Муниципальное учреждение культуры Татановский сельский Дом культуры

Муниципальное учреждение культуры Татановский сельский Дом культуры

муниципальный культурный кружок представление

Постановлением администрации Татановского сельсовета № 1 от 11.01.2006 года «О создании Муниципального учреждения культуры Тамбовского района Татановского сельского Дома культуры» на территории Татановского сельсовета создано муниципальное учреждение культуры Татановский сельский Дом культуры, которое объединило Дом культуры и 2 сельские библиотеки. Здание дома культуры на 225 мест, всё оборудование, мебель и аппаратура находятся на балансе Татановского сельсовета. Финансирование производится за счёт средств, поступающих от платных услуг населению ( дискотеки, аренда помещения ), а также за счёт бюджета Татановского сельсовета. Здание отапливается централизовано, имеется канализация и водоснабжение. В настоящее время требуется капитальный ремонт кровли, канализации и водопровода. В МУК Татановский СДК работают кружки по интересам: Клуб любителей музыки, Клуб поэзии «Лира», Клуб выходного дня, хоровой кружок, кружок вокального пения, кружок сольного пения, театральный кружок. Еженедельно в выходные дни для молодёжи проводятся платные молодёжные дискотеки, для детей - бесплатные. В соответствии с планом работы проводятся культурно-массовые мероприятия, посвящённые празднованию Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня защиты детей, Дня пожилого человека, Дня Победы, Проводы Русской зимы, Новогодние мероприятия. На период школьных каникул разрабатывается план мероприятий по организации летнего отдыха учащихся, работа на летних детских площадках.

В МУК Татановский СДК работает 2 сельские библиотеки: в селе Татаново и в селе Солдатская Духовка. Книжный фонд Татановской сельской библиотеки составляет 15668 экземпляров книг на сумму 52866 рублей, в Солдатско-Духовской сельской библиотеке книжный фонд - 6216 экземпляров книг на сумму 24776 рублей. Книжный фонд требует пополнения и обновления.

МУК Татановский СДК полностью укомплектован кадрами: директор дома культуры - 1, главный бухгалтер - 0,5 ставки, зав.библиотекой - 2, технический работник - 1, рабочих - 3, всего в СДК работает 8 человек. Директор МУК Татановский СДК - Карпецкая Татьяна Николаевна.

Преддипломная практика пройдена в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Общественно-культурный центр» в структурном подразделении по административно-хозяйственной части. Сначала я изучил структуру этого подразделения, ознакомился с рабочим местом. Установил, что структурное подразделение по административно-хозяйственной части состоит из заместителя генерального директора по АХЧ МУК «ОКЦ» и подчиненных из уборщиц, дворников и разнорабочих. Данное подразделение состоит из 25 человек. Во время прохождения практики мною были выявлены цели деятельности учреждение - концертная деятельность.

Основным документом муниципального бюджетного учреждения культуры «Общественно-культурный центр» (МУК «ОКЦ»), является Устав.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Общественно-культурный центр», именуемое в дальнейшем, создано без ограничения срока деятельности, является бюджетным учреждением муниципального образования города Благовещенска, созданным в целях создания условий для организации досуга и обеспечения жителей муниципального образования города Благовещенска услугами организаций культуры.

Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, актами органов государственной власти Амурской области, органов местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, настоящим Уставом и иными локальными актами Учреждения.

Учреждение является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, лицевой счёт в органах казначейства, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах.

Учреждение создано для осуществления функций некоммерческого характера, то есть не имеющей в качестве основной цели извлечение прибыли и не распределяющей ее между участниками.

Основными целями Учреждения являются: организация культурного обслуживания населения города Благовещенска, развитие культурно-досуговой деятельности и народного творчества, удовлетворение потребностей культурно-просветительского характера населения города Благовещенска.

