Заработная плата. Порядок и сроки выплаты

Затраченное работником время на получение заработной платы должно быть оплачено работодателем, исходя из среднего заработка работника, так как данное время потрачено  работником по вине работодателя, который  не смог правильно организовать процесс  выдачи работникам заработной платы. Организация  данного процесса может включать в себя определение конкретных дней и часов получения заработной платы работниками структурных подразделений организации. Назначение различных сроков получения заработной платы работниками структурных подразделений позволяет избежать бесполезной траты рабочего времени.

Заработная  плата может быть перечислена  на расчетный счет работника при  доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличия  добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением, на перечисление заработной платы на счет в банке. Во-вторых, должно быть доказано наличие в коллективном или трудовом договоре условия о  возможности перечисления заработной платы работников на их счет в банке.

Недоказанность  каждого из названных обстоятельств  позволяет признать незаконным и (или) необоснованным решение работодателя о перечислении заработной платы  на счет работника. Причем отсутствие письменного заявления работника, в котором выражено его волеизъявление на перечисление заработной платы на его счет в банке, при возникновении  спора лишает работодателя права  ссылаться на свидетельские показания  для подтверждения данного волеизъявления. Признание решения работодателя о перечислении средств на счет работника  незаконным и (или) необоснованным может  стать основанием для его привлечения  к ответственности за задержку заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме должны быть определены в коллективном или трудовом договоре. Выплата заработной платы в неденежной форме должна производиться не реже чем каждые полмесяца с соблюдением правил, установленных для выплаты заработка в денежной форме. Работодатель также обязан предоставить каждому работнику возможность получения заработной платы в неденежной форме, то есть выделить конкретное время для выдачи работнику заработка.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Причем факт выдачи работнику заработной платы может быть подтвержден исключительно письменными доказательствами. Отсутствие у работодателя письменных доказательств, подтверждающих выдачу конкретному работнику заработной платы, при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выдачи работнику заработной платы.

Как уже  отмечалось, заработная плата при  доказанности рассмотренных обстоятельств  может быть перечислена на счет работника. При вынесении судебного решения  о признании работника ограниченно  дееспособным заработную плату за него будут получать его представители  с соблюдением установленных  правил по выплате заработной платы, в том числе сроков выплаты  заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель обязан определить сроки выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка либо путем заключения коллективного или трудового договора. Не выполнение работодателем данной обязанности не является основанием для его освобождения от ответственности за задержку заработной платы.

В этом случае право на получение заработной платы возникает у работника  по истечении первых 15 календарных  дней работы в каждом месяце. Данному  праву корреспондирует обязанность  работодателя по выплате работнику  заработной платы по истечении половины каждого месяца, то есть по истечении 15 календарных дней.

Невыполнение  данной обязанности позволяет работнику  требовать привлечения работодателя к ответственности за задержку заработной платы. При совпадении дня выплаты  заработной платы с выходным или  нерабочим праздничным днем работодатель обязан произвести оплату труда работников накануне этого дня.

Heвыполнение данной обязанности также является нарушением сроков выплаты заработной платы, которое может стать основанием для привлечения работодателя к установленным в законодательстве мерам ответственности.

В соответствии с ч. 7 ст. 136 ТК РФ для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Установление более частых сроков выплаты заработной платы, в частности еженедельно, улучшает положение работника по сравнению с законодательством. Поэтому условие о более частых сроках выплаты заработной платы может стать законным и в содержании федерального закона, и в содержании договоров о труде, и в содержании локальных актов организации.

Право на получение заработной платы вытекает из ст. 37 Конституции РФ. В связи  с чем установление более длительных сроков для оплаты труда работников в федеральном законе является ограничением указанного конституционного права. По этой причине установление более  длительных сроков для выплаты заработной платы может происходить исключительно  для достижения целей, перечисленных  в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.

В ч. 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. Оплата отпуска после его начала означает, что работник до выплаты ему среднего заработка пользовался неоплачиваемым отпуском. В связи с чем он вправе потребовать перенесения даты начала отпуска как минимум на следующий день после выплаты среднего заработка. Работник может потребовать выплаты процентов за время задержки оплаты отпуска, так как и в этом случае работодатель не выполняет обязанность по выплате работнику в установленные законом сроки средней заработной платы.

Однако  в качестве восстановления нарушенного  права работник может воспользоваться  одним из указанных способов. Перенесение  даты начала отпуска в связи с  его несвоевременной оплатой  означает, что изменяется установленная  законом дата выплаты среднего заработка. Ведь оплата отпуска до его начала является одним из способов восстановления права на использование оплачиваемого  отпуска.

Поэтому следует признать, что при перенесении  даты отпуска работодатель выполняет  обязанность по своевременной выплате  работнику среднего заработка. Нарушением сроков оплаты отпуска следует признать выплату среднего заработка позднее  чем за три дня до его начала. Поэтому после использования  неоплачиваемого отпуска работник вправе потребовать выплаты процентов  за задержку работодателем среднего заработка, поскольку им нарушен  срок оплаты отпуска. Тогда как при  его перенесении срок выплаты  среднего заработка не нарушается.

В связи  с чем работник может воспользоваться  одним из рассмотренных способов восстановления нарушенного права  на получение среднего заработка  за время отпуска.