Заработная плата, гарантии и компенсации

Оглавление

Введение

1.Зароботная плата……………………………………………………………………………………….…4

2.Гарантии и компенсации…………………………………………………………………………….10

3.Заключение………………………………………………………………………………………………….12

4.Библиографический список………………………………………………………………………..13

5.Приложение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Введение.

     В этой контрольной  работе мы рассмотрим тему: «заработная плата, гарантии и компенсации». Подробно будут описаны: порядок, место и сроки выплаты заработной платы, сроки расчета при увольнении, ограничение удержаний из заработной платы, тарифные системы оплаты труда, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплата времени простоя, оплата сверхурочной работы, оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

1.Заработная плата.

    Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности  выполняемой работы, количества  и качества затраченного труда  и максимальным размером не  ограничивается. Запрещается какая бы то  ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    Минимальный  размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета,- за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации,- за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

   Месячная  заработная плата работника, полностью  отработавшего за этот период  норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    В  субъекте Российской Федерации  региональным соглашением о минимальной  заработной плате может устанавливаться  размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    Размер  минимальной заработной платы  в субъекте РФ устанавливается  с учетом социально-экономических  условий и величины прожиточного  минимума трудоспособного населения  в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной  платы в субъекте РФ не может  быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ,- за счет средств бюджетов РФ, внебюджетных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, -за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности приносящей доход.

              

5

 

    Обеспечение  повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии  с действующими у  данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, относящихся от нормативных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    При  выплате заработной платы работодатель  обязан в письменной форме  извещать каждого работника о  составных частях заработной  платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях  произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяется коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым распорядком. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

            

                            6

                                                                                                                                                         Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

     Общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной  платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными  законами,- 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения, установленные статьей 138, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов  на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб всвязи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

    Не  допускается удержания из выплат, на которые в соответствии  федеральным законом не обращается  взыскание.

     Для всех случаев определение  размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных  ТК, устанавливается единый порядок  ее исчисления.

     Для расчета  средней  заработной  платы учитываются все предусмотренные  системы оплаты труда виды  выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При  любом режиме работы расчет  средней заработной платы и  фактически отработанного им  времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е(29-е) число включительно). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7

 

    В  случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при  увольнении, работодатель обязан  в указанный срок выплатить неоспоримую им сумму.

    Заработная плата не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

    Работодатель  и (или) уполномоченные им в установленном  порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты  работникам заработной платы  и другие нарушения оплаты  труда, несут ответственность в  соответствии с ТК и иными  федеральными законами. В случае  задержки выплаты заработной  платы на срок более 15 дней работник имеет право, известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    Тарифные  системы оплаты труда – системы  оплаты труда, основанные на тарифной  системе дифференциации заработной  платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации  заработной платы работников  различных категорий включает  в себя: тарифные ставки, оклады (должностные  оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

    Тарифная  сетка – совокупность тарифных  разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от  сложности работ и требований  к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

    Заработная  плата работников государственных  и муниципальных учреждений не  может быть ниже установленных  Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Профессиональные квалификационные группы и категории отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Оплата  труда руководителей организаций, их заместителей и главных  бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета

8

 

 Субъекта  Российской Федерации,- органами  государственной власти соответствующего  субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета,- органами местного самоуправления.

    Размер оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудовым договором.

    Оплата  труда работников занятых на  тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями  труда, производится в повышенном  размере.

   В  повышенном размере оплачивается  также труд работников, занятых  на работах в местностях с  особыми климатическими условиями.

    Минимальные  размеры повышения оплаты труда  работникам, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями труда,  и условия  указанного повышения устанавливаются  в порядке, определяемом Правительством  РФ, с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально- трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

     При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении  объема работы или исполнении  обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения от  работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается  по соглашению сторон трудового  договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Работа  в выходной или не рабочий  праздничный день оплачивается  не менее чем в двойном размере.

    Каждый  час работы в ночное время  оплачивается в повышенном размере  по сравнению с работой в  нормальных условиях, но не ниже  размеров, установленных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.