Заработная плата

Содержание:

 

Введение	2
Сущность и содержание заработной платы	3
Функции заработной платы	4
Принципы организации заработной платы в рыночной экономике	7
Рыночные регуляторы заработной платы	10
Заключение	13
Список использованной литературы	14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

 

В данной работы мы постараемся  осветить понятие заработной платы, ее основные составляющие, выявить  факторы, влияющие на уровень заработной платы и условия ее формирования.

Заработная плата – это вознаграждение рабочего за свой труд. Специалист в  разных сферах деятельности вкладывает свои умственные или физические способности  в целях извлечения дохода от своей  деятельности. Данный доход рабочий  может расходовать на разные нужды, но приоритетной задачей является функция  воспроизводства. То есть восполнение  затраченных усилий с целью извлечения дохода в последующем. В данном случае прослеживается некоторая спираль, которая может быть выражена в формул  труд      доход        квалифицированный труд (или увеличение количества усилий)         повышенный доход.

Рассмотрим основные вопросы  данной сферы и попытаемся предложить пути решения данных вопросов с целью  повышения уровня заработной платы  и упрощению процессов ее формирования. А так же раскроем более обширно понятие заработной платы и основные пункты, ее составляющие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность и содержание заработной платы.

 

На современном этапе  развития человечества существует особый вид товара, называемый «труд», который  имеет соответственную выраженную стоимость. То есть большинство действий людей направлено на извлечение прибыли, в том числе с помощью затрачивания своих умственных или физических способностей. Данная стоимость выражается, как правило в денежном эквиваленте, называемой заработной платой. Законодатель дал четкое определение данному явлению в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Определившись с понятием «заработная плата», рассмотрим более подробно эту категорию  и раскроем её сущность.

За свой труд – выполненную  работу, произведенную продукцию  - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости  данного труда, приносящего социально- экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата –  не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты  и элементы организации обычно развивают у человека интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это оплата за результат труда, с другой – стимул к труду.

Как мы уже уточнили, заработная плата – это вознаграждение за труд. Данный факт указывает на возмездность трудовых отношений между работником и работодателем.

Наличие официальной заработной платы является существенным признаком  трудовых отношений, которые отличаются от гражданско-правовых. В настоящее время работодатель, а в некоторых случаях и работник, стремятся оформить свои трудовые отношения не в форме трудового договора, а в форме гражданско-правового. Это вызвано тем, что работодатель стремится сэкономить на налогах и социальных выплатах работнику.

По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается  в форме заработной платы.

В соответствии со ст. 135 Трудового  кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Минимальный уровень заработной платы установлен на законодательном уровне и имеет название Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

2. Функции заработной платы.

Работник  получает вознаграждение за свой труд в виде заработной платы. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство труда, поэтому эту функцию заработной платы называют воспроизводственной. В случае если работник не будет восстанавливать свои силы, то в конечном счете, он может потерять способность к труду. Поэтому можно вывести правило о том, что предыдущая заработная плата, потраченная на восстановление сил работника, способствует получению следующей заработной платы.

Естественным  является тот факт, что работник стремиться увеличить уровень своей  заработной платы, причем данное увеличение возможно несколькими способами. Так  работник может повысить уровень своей квалификации и за выполняемую работу такому работнику работодатель будет выплачивать уже более высокую заработную плату, так же работник может просто увеличить объем выполняемой работы, что в свою очередь приведет так же к повышению уровня заработной платы. Но в общем-то работник стремиться получать большую заработную плату за тот же объем работы или ту же заработную плату, но за меньший объем работы. В итоге получая заработную плату работник большей частью тратит ее на удовлетворение своих насущных потребностей, то есть на компенсацию затрат энергии работником и на отдых. Но в настоящее время в современном мире больше ценятся работники, имеющие более высокую квалификацию. Заработная плата обладает стимулирующей функцией. Но раскрыв подробнее эту функцию, можно ее разделить на два вида: заработная плата стимулирует вообще на выполнение труда с целью получения дохода и заработная плата стимулирующая на повышение уровня своей квалификации.

То есть работник, в целях получения дохода, вынужден трудиться у работодателя по трудовому  договору. Так, приводя результаты статистики, россияне основным своим доходом  считают заработную плату, которая  в среднем составляет 95% всех доходов  граждан России. Для сравнения, в США и Европе доход от заработной платы составляет около 35 %, остальное приходится на дивиденды от ценных бумаг, доходы со вкладов, от предпринимательской деятельности и др. Другими словами говоря, россияне жизненно зависят от получения заработной платы, что является огромным стимулом к труду и повышению своей квалификации. Следовательно, заработная плата выполняет стимулирующую функцию.

