Класи умов праці за показником напруженості трудового процесу

 

ЗМІСТ

 

Вступ …………………………………………………………………..	3
Терміни та визначення, що застосовуються в гігієнічній класифікації………………………………………………………..	4
Гігієнічні критерії і класифікація умов праці …………………	6
Принципи класифікації умов праці…………....	6
Гігієнічні критерії оцінки умов праці залежно від напруженості трудового процесу…………..	7
Класи умов праці за показником напруженості трудового процесу……………………………………………………………	8
Норматимвні посилання ………………………………………..	14

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

 

Гігієна праці - галузь профілактичної медицини, що вивчає умови та характер праці, їх вплив на здоров'я, функціональний стан людини, розробляє наукові основи гігієнічної регламентації факторів виробничого середовища і трудового процесу.

Гігієнічна класифікація праці за показниками напруженості трудового процесу призначена для гігієнічної оцінки умов та характеру праці на робочих місцях з метою:

- контролю умов праці  працівника (працівників) на відповідність  діючим санітарним правилам і  нормам, гігієнічним нормативам  та видачі відповідного гігієнічного висновку;

- атестації робочих  місць за умовами праці;

- встановлення пріоритетності  в проведенні оздоровчих заходів;

- розробки рекомендацій  для профвідбору, профпридатності;

- складання санітарно-гігієнічної  характеристики умов праці;

- розслідування випадків  професійних захворювань та отруєнь;

- встановлення рівнів  професійного ризику для розробки  профілактичних заходів та обгрунтування  заходів соціального захисту  працюючих.

 

Гігієнічна класифікація використовується для:

- установ, що здійснюють контроль за дотриманням санітарних норм і правил, гігієнічних нормативів на робочих місцях, а також проводять оцінку умов праці при атестації робочих місць (установи санепіднагляду. організації, що акредитовані та атестовані на право вимірювання і оцінки факторів виробничого середовища і трудового процесу);

- установ, що здійснюють  медичне обслуговування працюючих  (медико-санітарні частини, центри  профпатології. центри медицини  праці, поліклініки та ін.);

- роботодавців усіх  організаційно-правових форм та форм власності;

- працівників (з метою  отримання повної інформації  про умови праці на своїх  робочих місцях як при влаштуванні  на роботу, так і в процесі  трудової діяльності);

- органів соціального  і медичного страхування у  тих випадках, коли тарифи відрахувань залежать від ступеня шкідливості та небезпечності умов праці і завданої шкоди здоров'ю.

1. Терміни та визначення , що застосовуються в Гігієнічній класифікації.

1.1. Гігієна праці - галузь профілактичної медицини, що вивчає умови та характер праці, їх вплив на здоров'я, функціональний стан людини, розробляє наукові основи гігієнічної регламентації факторів виробничого середовища і трудового процесу, практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливої і небезпечної їх дії на працюючих.

1.2. Умови праці - сукупність факторів трудового процесу і виробничого середовища, у якому здійснюється діяльність людини.

1.3. Шкідливий виробничий фактор - фактор середовища і трудового процесу, вплив якого на працюючого за певних умов (інтенсивність, тривалість та ін.) може викликати професійне захворювання, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних і інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я нащадків.

1.4. Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника.

До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь  монотонності навантажень, режим роботи.

1.5. Небезпечний виробничий фактор - фактор середовища і трудового процесу, що може бути причиною гострого захворювання, раптового різкого погіршення здоров'я або смерті.

Залежно від кількісної характеристики рівнів і тривалості дії окрем шкідливі виробничі фактори можуть стати небезпечними.

1.6. Експозиція - кількісна характеристика інтенсивності і тривалості дії шкідливого фактора.

1.7. Професійний ризик - величина ймовірності порушення (ушкодження) здоров'я з урахуванням тяжкості наслідків у результаті несприятливого впливу факторів виробничого середовища і трудового процесу. Оцінка професійного ризику проводиться з урахуванням величини експозиції останніх, показників стану здоров'я і втрати працездатності працівників.

1.8. Захист часом - зменшення шкідливого впливу шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу на працюючих за рахунок обмеження часу їхньої дії: введення внутрішньозмінних перерв, скорочення робочого дня, збільшення тривалості відпустки, обмеження стажу роботи в конкретних умовах.

1.9. Здоров'я - це стан повного фізичного, духовного і соціального благополуччя, а не тільки відсутність хвороб або фізичних вад (преамбула Статуту ВООЗ).

1.10. Професійні захворювання - захворювання, у виникненні яких вирішальна роль належить вплив) несприятливих факторів виробничого середовища і трудового процесу.

1.11. Професійна захворюваність - показник числа виявлених вперше протягом року хворих із професійними захворюваннями і отруєннями, розрахований на 100, 1000, 10000, 100000 працюючих, які зазнають впливу шкідливих виробничих факторів.

1.12. Виробничо-обумовлена захворюваність - захворюваність (стандартизована за віком) на загальні ^* захворювання різноманітної етіології (переважно на поліетіологічні), що має тенденцію до зростання при збільшенні стажу роботи в несприятливих умовах праці і перевищує таку в професійних групах, що не контактують із шкідливими факторами.

