Защита прав

План

Введение

1. Понятие защиты трудовых прав  работников и ее способы

2. Государственный надзор и контроль  за соблюдением трудового законодательства  и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.

3. Защита профсоюзами трудовых  прав работников.

4. Самозащита работниками своих  трудовых прав.

5. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников

Заключение

Литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В последние годы значительно увеличилось число  нарушений трудовых и иных социальных прав граждан. Участились случаи незаконных увольнений, приняли массовый характер несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются  в законном порядке.

В основном это связано  с общим изменением социально-экономических  условий, несоответствием действующих  норм трудового права новым экономическим  отношениям, неподготовленностью действующей  системы правоприменительных органов  к рассмотрению резко возросшего числа обращений за защитой трудовых прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы

Трудовым законодательством предусмотрены  универсальные средства и способы  зашиты трудовых прав, которые могут  быть разделены на три группы:

в первую группу входят средства и  способы защиты, применение которых  позволяет подтвердить (удостоверить) защищаемое трудовое право, либо прекратить (изменить) трудовую обязанность;

вторая группа включает средства и  способы защиты применение которых  позволяет предупредить или пресечь  нарушение права;

третья группа состоит из средств  и способов, применение которых преследует цель восстановить нарушенное право  и (или) компенсировать потери, понесенные в связи с нарушением субъективного  трудового права.

Конвенции МОТ подчеркивают, что  наиболее слабозащищенная сторона  трудовых отношений - работник. Поэтому  им необходима государственная защита от произвола работодателя (хозяина). Разные государства имеют разный уровень такой защиты.

В России работники за годы советской  власти привыкли, что их защищает государство  трудящихся, начиная с создания трудового  законодательства, Кодекса, предусматривавшего такую защиту.

Важной юридической гарантией, направленной на защиту субъективных трудовых прав работников, является ст. 37 Конституции Российской Федерации, которая признает за гражданами право  на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных  федеральным законодательством  способов их разрешения, включая право  на забастовку.

Трудовой кодекс воспринял традицию КЗоТа по защите трудовых прав работников и даже выделил специально раздел XIII, названный "Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового  законодательства".

В первой же статье этого раздела (ст. 352) указаны основные три способа  защиты трудовых прав работников и  их законных интересов, государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства, защита трудовых прав работников профессиональными союзами и самозащита работниками трудовых прав (под самозащитой в ст. 379 ТК подразумевается лишь отказ работника от продолжения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью). При этом следовало бы отнести к самозащите и такую форму, как инициатива работников по обращению в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров. Эти три основных способа раскрыты в теме о трудовых спорах.

Понятие защиты трудовых прав работников надо различать в широком и  узком ее аспекте.

Зашита трудовых прав работников в  узком смысле слова - это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита, сбережение их от нарушений, в том числе и их профилактика, реальное восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т.е. за нарушение трудовых прав работников. В этом узком смысле такая зашита и определена объемом раздела XIII ТК.

В широком же смысле под защитой  трудовых прав работников следует понимать реализацию защитной функции трудового  права, которая в свою очередь  отражает защитную функцию государства. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, но своими компонентами она также имеет еще и следующие  важнейшие способы зашиты этих прав:

1) установление уже на федеральном  уровне Кодексом и другим трудовым  законодательством высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав работников, которые дополняются, повышаются, развиваются региональным трудовым законодательством и в договорном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

2) не снижающееся развитие производственной демократии как непосредственной, так и представительской (через профсоюзы и других представителей работников), чтобы работники сами участвовали и в определении Правил внутреннего трудового распорядка, и в установлении обязательности заключения в организации коллективных договоров, не отдавая все это на решение только работодателя;

3) широкая пропаганда трудового законодательства всеми способами через СМИ, лекции и т. д. среди трудящихся, а также обучение основам его работодателей и их представителей (администрации) с использованием практики показа эффективных способов защиты от трудовых правонарушений, обучению трудящихся культурно бороться за свои трудовые права.

Трудовые права работников призваны защищать и все юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры, включая  их судебную защиту.