Заработная  плата оказывает огромное влияние  на рынок труда. В случае, если рынок  труда ощущает дефицит каких-то специалистов, то как правило уровень их заработной платы, предлагаемой работодателями, растет. Так же происходит и в случаях перенасыщения рынка труда какими-либо специалистами. То же происходит и с не квалифицированными и квалифицированными работниками. Соответственно более «способным» устанавливают более высокий уровень зарплат. Таким образом заработная плата выполняет регулирующую функцию.

Заработная  плата выполняет также социальную функцию, выражающуюся в уровне зарплат. Более квалифицированным работникам платят более высокую заработную плату. Но в то же время уровень  заработной платы должен отвечать принципам  справедливости вознаграждения за труд. То есть более тяжелая и напряженная  работа должна оплачиваться соответственно выше, чем менее тяжелая (с одинаковым уровнем квалификации работников).

Подытожив вышесказанное, можно выделить основные функции, которые  выполняет заработная плата:

1. Воспроизводительная.
2. Стимулирующая.
3. Регулирующая.
4. Социальная.
5. Учетно- производственная.

          Воспроизводительная функция обусловлена  необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на предприятии. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

Стимулирующая функция заключается в побуждении работников лучше трудиться, повышать количество и качество своего труда. Важнейшее проявление этой функции  – отсутствие уравнительности в оплате труда. Хорошо работающий работник должен получать существенно больше работающего хуже.

Регулирующая  функция обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда. В частности, если предприниматель заинтересован  в привлечении наиболее квалифицированных  сотрудников, он должен обеспечить более  высокий, чем у других предпринимателей, уровень заработной платы, а так  же более привлекательный спектр социальных услуг.

Социальная  функция связана, в первую очередь, с проблемой различий в уровнях  оплаты труда. Эти различия, с одной  стороны, должны быть достаточно существенными  для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а так  же для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда. С другой стороны, уровень дифференциации личных доходов должен соответствовать представлениям о справедливости, которые свойственны социальным группам, работающим на данном предприятии и в данном регионе.

Учетно-производственная функция, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

 

 

 

3. Принципы организации заработной платы в рыночной экономике.

 

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятие, и от нее, в значительной мере, зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании труда.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. Можно  сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Принципы  организации заработной платы — это объективные  научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

К наиболее характерным  принципам организации заработной платы относятся:

• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

• соответствие меры труда мере его оплаты;

• материальная заинтересованность работников в достижении  высоких конечных результатов труда;

• обеспечение  опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами  роста заработной платы.

Рассмотрим  более подробно, что же такое номинальная  и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – это начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная  заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно  приобрести за номинальную заработную плату, реальная заработная плата –  это ее покупательская способность  номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит  от величины номинальной заработной платы и цена на приобретаемые  товары и услуги.

В основе организации  оплаты труда лежат основные системы: тарифная система; система должностных  окладов (штатно-окладная система); бестарифная  система оплаты; контрактная система. Рассмотрим соотношение тарифной и  других систем оплаты.

1. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых   дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.

2. Система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.  

3. Бестарифная система основывается на том, что заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от:

• квалификационного уровня;
• коэффициента трудового участия;
• фактически отработанного времени.

Элементы  тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка и тарифная сетка.

Тарифно-квалификационный справочник содержит требования к знаниям  и навыкам рабочего по данным профессиям и разрядам. Предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, составления программ по подготовке и повышению квалификации работающих во всех отраслях народного хозяйства.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих в единицу времени (час, день, месяц).Тарифные ставки учитывают условия труда,  его интенсивность и форму оплаты труда.

Тарифная сетка – шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Разряд в известной мере характеризует уровень квалификации, который зависит от профессиональных знаний, трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. Квалификационный разряд зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, от их ответственности. Соответственно, рабочие низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го  разряда   всегда  равен единице.

Тарифная  система устанавливает нормативы  для оценки различных видов труда.

 

4. Рыночные регуляторы заработной платы.

 

Что такое заработная плата? Это плата за труд человека, умственный или физический. Так вот если этот труд требует особой концентрации, обширных знаний, крепкого здоровья, выносливости и других особых качеств, то и оплата этого труда будет особой, более  высокой. Связано  это с тем, что  хорошему специалисту за его отличную работу необходимо платить столько, чтобы он не был переманен в  стан конкурентов, а так же, чтобы  выполнял свою работу с большой отдачей.