Контрольная работа по "Налоговому праву"

На внешнем (по отношению к внутрифирменному) рынке труда при формировании предложения рабочей силы происходит определённая метаморфоза. Индивидуальное предложение рабочей силы незанятых лиц и безработных принимает вид (по форме и содержанию) совокупного предложения отраслевого или общенационального масштаба. К совокупному объему предложения рабочей силы на рынке труда относится общая численность лиц наемного труда (занятых и незанятых), имеющих и ищущих работу. Объем реализованного предложения рабочей силы зависит от реального спроса на нее. Последний определяется количеством рабочих мест, имеющихся в наличии (высвобождаемых по тем или иным причинам и вновь создаваемых).

Формирование предложения труда в решающей степени связано с трудовой активностью населения. В целом предложение рабочей силы в России остается очень высоким.

Численность населения в трудоспособном возрасте по сравнению с началом 2009 г. снизилась на 0,9 млн, или на 1,0 % (в 2008 году на

0,4 млн, или 0,5 %), и составила к началу 2010 г. 88,4 млн человек. Показатель демографической нагрузки увеличился до 606 человек на 1000 населения трудоспособного возраста (в 2009 г. соответственно 590), в том

числе нагрузка детьми – 259 (253) и людьми пенсионного возраста –

347 (337).

Высокое предложение труда в России связано также с низким уровнем доходов населения (т. е. с экономическим фактором), социальным статусом и образом жизни лиц отдельных видов профессионального труда, потребностью в дополнительном доходе. Снижение предложения труда может быть со стороны трудоспособных членов семей, в которых число работающих более 3 человек, а число иждивенцев – минимальное. Таких семей в России чуть более 10 %, поэтому они не окажут существенного влияния на снижение совокупного спроса населения на рабочие места; кроме этого, отказ от привычного образа жизни, стержнем которого является работа, привычных ориентиров и традиций вряд ли станет добровольным в ближайшие годы для многих слоев населения.

Для некоторых социально-демографических групп населения потребность (спрос) в рабочих местах объективно является подвижной. Так, спрос молодежи в возрасте 16–29 лет на рабочие места во многом зависит от возраста и заинтересованности в получении образования. Среди молодежи преобладает ориентация на рыночные формы хозяйствования. Государства разрабатывают специальные программы создания рабочих мест и содействия занятости молодежи. При этом в различных странах учитывается то обстоятельство, что значительная часть молодежи желает работать, обучаясь на очных отделениях учебных заведений. Однако, если учесть молодежь, обучающуюся на очно-заочных отделениях, которая по своему статусу должна работать, то имеет место излишнее совокупное предложение рабочей силы из числа молодежи.

Наибольшего внимания при оценке масштабов предложения рабочей силы заслуживают женщины как социальная группа (8 из 10 женщин рассматривают работу как источник материального достатка семьи).

При этом 70 % женщин из полных и 60 % женщин из неполных семей (одни воспитывают детей) предпочитают не работать до 3-летнего возраста ребенка, 20 % женщин из этих групп хотят иметь работу с удобным режимом работы (неполный рабочий день, гибкий график, работа на дому). Заметному снижению предложения женской рабочей силы может способствовать государственная материальная поддержка семей с детьми.

Сильно влияют на спрос на рабочие места и масштабы предложения рабочей силы работающие и желающие работать пенсионеры; их число в РФ не уменьшается на фоне ухудшения ситуации с трудоустройством вообще, особенно в отдельных регионах России. Каждый пятый житель России (30,7 млн человек на 1 января 2010 г.) находится в пенсионном возрасте. Причинами спроса пенсионеров на рабочие места являются низкий уравнительный размер пенсии, влияние на нее инфляции, стремление поддержать своим заработком семью.

Простая модель индивидуального предложения труда. Экономическая теория труда исследует проблемы, связанные с индивидуальным выбором и поведением человека на рынке труда в зависимости от широкого круга экономических, социальных и психологических факторов.

 

Простая модель предложения труда исходит из следующих предпосылок:

– все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное, называемое досугом;

– работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

– совокупный доход работника состоит из заработка и других видов доходов – нетрудовых, не связанных с работой (социальные выплаты, пособия и пр.);

– человек потребляет набор благ, которые он может приобрести на совокупный доход;

– досуг является нормальным потребительским благом (нормой жизни любого человека; время досуга человек тратит исходя из своих потребностей, интересов, возможностей);

– человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Исходя из этого, формально простую модель предложения труда можно представить как максимизацию индивидуальной функции полезности.

Если доминирует эффект замещения, то эластичность предложения труда по заработной плате имеет положительный знак, а если эффект дохода, то эластичность предложения труда по заработной плате имеет отрицательный знак

Индивидуальные и семейные решения трудоспособного населения об участии в предложении труда. В соответствии с моделью индивидуального предложения труда выбор между ситуацией, когда человек не работает, и ситуацией, когда определенное число часов он отдает работе за зарплату, определяется ставкой заработной платы, нетрудовым доходом и индивидуальными предпочтениями между трудом и досугом.