Значение и виды форм и систем оплаты труда

 1) складываем все выплаты, которые были начислены сотруднику за последние три месяца (это так называемый расчетный период). В эти выплаты входит не только заработная плата, но и премии, и все выплаты, связанные с оплатой труда и предусмотренные трудовым договором.

 2) полученную сумму нужно разделить на три и на среднемесячное число календарных дней- 29,6. Так определяется среднедневной заработок.

 3) рассчитанный среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.

 Как видно, рассчитать отпускные, если сотрудник отработал все три последних месяца, не трудно. Чаще всего возникают проблемы, когда расчетный период отработан отпускником не полностью. Вся сложность здесь состоит в том, как в неполностью отработанном месяце определить количество дней, которое необходимо взять в расчет среднедневного заработка. Здесь нужно поступить так: количество отработанных рабочих дней (в месяце, который отработан не полностью) умножить на коэффициент, установленный постановлением Правительства РФ номер двести тринадцать (коэффициент 1,4).

 Заменять отпуск денежной компенсацией нельзя. Но если работник увольняется, а положенный отпуск не отгулял, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.9

 Часто бывает так, что сотрудник не отработал год полностью. Поэтому, прежде всего нужно посчитать, сколько дней отпуска ему причитается за тот период. Который он проработал. Необходимо учесть, что этот период нужно определить в полных месяцах.

 После того, как будет определено число тех дней отпуска, которые работник не отгулял, рассчитываем и саму компенсацию. Для этого количество неиспользованных дней умножаем на среднедневной заработок.

 Например,

 С пятого мая 2009 года Иванову С.Н. предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Таким образом, расчетный период - с 1 февраля до 1 мая 2009 года. Февраль и март Иванов С.Н. отработал полностью, а с 9 по 17 апреля он болел. Следовательно, в апреле 2009 года Иванов С.Н. отработал 17 дней. Определим количество календарных дней для расчета отпускных:

 17 дней *1,4 = 23,8 дней

 За три месяца Иванову С.Н. была начислена заработная плата 10600 рублей.

 Больничные при расчете отпуска не учитываются.

 Среднедневной заработок составил:

 10500руб./(29,6 дней+29,6 дней+23,8 дней) = 126 рублей 51 копейка.

 А сумма отпускных составит:

 126рублей 51 копейка*28 дней = 3542 рубля 28 копеек.

 Анализ премирования работников и учет начислений за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год

 Премирование - это выплата работникам дополнительных денежных сумм сверх основного заработка с целью их поощрения за достижение высоких количественных и качественных результатов труда.

 Основание для премирования работников - данные статистической, бухгалтерской отчетности и управленческого оперативного учета в организации.

 Общий порядок премирования работников в организации должен быть закреплен в коллективном договоре и положении о премировании. Положение о премировании должно содержать:

 1) условия премирования:

 - рост производительности труда - увеличение выпуска продукции; снижение трудовых затрат на ее выпуск; перевыполнение планов о так далее;

 - улучшение качества продукции - увеличение выпуска продукции, соответствующей высшему сорту; снижение брака; сокращение возврата недоброкачественной продукции и так далее;

- снижение материальных затрат - экономия сырья и запасных частей; уменьшение возвратных отходов и сырья;

 - освоение новой техники и технологий - сокращение трудовых затрат на обслуживание используемого в производственном процессе оборудования и другое.

 2) перечень лиц, подлежащих премированию;

 3) периодичность и сроки выплаты премий.

 Премии могут выплачиваться раз в месяц, в квартал, в полугодие или год.

 4) условия депремирования (полного или частичного).

 К ним в частности можно отнести изготовление бракованной продукции, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение правил технической эксплуатации оборудования.

 Размеры премий, выплачиваемых работникам, определяются в коллективном договоре. Премии могут устанавливаться как в фиксированной денежной сумме, так и в процентном отношении к определенному показателю. Системы премирования могут предусматривать выплату вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет и другое.

 

3.2Анализ учета удержаний из заработной платы работников

 

 Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива.

 Обязательными удержаниями является налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

 В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере тринадцати процентов.

 Налоговая ставка устанавливается в размере тридцати пяти процентов в отношении следующих доходов:

 - выигрышей, выплачиваемых организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр;

 - стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

 - страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

 - процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и девять процентов годовых по вкладам в иностранной валюте;

 - суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров.

 Налоговая ставка устанавливается в размере тридцати процентов в отношении следующих доходов:

 - дивидендов;

 - доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

 НДФЛ должны платить как организации, так и индивидуальные предприниматели. И те, и другие являются налоговыми агентами, так как удерживают сумму налога с заработной платы работников.  В налоговую инспекцию подается справка о доходах каждого работника, который работал в организации в течение года.

 Итак, из зарплаты работников необходимо удержать и перечислить в бюджет тринадцать процентов. Однако налог рассчитывается не со всей заработной платы, а только с ее части. Общая сумма заработной платы уменьшается на сумму налоговых вычетов. Размер этих вычетов установлен Налоговым кодексом.