Основными задачами Учреждения являются:

- проведение мероприятий, направленных на осуществление  культурного досуга, удовлетворение  запросов различных социальных  и возрастных групп населения;

- внедрение и развитие  новых форм культурно-досуговой  деятельности;

- изучение общественных  потребностей в сфере культуры;

- сохранение и поддержка  самодеятельного художественного  творчества.

Для реализации уставных целей Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

- создание и организация  работы кружков, студий, коллективов, курсов, любительских объединений  и других клубных формирований  по различным направлениям деятельности  в зависимости от запросов  населения;

- подготовка и проведение  вечеров, театрализованных, цирковых  представлений, танцевально-развлекательных, театральных, литературно-художественных, выставочных, концертных, цирковых, игровых  программ, вечеров отдыха, тематических  праздников, торжественных поздравлений, карнавалов, детских утренников, семейных  праздников, обрядов, ритуалов, дискотек, ярмарок, выставок-продаж, спектаклей, конкурсов и других форм культурной  деятельности, внешнеэкономическая  деятельность в сфере культуры;

- оказание платных услуг:

а) пошив сценических костюмов;

б) запись аудио-видео информации;

в) методическая и практическая помощь в разработке сценарных, методических материалов;

г) разработка сценариев, постановка и проведение культурно-массовых мероприятий, концертов и иных культурных мероприятий;

д) организация и постановка театральных, оперных, цирковых представлений, концертов и прочих сценических выступлений;

е) показ фильмов;

ж) иные платные услуги;

- предпринимательская деятельность  в соответствии с законодательством  Российской Федерации;

Имущество Учреждения является муниципальной собственностью города Благовещенска и закреплено в установленном порядке комитетом по управлению имуществом за Учреждением на праве оперативного управления.

Источниками формирования имущества Учреждения, в том числе финансовых ресурсов, являются:

- земельные участки, предоставленные  Учреждению в постоянное (бессрочное) пользование;

- муниципальное имущество, закреплённое за Учреждением  на праве оперативного управления;

- средства бюджета города  Благовещенска;

- целевые средства от  бюджетов других уровней;

- доходы от предпринимательской  и иной, приносящей доход, деятельности, а также имущество, приобретенное  за счет этих средств;

- имущество и денежные  средства, переданные Учреждению  от организаций и физических  лиц в виде дара, пожертвования, субсидии или по завещанию;

- иные источники, не противоречащие  действующему законодательству  Российской Федерации.

Координацию деятельности и контроль за деятельностью Учреждения осуществляет управление культуры.

Учредитель не вправе принимать решения и осуществлять действия, которые влекут ухудшение материально-технического обеспечения Учреждения, его перевод в помещения, не соответствующие требованиям охраны труда.

Общее и непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляет его генеральный директор, назначаемый управлением культуры на основе трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым законодательством.

Генеральный директор Учреждения подконтролен собственнику имущества в лице комитета по управлению имуществом по вопросам, касающимся муниципального имущества.

Генеральный директор Учреждения:

- осуществляет руководство  деятельностью Учреждения;

- управляет Учреждением  на принципе единоначалия;

- без доверенности выступает  от имени Учреждения, представляет  его интересы во взаимоотношениях  с органами власти, юридическими  и физическими лицами, выдает  доверенности, заключает муниципальные  контракты, договоры и соглашения;

- выполняет решения управления  культуры;

- планирует основную деятельность  Учреждения;

- определяет перспективы  развития Учреждения по согласованию  с управлением культуры;

- несёт ответственность  за осуществлением финансовой  и хозяйственной деятельности  Учреждения;

Вторым не мало важным документом в МУК «ОКЦ» является Правила внутреннего трудового распорядка, где регламентируются основные моменты трудовых отношений в коллективе.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Общественно-культурный центр» создано 14 декабря 2007 года, без ограничения срока деятельности, является бюджетным учреждением муниципального образования города Благовещенска, созданным в целях создания условий для организации досуга и обеспечения жителей муниципального образования города Благовещенска услугами организаций культуры.

Общественно-культурный центр города Благовещенск - это Центр развития культуры города Благовещенска и Амурской области.

