расторжении трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК профсоюз. (подчёркиваю – только уведомить, если КД не предусматривает получение согласия профсоюза на увольнение).

Необходимо  было лишь: убедиться, что увольнение производится не в период временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске (ч.2 ст. 43 ТК), а так же не в период привлечения работника на военные сборы (ст. 339 ТК)  данные пункты нам не подходят =>  
Вывод: Возражения истицы обоснованы лишь частично, профсоюз должен быть уведомлен.

Вопрос 2.

В соответствии с  п.8 ст.42 Трудового кодекса РБ наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

(Хищение  - умышленное противоправное  безвозмездное завладение  чужим имуществом  или правом на  имущество с корыстной  целью путем кражи,  грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества,  злоупотребления  служебными полномочиями, присвоения, растраты  или использования  компьютерной техники).

2.1)Должен быть установлен факт хищения имущества. Факт хищения должен быть установлен только вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

В п.8 ст.42 ТК РБ речь идет о приговоре, вступившем в законную силу. Приговор суда, если он не обжалован и не опротестован в кассационном порядке, вступает в законную силу по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование. Если приговор обжалован или опротестован в кассационном порядке, он вступает в силу после рассмотрения дела кассационной инстанцией, оставившей этот приговор без изменения. –Наниматель должен был дождаться вступления в силу приговора, а не издавать приказ об увольнении (как говорится в задаче)  в этот же день.

( + Для применения к работнику увольнения по указанному основанию не имеет значения размер похищенного. Поэтому увольнение может иметь место как за мелкое хищение, влекущее ответственность в административном порядке, так и за уголовно наказуемое хищение). 

2.2) Увольнение по п. 8 ст. 42 ТК представляет собой один из видов дисциплинарных взысканий (см. ст. 198 ТК). Поэтому необходимо соблюдать правила их наложения (в частности, истребование письменных объяснений, сроки, оформление, учет тяжести проступков). Они (эти правила) представляют собой обязательные условия для применения данного основания и порядок его осуществления. Игнорирование указанных правил влечет восстановление работника на прежней работе.

В данном случае нас  интересуют сроки: по п.22 постановления пленума №2 Увольнение должно быть произведено в пределах месячного срока, который исчисляется со дня вступления в законную силу приговора (постановления) суда или со дня вынесения постановления об административном правонарушении (ст.200 ТК, п. 39 постановления Пленума ВС № 2).

Сроки привлечения  к административной ответственности  (убейте меня но я их не знаю)  .               .                .           (В данном случае прошло 1 месяц и 5 дней)

Вывод: уволить можно-при  соблюдении всех условий, т.к не имеет значения ни размер, ни обстоятельства хищения, для увольнения важно лишь постановление компетентного органа-суда, которое (решение) было получено.