 

 

3.3Анализ оплаты пособий за счет средств фонда социального страхования

 

    

 Трудовой Кодекс установил,  что организации и индивидуальные  предприниматели обязаны выплачивать  своим работникам пособие в  случае их болезни. Работнику  также полагается несколько пособий  при рождении ребенка:

- пособие по беременности и  родам;

      - единовременное  пособие женщинам, вставшим на  учет в медицинских учреждениях  в ранние сроки беременности;

      - единовременное  пособие при рождении ребенка;

      - пособие по уходу  за ребенком.

      Организация должна  выплачивать работнику положенное  ему пособие, а Фонд социального  страхования компенсирует организации  эти расходы - полностью или  частично. Размер компенсации будет  зависеть от того, какую систему  налогообложения применяет организация - общую, упрощенную или же уплачивает налог на вмененный доход.

      Порядок расчета  суммы пособий одинаков для  организаций и предпринимателей  независимо от того, по какой  системе налогообложения они  работают.

      Если сотрудник  заболел, то необходимо выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Затем подаются документы в Фонд социального страхования, и он возвращает потраченные деньги.

 Размер пособия зависит от:

      - стажа работника;

      - количества отработанных  месяцев за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу болезни;

      - среднего заработка  работника за последние двенадцать  месяцев, предшествующих месяцу  болезни.

 На размер пособия влияет  и действующий минимальный размер  оплаты труда (МРОТ). Максимальный размер среднедневного заработка это 1136,99 рублей. Это предельная сумма, которую компенсирует Фонд социального страхования РФ.

      Сотрудник, который  пострадал в результате несчастного  случая, имеет право на страховое  обеспечение. Данные выплаты можно  разделить на три вида:

      - пособие по временной  нетрудоспособности;

      - единовременное  пособие;

      - ежемесячные страховые  выплаты.

      Если в результате  несчастного случая работник  утратил профессиональную трудоспособность, то ФСС России по заключению медико-социальной экспертизы назначает ему единовременное пособие. Кроме того, соцстрах может установить пострадавшему работнику и ежемесячные пособия. В любом случае размер таких пособий определяет ФСС России. А вот сумму пособия по временной нетрудоспособности должно рассчитать и выдать пострадавшему сотруднику предприятие. Сделать это несложно. Пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае рассчитывается так же, как и пособие в случае болезни сотрудника. Но есть и три существенных отличия:

      - не действует  лимит в одиннадцать тысяч  семьсот рублей;

      - не имеет значения  трудовой стаж;

      - ФСС компенсирует  сумму пособия организациям и  предпринимателям, работающим по  «упрощенке» либо уплачивающим  ЕНВД, в полном размере.

 Если сотрудница ждет ребенка, организация должна выплатить ей:

      - пособие по беременности  и родам;

      - единовременное  пособие женщинам, вставшим на  учет в медицинском учреждении  в ранние сроки беременности.

После рождения ребенка сотруднице необходимо выдать:

      - пособие при рождении  ребенка;

      - пособие по уходу  за ребенком.

      Суммы всех выданных  пособий компенсирует Фонд социального  страхования РФ. Причем сделает  это независимо от того, уплачиваете  ли вы взносы в фонд или  нет

  Так что организации и предприниматели, уплачивающие налог на вмененный доход или перешедшие на «упрощенку», также могут претендовать на возврат этих сумм. Для этого в отделение Фонда социального страхования нужно подать:

      - заявление о выдаче  денег;

      - расчет суммы выданных пособий.

      Пособие по беременности  и родам

      Это пособие рассчитывается  точно так же, как и пособие  по временной нетрудоспособности. Его максимальный размер не  может превышать одиннадцати  тысяч семисот рублей. Стаж работника  на размер пособия не влияет.

В соответствии с Трудовым кодексом женщинам, ожидающим ребенка, предоставляется  дородовый и послеродовый отпуск. Основанием для предоставления отпуска  по беременности и родам является больничный лист, выданный женской  консультацией или другим медицинским учреждением.

      Больничный лист  выдается беременной женщине  с тридцати недель беременности, а женщинам, которые работают  в сельской местности,- с двадцати  восьми недель.

      Это значит, что  больничный лист выдается сразу  на сто сорок календарных дней. Из них семьдесят дней до родов и семьдесят дней после рождения малыша. И оплатить его нужно тоже сразу.

 При рождении двух или  более детей женщине выдается  дополнительный больничный лист, который оплачивается уже после  родов.

      Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности

      Размер пособия  составляет четыре тысячи пятьсот  рублей на каждого родившегося  или усыновленного ребенка. Единовременное  пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Пособие предоставляется также и тем, кто усыновил малыша, которому еще нет трех месяцев. Для получения пособия необходимо представить в бухгалтерию следующие документы: