Понятие и принципы муниципальной службы

3)  заниматься  предпринимательской   деятельностью  лично  или   через доверенных лиц;

4) состоять членом органа управления коммерческой организации,   если   иное   не   предусмотрено   законом   или если  в порядке,   установленном уставом муниципального образования в соответствии с   федеральными  законами  и законами  субъекта Российской Федерации,   ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

5)  быть  поверенным или представителем  по делам третьих лиц в   органе   местного   самоуправления,   в   котором он  состоит на   муниципальной службе  либо  который непосредственно подчинен или   подконтролен ему;

6)     использовать     в    неслужебных     целях    средства   материально - технического,   финансового     и    информационного   обеспечения, другое имущество и служебную информацию;

7)  получать  гонорары  за публикации  и выступления в качестве   муниципального служащего;

8)  получать  от  физических  и юридических лиц вознаграждения   (подарки,   денежное   вознаграждение,   ссуды,   услуги,   оплату   развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения),   связанные с исполнением им должностных обязанностей;

9)  выезжать  в командировки  за  счет  средств  физических  и   юридических лиц,  за исключением командировок,  осуществляемых на   взаимной  основе по договоренности органов местного самоуправления   муниципального   образования с органами  местного  самоуправления   других    муниципальных    образований,    а   также   с органами   государственной   власти   и органами   местного   самоуправления   иностранных     государств,     международными    и   иностранными   некоммерческими организациями;

10) принимать участие  в забастовках;

11)   использовать   свое   служебное   положение в интересах   политических    партий,    религиозных    и других   общественных   объединений.

Муниципальные  служащие  не  вправе образовывать в органах   местного самоуправления структуры политических партий, религиозных   и других общественных объединений, за исключением профессиональных   союзов.

Муниципальный  служащий  обязан передавать в доверительное   управление   под гарантию  муниципального  образования на  время   прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности   доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в   порядке,   установленном   уставом муниципального  образования в   соответствии   с федеральными   законами   и законами   субъекта   Российской Федерации.

За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  муниципальным   служащим  возложенных на него обязанностей (должностной проступок)   на   муниципального   служащего могут налагаться  дисциплинарные   взыскания,  предусмотренные нормативными правовыми актами органов   местного  самоуправления  в соответствии  с федеральными законами,   законами субъекта Российской Федерации.

По результатам квалификационного  экзамена или муниципальным   служащим  могут быть присвоены квалификационные разряды.⁶  Они  указывают на  соответствие  уровня профессиональной подготовки   муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым   к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с   классификацией муниципальных должностей муниципальной службы. Квалификационные   разряды,   порядок   их  присвоения  и   сохранения  при переводе или поступлении муниципальных служащих на   иные    муниципальные    должности   муниципальной   службы   либо   государственные   должности   государственной   службы   субъектов   Российской   Федерации,   а также при увольнении  муниципальных   служащих  с муниципальной службы устанавливаются законами субъекта   Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Кроме того, Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 8 января 1998 г. предусматривает для муниципальных служащих множество гарантий.

 1)  условия работы,  обеспечивающие исполнение им должностных   обязанностей;

2) денежное содержание и иные  выплаты;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

4)  медицинское  обслуживание  его  и членов его семьи,  в том   числе после выхода его на пенсию;

5)   пенсионное   обеспечение   за  выслугу  лет  и пенсионное   обеспечение членов  семьи муниципального  служащего в случае его   смерти,   наступившей   в связи   с исполнением им  должностных   обязанностей;

6)   обязательное   государственное   страхование   на  случай   причинения  вреда здоровью  и имуществу в связи с исполнением им   должностных обязанностей;

7)  обязательное  государственное   социальное  страхование  на  случай   заболевания   или   потери   трудоспособности   в период   прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения,  но   наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8)  защита  его  и членов  его семьи в порядке,  установленном   законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи   с исполнением им должностных обязанностей.

В   случае  ликвидации  органа  местного  самоуправления,   сокращения   штата   работников   данного   органа  муниципальному   служащему       предоставляются      гарантии,       установленные   законодательством Российской  Федерации о труде для работников в   случае   их   увольнения   в связи   с ликвидацией предприятий,   учреждений, организаций, сокращения штата работников.  Законами   субъекта   Российской   Федерации   и уставом   муниципального образования могут быть предусмотрены дополнительные   гарантии для муниципального служащего.