Общественно-культурный центр ориентируется на потребителя, повышает внимание к его запросам и пожеланиям.

На данный момент в Общественно-культурном центре проведено более 70 платных мероприятий, заключено договоров на проведенные и предстоящие мероприятия на сумму более 4,5 млн. руб. На проведенных мероприятиях побывало более 180 000 зрителей.

За проведенное время в Общественно-культурном центре активно были задействованы все площадки, активно работали большой и малый залы.

Кроме основных проводимых мероприятиях в здании ОКЦ, Общественно-культурный центр проводило активную работу на своей территории. Впервые на территории ОКЦ, был организован «Детский городок». Детский городок не просто очередной детский развлекательный центр на территории ОКЦ, это маленькая страна сказок для детей и их родителей, где каждый визит - необычное, увлекательное путешествие в удивительный мир детства.

Модернизация оказания платных услуг МУК «ОКЦ» в сфере культуры направлена в интересах всех групп и слоев населения города Благовещенска.

Вместе с тем, в организации культурной жизни МУК «ОКЦ» остается ещё много проблем требующих решения.

Социальная защищенность работников отрасли связана, в первую очередь, с мерами повышения заработной платы. Наряду с традиционными мерами Администрации города Благовещенска по увеличению заработной платы работникам бюджетной сферы за счет региональных надбавок необходимо предусмотреть совершенствование механизма платных услуг населению, что позволит получать дополнительную прибыль МУК «ОКЦ» и направлять ее на увеличение фонда заработной платы. Величина заработной платы будет находиться в прямой зависимости от активности работника и его вклада в создаваемый культурный продукт.

Важное место в социальной поддержке работников сферы культуры занимает решение жилищных проблем. Необходимо работникам МУК «ОКЦ» весьма льготные условия на приобретение жилья, в первую очередь молодым специалистам.

Решение актуальных задач сохранения и развития культуры в МУК «ОКЦ» требует комплексного подхода, современной организации всей работы, четкого перспективного планирования. Реализация программы позволит преодолеть существующие трудности в деятельности МУК «ОКЦ», обеспечить целенаправленную работу по сохранению культурного наследия и развитию культурного потенциала города Благовещенска, повысить общий уровень качества жизни горожан, объединить культурный потенциал и направить его на развитие МУК «ОКЦ» и в целом города Благовещенска, как территории, привлекательной для жизни, на улучшения его имиджа.

Руководителем структурного подразделения административно- хозяйственной части МУК «ОКЦ», является заместитель генерального директора по АХЧ МУК «ОКЦ», в период практики я занимался работой АХЧ и помогал проведения плановых административных работ. В своей деятельности заместитель руководствуется должностной инструкцией, на основании которой,

Заместитель генерального директора учреждения по административно-хозяйственной работе относится к категории руководителей.

На должность заместителя генерального директора учреждения по административно-хозяйственной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет.

Заместитель генерального директора учреждения по административно-хозяйственной работе должен знать:

- Конституцию Российской  Федерации;

- законы РФ, постановления  и решения Правительства РФ  и региональных органов управления  по вопросам своей деятельности;

- устав учреждения;

- основы экономики, права, социологии;- организацию финансово-хозяйственной  деятельности учреждения;

- административное, трудовое  и хозяйственное законодательство;

- правила и нормы охраны  труда, техники безопасности, и противопожарной  защиты.

Заместитель генерального директора учреждения по административно-хозяйственной работе:

- Осуществляет руководство  хозяйственной деятельностью учреждения.

- Осуществляет контроль  за хозяйственным обслуживанием  и надлежащим состоянием учреждения.

- Контролирует рациональное  расходование материалов и финансовых  средств учреждения.

- Руководит работами по  благоустройству, озеленению и уборке  территории.

- Координирует работу  подчиненных ему служб и структурных  подразделений.

- Принимает меры по  расширению хозяйственной самостоятельности  учреждения, своевременному заключению  необходимых договоров.