Защита трудовых прав работников профессиональных союзов

Согласно п.1 ст.30 Федерального закона за нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Профсоюз врос всеми своими корнями в нашу жизнь. Теперь никто просто не представляет своей жизни без профсоюза. Другое дело – насколько он в настоящее время дееспособен и вооружен знаниями законодательных и правовых документов, для того, чтобы квалифицированно защищать интересы трудящихся. Без профсоюза все полностью зависели бы от воли администрации, которая зачастую либо не считается с интересами коллектива, либо не в состоянии принять независимое от основного заказчика решение.

Сегодня уже более 12 тысяч профсоюзных организаций. И рост идет снизу, по инициативе трудящихся. Они хотят иметь профсоюзы, которые бы действительно защищали их права.

Но наряду с этой отмечена и другая — тревожная! — тенденция: снижение роли профкомов в регулировании социально-трудовых процессов на предприятиях. Дело не только в позициях профсоюзных лидеров, хотя от этого зависит многое. Но и в том, что правовая база сильно отстает от происходящих процессов.

Сегодня нет, предположим, закона об объединениях работодателей. Само понятие “работодатель” размыто, не имеет определения. Это и мелкий лавочник, и тот, кто занимается челночным бизнесом, и собственник крупного акционерного предприятия и так далее. На каком основании им объединиться? Какими должны быть их обязанности? Все это должно быть отражено в законе об объединениях работодателей. И профсоюзы должны активно продвигать этот закон.

Многие работодатели оказывают давление на работников своих предприятий, с целью принудить их выйти из профсоюза, угрожая увольнениями, сокращениями, лишением премиальных выплат и т.п. Некоторые прогибаются под этим прессом и пишут заявление о выходе из профсоюза, пишут своими собственными руками.

Не далеко то время, когда возникали экстремальные ситуации из-за невыплаты в срок заработной платы или предстоящего сокращения работников предприятия. Именно профкому удавалось сдержать людей в рамках законности и правопорядка и действовать путем переговоров на различных уровнях власти. Профсоюзы по самой своей природе являются силой консервативной, «сдерживающей» и власть, и чрезмерные аппетиты бизнеса.

Для попавших в беду людей по разным причинам профсоюз является единственной инстанцией, которая поддерживает их. Да и в моральном плане профсоюзная организация имеет большое значение для трудящихся. Чувствовать себя защищенными в наше неспокойное и сложное время – это уже много для любого человека, особенно со скромным достатком. 
Время и обстановка, царящая в стране, обязывают нас не стоять на месте, не ждать милостей от работодателей. Защищаться надо умно, квалифицированно, напористо, с достоинством и, безусловно, коллективно. И как тут не повторить давно всем известный лозунг: «Наша сила – в единстве». Так что профсоюз для нас осознанная необходимость.

 

Библиографический список

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2007.
3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996г. // Российская газета . 1996. 20 янв.
4. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19.05.1995г. // Российская газета. 1995. 27 мая.

Основная литература

1. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1993. – 326 с.
2. Трудовое право России : учебник / под ред. В.И. Миронова. М.: Изд-во ООО Журнал «Управление персоналом», 2004. – 537 с.
3. Трудовое право России: учебник для вузов / под ред. К.Н. Гусова,  
   В.Н. Толкуновой. М.: Изд-во «ПРОСПЕКТ», 2004. – 492 с.
4. Юргенс И.Ю., Можаев В.Е. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра /  
   И.Ю. Юргенс, В.Е. Можаев // БПА. 1996. № 1. – 18 с.

Дополнительная литература

1. Вдовиченко Л.Н. Конфликтогенные факторы в РФ / Л.Н. Вдовиченко // Вестник московского университета. Серия 18. 2011 № 3. – 92 с.
2. Вебер А.Б. Классовая борьба и капитализм. М: 1986. – 312 с.
3. Забастовки 1989-1993 гг. в России /под ред А.К.Зайцева. Калуга. 1996. – 57с.
4. Лынев Р. Круглый стол «А есть ли в России профсоюзы?» / Лынев Р. // Российская федерация сегодня. 2010. № 22.
5. Лынев Р. Что собой представляют нынешние профсоюзы и кого они сегодня защищают / Лынев Р. // Российская федерация сегодня. 2011. № 22.

 

1 Вебер А.Б. Классовая борьба и капитализм. М: 1986. С. 42.

2 Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1993. – 326 с.

 

3 Трудовое право России: учебник для вузов / под ред. К.Н. Гусова,  
В.Н. Толкуновой. М.: Изд-во «ПРОСПЕКТ», 2004. – 492 с.

 

4 Федеральный закон  № 181-ФЗ 17 июля 1999 г "Об основах охраны труда в Российской Федерации"

 

5  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 23.11.1995 N 175-ФЗ О ПОРЯДКЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