Аудит подбора и отбора персонала учреждения МБОУ «СОШ № 1»

Организация деятельности по подбору и отбору персонала является приоритетной для любого учреждения, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей учреждения, т.е. формирование трудового коллектива, занимает ведущее место в системе управления персоналом учреждения. Создание в учреждении эффективной системы подбора и отбора персонала требует, чтобы эта система позволяла гарантировано добиваться требуемых результатов, то есть с высокой степенью вероятности предсказы-вать профессиональную успешность кандидатов, давая возможность отбирать наиболее перспективных работников.

ВВЕДЕ-НИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1. Понятие, цели и задачи подбора и отбора персонала учрежде-ния…………..6
1.2. Источники, методы и основные этапы подбора и отбора персонала
учрежде-ния…………………………………………………………………………...9
1.3. Аудит подбора и отбора персонала учрежде-ния…………………………….15
ГЛАВА 2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МБОУ «СОШ № 1»
ОКРУГА МУРОМ
2.1. Характеристика и основные направления деятельности учрежде-ния……..18
2.2. Анализ персонала МБОУ «СОШ № 1» округа Му-ром……………………...22
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В МБОУ «СОШ № 1» ОКРУГА МУРОМ
3.1. Анализ деятельности по подбору и отбору персонала в учрежде-нии……...26
3.2. Проблемы подбора и отбора персонала в образовательном учрежде-нии…30
ГЛАВА 4. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО АУДИТА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В МБОУ
«СОШ № 1» ОКРУГА МУРОМ
4.1. Организационно-методические основы аудита подбора и отбора персо-нала в образовательном учрежде-нии…………………………………………………...33
4.2. Программа аудита подбора и отбора персонала в МБОУ «СОШ № 1»…...38
ЗАКЛЮЧЕ-НИЕ……………………………………………………………………..42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИ-КОВ……………………………....45