Организация муниципального учреждения «Редакция газеты Приволжская правда» с точки зрения подхода

В корне любой  здоровой работы лежит, основанная на общих ценностях, корпоративная культура. Она определяет отношение людей к работе, стиль и эффективность командной работы, удовлетворенность людей работой, отношения в коллективе, отношения с клиентами и партнерами и, в конечном счете, успех или неудачу фирмы. Из здорового корня вырастает здоровое дерево, и наоборот.

Общие корпоративные  ценности – это то, что рождает  доверие и соединяет организацию  в единое целое. Общие ценности также  являются лицом компании, по которому ее узнают во всех областях ее деятельности. Они могут быть сформулированы и как корпоративные цели, и как индивидуальные ценности.

Основываясь на имеющейся корпоративной культуре нельзя оставлять без внимания следующее:

- очень важна  личностная вовлеченность и поддержка  сотрудников и групп;

- важно выбрать  в организации наиболее эффективно  работающую субкультуру и использовать  ее в качестве исходной позиции  по введению инноваций;

- очень эффективны  сфокусированные и точные инновационные  воздействия, т.к. успешно проведенные  действия всегда красноречивее любых проектов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Устав МУ  «Редакция газеты Приволжская  правда».

2. Акимова Т.А.  Теория организации: учеб.пособие.  – М.: Юнити-Дана, 2003.

3. Виханский  О.С., Наумов А.И. Основы менеджмента:  учебник. – М.: Гардарика, 1996.

4. Латфуллин Г.Р., Райченко  А.В. Теория организации: учебник.  – Спб.: Питер. 2004.

5. Лафта Дж.К. Теория  организации: учеб.пособие. –  М.: Проспект.2003.

6. Мильнер Б.З. Теория  организации:учеб. – М.: Инфра –  М. 1999.

7. Фокина Т.П. Теория организации: Курс лекций. – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та. 2003.