Муниципальному   служащему   устанавливается   ежегодный   оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  не  менее 30 календарных   дней.  Для отдельных категорий муниципальных служащих федеральными   законами и законами субъектов Российской Федерации устанавливается   ежегодный оплачиваемый  отпуск  большей продолжительности.  Сверх   ежегодного   оплачиваемого отпуска муниципальному  служащему за   выслугу лет предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый   отпуск  суммируются и по  желанию муниципального служащего могут   предоставляться по частям.  При этом продолжительность одной части   предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без   сохранения  заработной  платы на срок не более одного года,  если   иное не предусмотрено федеральным законом.

Что касается пенсионного обеспечения, то в этой обласи на   муниципального   служащего в    полном    объеме    распространяются    права   государственного служащего в Российской Федерации. Определение   размера  государственной  пенсии  муниципального   служащего осуществляется  в соответствии  с установленным законом   субъекта    Российской    Федерации   соотношением   муниципальных   должностей   муниципальной   службы  и государственных должностей   государственной службы. Максимальный размер государственной пенсии   муниципального  служащего не  может превышать максимальный размер   государственной     пенсии     государственного    служащего    по   соответствующей государственной должности. В  случае  смерти  муниципального  служащего,  связанной с   исполнением им должностных обязанностей,  в том числе наступившей   после увольнения его с муниципальной службы,  члены семьи умершего   имеют право на  получение пенсии  по  случаю потери кормильца.⁷

В  стаж  муниципальной  службы  муниципального  служащего   включается  время работы на муниципальных должностях муниципальной   службы,   выборных   муниципальных   должностях  и государственных   должностях, но, в соответствии с федеральными законами   и законами субъектов Российской Федерации, могут включаться и иные периоды трудовой   деятельности. Стаж   муниципальной   службы   муниципального  служащего   приравнивается  к стажу государственной службы  государственного   служащего. Время работы на муниципальных должностях муниципальной службы   засчитывается в стаж,  исчисляемый для предоставления  льгот и   гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации о   государственной службе.

К муниципальному служащему могут  быть применены поощрения. Они применяются за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности. Это – важное средство воспитания муниципальных служащих и укрепления служебной дисциплины. Это могут быть, например, объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и др.

Муниципальная служба прекращается при  увольнении муниципального служащего, в том числе с выходом на пенсию. Увольнение производится на основании законодательства Российской Федерации о труде.

Помимо    оснований,    предусмотренных   законодательством   Российской Федерации о труде,  увольнение муниципального служащего   может быть  осуществлено  также по инициативе руководителя органа   местного самоуправления в случаях:⁸

- достижения предельного возраста,  установленного для замещения   муниципальной должности муниципальной службы;

-      прекращения гражданства Российской Федерации;

- несоблюдения обязанностей  и ограничений,  установленных для   муниципального служащего настоящим Федеральным законом;

- разглашения сведений,  составляющих  государственную и   иную   охраняемую законом тайну.

Выход на пенсию муниципального служащего  осуществляется  в   порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для   нахождения на муниципальной должности муниципальной службы  -  60   лет.  Допускается продление срока нахождения  на  муниципальной   службе   муниципальных   служащих,   достигших   предельного   для   муниципальной   службы   возраста.   Однократное продление срока   нахождения  на  муниципальной службе   муниципального   служащего   допускается не более чем на один год.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1). О.Е.Кутафин, В.И.Фадеев «Муниципальное право Российской Федерации»-

М.:Юристъ, 1997

2). М.А.Васильев «Местное самоуправление».М.,1998

3). ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» от 28.08.1995

4). ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.1998

5). Устав Свердловской области

¹ М.А.Васильев «Местное самоуправление».М.,1998; стр.24

² ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.1998

³ ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.1998

⁴ М.А.Васильев «Местное самоуправление».М.,1998; стр 25

⁵ ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.1998

⁶ О.Е.Кутафин, В.И.Фадеев «Муниципальное право Российской Федерации»-М.:Юристъ, 1997; стр.221

⁷ О.Е.Кутафин, В.И.Фадеев «Муниципальное право Российской Федерации»- М.:Юристъ, 1997; стр.220

⁸ ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.1998