1.13. Працездатність - стан людини, при якому сукупність фізичних, розумових і емоційних можливостей дозволяє працюючому виконувати роботу визначеного змісту, обсягу і якості.

1.14. Роботоздатність - стан людини, визначений можливістю фізіологічних і психічних функцій організму, що характеризує його здатність виконувати конкретну кількість роботи заданої якості за необхідний інтервал часу.

1.15. Робочий день (зміна) - встановлена законодавством тривалість (у годинах) роботи протягом доби.

1.16. Постійне робоче місце - місце, на якому працівник перебуває більше 50% свого робочого часу. Якщо при цьому робота виконується на різних дільницях робочої зони, постійним робочим місцем вважається вся зона (ДСТУ 2293-93).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Гігієнічні критерії та класифікація умов праці.

2.1. Принципи класифікації умов праці.

Виходячи з принципів  Гігієнічної класифікації, умови праці розподіляються на 4 класи:

1 клас - ОПТИМАЛЬНІ умови праці  - такі умови, при яких зберігається  не лише здоров'я працюючих,  а й створюються передумови  для підтримання високого рівня  працездатності.

Оптимальні гігієнічні нормативи  виробничих факторів встановлені для мікроклімату і факторів трудового процесу. Для інших факторів за оптимальні умовно приймаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори виробничого середовища не перевищують рівнів, прийнятих за безпечні для населення.

2 клас - ДОПУСТИМІ умови праці - характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих та їх потомство в найближчому і віддаленому періодах.

3 клас - ШКІДЛИВІ умови праці  - характеризуються такими рівнями  шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.

Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості можливих змін в організмі  працюючих поділяються на 4 ступені:

1 ступінь (3.1) - умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу, які, як правило, викликають функціональні зміни, що виходять за межі фізіологічних коливань (останні відновлюються при тривалішій, ніж початок наступної зміни, перерві контакту з шкідливими факторами) та збільшують ризик погіршення здоров'я;

2 ступінь (3.2) - умови  праці характеризуються такими  рівнями шкідливих факторів виробничого  середовища і трудового процесу,  які здатні викликати стійкі  функціональні порушення, призводять  у більшості випадків до зростання  виробничо-обумовленої захворюваності, появи окремих ознак або легких форм професійної патології (як правило, без втрати професійної працездатності), що виникають після тривалої експозиції (10 років та більше);

3 ступінь (3.3) - умови  праці характеризуються такими  рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які призводять, окрім зростання виробничо-обумовленої захворюваності, до розвитку професійних захворювань, як правило, легкого та середнього ступенів важкості (з втратою професійної працездатності в період трудової діяльності);

4 ступінь (3.4) - умови  праці характеризуються такими  рівнями шкідливих факторів виробничого  середовища і трудового процесу,  які здатні призводити до значного  зростання хронічної патології  та рівнів захворюваності з  тимчасовою втратою працездатності, а також до розвитку важких форм професійних захворювань (з втратою загальної працездатності);

4 клас - НЕБЕЗПЕЧНІ (ЕКСТРЕМАЛЬНІ) - умови праці характеризуються  такими рівнями шкідливих факторів  виробничого середовища і трудового  процесу, вплив яких протягом робочої зміни (або ж її частини) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень.

2.2. Гігієнічні критерії оцінки умов праці залежно від важкості та напруженості трудового процесу.

Оцінка напруженості праці здійснюється на підставі обліку всіх наявних значущих показників, які можуть перевищувати нормативні рівні згідно з таблицею 1. Спочатку встановлюється клас кожного з показників, що визначались. Кінцева оцінка напруженості праці встановлюється за показником, який має найвищий ступінь напруженості. У тих випадках, коли більше 6-ти показників мають оцінку 3.1 та 3.2, напруженість трудового процесу оцінюється на один ступінь вище, тобто класами 3.2 - 3.3.

 

