Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2013 в 14:56, реферат
Актуальность данной темы обусловлена, необходимостью функционирования государственного аппарата России, укомплектованного кадрами надлежащей компетенции и высокой квалификации. Это, прежде всего один из решающих факторов закрепления перехода к рыночной экономике, предотвращение и устранение многих кризисных явлений в жизни страны.
Целью курсовой работы является закрепление, углубление теоретических знаний и приобретение практических навыков по вопросам кадровой политики в Томской области, а именно о конкурсных процедурах на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв.
Введение………………………………………………………………………………….3
1. Кадровая политика……………………………………………………………………4
1.1 Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв……………………………………………………………………………….4
1.2 Кадровый резерв…………………………………………………………….…4
2. Постановление №16а от 27.01.2011………………………………………………….6
2.1 Состав конкурсной комиссии………………………………………………...9
2.2 Порядок работы конкурсных комиссий……………………………….…....12
2.3 Методика проведения конкурсов……………………………………….…..16
3. Практическая работа………………………………………………………….…..…25
Заключение…………………………………………………………………………..…36
Приложения……………………………………………………………………………37
Список литературы……………………………………………………………………41