Заработная плата. Гарантии и компенсации

Заработная плата. Гарантии и компенсации.

План:

1. Понятие заработной платы.  Принципы оплаты труда.
2. Система оплаты труда (ст. 125 ТК РК).
3. Компенсационные выплаты (гл. 13 ТК РК).

 

1.  Заработная плата - это вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

Принципы оплаты труда:

1.Размер заработной платы устанавливается работодателем и работником самостоятельно.

2.Размер заработной платы не может быть ниже установленного Законом о республиканском бюджете на соответствующий календарный год минимального размера заработной платы.

3.Запрещение дискриминации в сфере оплаты труда. Никто не может получать какие-либо преимущества в оплате труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми  качествами работника и результатами его труда (Конвенция Международной Организации труда №100, Женева, 6 июня 1951 года).

4.Оплата труда не реже, чем один раз в месяц в установленные сроки.

2. В практике организации оплаты труда в Республике Казахстан используются две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им  рабочее время.

Повременная форма оплаты труда  подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда.

При простой повременной  системе заработная плата начисляется  по присвоенной ему тарифной  ставке или окладу  за фактически отработанное время.

Простая повременная оплата труда, дополненная премированием  за выполнение  установленных конкретных количественных и качественных  показателей работы или условий  называется повременно-премиальной системой оплаты труда.

Основными элементами повременной  оплаты труда являются: тарифная ставка и месячный оклад. Тарифная ставка – это  размер заработной платы за единицу времени. В зависимости от избранной единицы времени ставки различают часовые и дневные.

Часовые тарифные ставки более удобны для расчета заработной платы при отклонении от нормальных условий труда(сверхурочные работы, праздничные, выходные дни, работа в ночное время), поскольку именно  на их основе устанавливается оплата труда при таких характеристиках рабочего времени.

Дневные тарифные ставки применяются теми работодателями, в тех отраслях экономической деятельности, где нормы труда определяются нормами отработанного времени (нормо-часах в  смену, нормо-часах в неделю, нормо-часах в месяц, год. К таким сферам относятся авиационный транспорт, угольная и горнорудная промышленность, предприятия сезонной промышленности).

Сдельная форма оплаты труда

При сдельной оплате труда  заработная плата заработная плата  работнику начисляется  в заранее  установленном размере за каждую единицу выполненной работы или  изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, метрах).

Сдельную оплату труда  принято подразделять на следующие  системы  оплаты труда:

1)прямую сдельную;

2) сдельно-премиальную;

3) сдельно-прогрессивную;

4) косвенно-сдельную;

5) аккордную.

Прямая сдельная система  устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной  расценке.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда  предусматривает выплату дополнительного вознаграждения – премии за выполнение установленных показателей или условий.

Сдельно-прогрессивная  оплата труда может допускаться на ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Косвенная сдельная система  применяется, как правило для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства.

Аккордная  система  оплаты труда  устанавливает размер заработка, исходя  из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно  может производиться после приемки всего объекта.

При индивидуальной сдельной заработной плате определяется трудовое участие каждого работника в конкретном производственном процессе, устанавливаются сдельные расценки для отдельного взятого работника индивидуально в зависимости от его специальности, профессии, квалификации. При данной системе оплаты определяются условия для нормирования труда и его учета для каждого работника.

Коллективная  сдельная оплата труда представляет собой такую систему организации оплаты  за труд, при которой заработок работника определяется исходя из единиц выполняемой работы или изготовленной продукции всей производственной бригады (коллектива работников).

Под работой при  отклонении от нормальных условий следует понимать трудовую деятельность, которая не соответствует условиям индивидуального трудового договора, коллективного договора, нормальным требованиям трудового законодательства.

В качестве компенсации за работу при отклонении от нормальных условий труда работодателем  устанавливаются доплаты  к основной части заработной платы, размер доплат, порядок их непосредственного предоставления должны определятся нормами индивидуального  трудового договора, а также могут  содержаться при в коллективном договоре.

 

Оплата работы в ночное время (ст.129 ТК РК)

Каждый час работы в  ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени  приходится на ночное время ( с 22 часов вечера до 6 часов утра). Работникам организаций за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов утра устанавливается оплата не ниже чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада).

Оплата сверхурочной работы (127 ТК РК)

Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере исходя из ставки (оклада), установленного работнику. При этом сверхурочными  считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Оплата работы в праздничные и выходные дни (ст. 128 ТК РК)

Оплата времени  простоя (ст.133 ТК РК)

Простой – это временная приостановка работы по причинам производственного характера (вследствие отсутствия сырья, материалов).

Оплата труда  при выполнении работ различной  квалификации

(ст. 130 ТК РК)

Оплата труда  при совмещении должностей расширении зоны обслуживания) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст.131 ТК)

Оплата труда  при освоении новых производств (продукции) (ст. 132 ТК)

3.Гарантии и компенсационные выплаты (ст. 149 -159 ТК РК)