Таблиця 1

5. КЛАСИ УМОВ ПРАЦІ ЗА ПОКАЗНИКАМИ НАПРУЖЕНОСТІ 
   ТРУДОВОГО ПРОЦЕССУ

№ п\п	КЛАС УМОВ ПРАЦІ
	Показники напруженості трудового процесу	Оптимальний (напруженість праці легкого ступеня)	Допустимий (напруженість праці середнього ступеня)	Шкідливий (напружена  праця)
				1 ступінь	2 ступінь
		1	2	3	4
1	2	3	4	5	6
1	Інтелектуальні навантаження	Відсутня необхідність прийняття рішення	Рішення простих альтернативних завдань згідно з інструкцією	Рішення складних завдань  з вибором за відомим алгоритмом (робота за серією інструкцій)	Евристична (творча) діяльність, що вимагає вирішення складних завдань при відсутності алгоритму; особисте керівництво в складних ситуаціях.
1.1	Зміст роботи
1.2	Сприймання сигналів (інформації) та їх оцінка	Сприймання сигналів, але немає потреби в корекції дій	Сприймання сигналів з наступною корекцією дій та операцій	Сприймання сигналів з наступним порівнянням фактичних значень параметрів з їх номінальними значеннями. Заключна оцінка фактичних значень параметрів	Сприймання сигналів з наступною комплексною оцінкою  взаємопов'язаних параметрів. Комплексна оцінка всієї иробничої діяльності.
1.3	Розподіл функцій за ступенем складності завдання	Обробка та виконання завдання	Обробка, виконання завдання та його перевірка	Обробка, перевірка і контроль за виконанням завдання	Контроль та попередня робота з розподілу завдань іншим особам
1.4	Характер виконуваної  роботи	Робота за індивідуальним планом	Робота за встановленим графіком з можливим його коректуванням  у ході діяльності	Робота в умовах дефіциту часу	Робота в умовах дефіциту часу та інформації з ідвищеною відповідальністю за кінцевий результат
2.	Сенсорні навантаження
2.1	Тривалість зосередженого  спостереження (в % від часу зміни)	до 25	25-50	51-75	більше 75
2.2	Щільність сигналів (світлових, звукових) та повідомлень в середньому за 1 годину роботи	до 75	75-175	176-300	більше 300
2.3	Кількість виробничих об'єктів  одночасного спостереження	до 5	5-10	11-25	більше 25
2.4	Навантаження на зоровий  аналізатор
2.4.1	Розмір об'єкта розрізнення (при відстані від очей працюючого до об'єкта розрізнення не більше 0,5 м), при тривалості зосередженого спостереження (% часу зміни)	більше 5 мм 100% часу	5,0- 1.1 мм більше 50 % часу; 1,0-0,3 0.3 мм до 50 % часу;   менше 0,3 мм до 25 %	1,0-0,3 0.3 мм більше 50% часу; менше 0,3 мм 25-50% часу	менше 0,3 мм більше 50%   часу
2.4.2	Робота з оптичними  приладами (мікроскопи, лупи та ін.) при  тривалості зосередженого спостереження (% часу зміни)	до 25	часу 25-50	51-75	більше 75
2.4.3	Спостереження за екранами відеотерміналів (годин на зміну)	до 2	2-3	3-4	більше 4
2.5	Навантаження на слуховий аналізатор (при виробничій необхідності сприйняття мови чи диференційованих сигналів)	Розбірливість слів та сигналів від 100 % до 90 % 1	Розбірливість слів та сигналів від 90 % до 70 % 2	Розбірливість слів та сигналів від 70 % до 50 % 3	Розбірливість слів та сигналів менше 50 % 4
2.6	Навантаження на голосовий  апарат (сумарна кількість годин, що наговорюються протягом тижня)	до 16	16-20	20-25	більше 25
3	Емоційне навантаження
3.1	Ступінь відповідальності за результат своєї діяльності. Значущість помилки	Несе відповідальність за виконанн окремих елементі завдання. Вимагає додаткових зусиль в роботі з боку працівника	Несе відповідальність за функціональну якість допоміжних робіт (завдань). Вимагає додаткових зусиль з боку керіництва (бригадира, майстра та ін.)	Несе відповідальність за функціональну якість основної роботи (завдань). Вимагає виправлень за рахунок  додаткових зусиль всього колективу (групи, бригади та ін.)	Несе відповідальність за функціональну якість кінцевої продукції, роботи, завдання. Неправильні рішення  можуть викликати пошкодження обладнання, зупинку технологічного процесу, можливу  небезпеку для життя
3.2	Ступінь ризику для власного життя	Виключениний	-	-	Можливий
3.3	Ступінь відповідальності за безпеку інших осіб	Виключениний	-	-	Можливий
4.	Монотонність навантажень
4.1	Кількість елементів (прийомів), необхідних для реалізації простого завдання або в операціях, які повторюються багаторазово	більше 10	9-6	5-3	менше 3
4.2	Тривалість виконання  простих виробничих завдань чи операцій, що повторюються, (сек)	більше 100 20 та більше	100-25 19-10	24-10 9-5	менше 10 4 та менше
4.3	Час активеих дій (в % до тривалості зміни). Решту часу - спостереження за технологічним процесом.	менше 75	76-80	81-90	більше 90
4.4	Монотонність виробничої обстановки (час пасивного спостереження  за технологічним процесом в % від часу зміни)
5	Режим праці	6-7	8-9	10-12	більше 12
5.1	Фактична тривалість робочого дня (год.)	Однозмінна робота (без нічної зміни)	Двозмінн на робота (без нічної зміни)	Тризмінна робота (робота у нічну зміну)	Нерегулярна змінність з роботою в нічний час
5.2	Змінність роботи
5.3	Наявність       регламентованих перерв та їх   тривалість	Перерви регламентовані, достатньої тривалості 7 % і більше часу зміни	Перерви регламентовані, недостатньої тривалості: від 3 % до 7 % часу зміни	Перерви нерегламентовані або недостатньої тривалості до 3 % часу зміни	Перерви відсутні