Правовой статус хозяйственных товариществ

Правовой статус хозяйственных товариществ.  

Хозяйственными товариществами и  обществами являются коммерческие организации  с капиталом разделенным на вклады (доли) участников (учредителей) складочным (уставным). Имущество, созданное за счет вкладов участников (учредителей), а также приобретенное и произведённое хозяйственным oбществом или товариществом в процессе его деятельности, которое принадлежит ему на праве собственности.

В данных случаях, которые предусмотрены  ГК, хоз. общество может быть создано  лицом, которое в будущем станет его единоличным участником.

Хозяйственные товарищества создаются  по типу полного товарищества или  коммандитного товарищества (например: товарищества на вере).

Хозяйственные общества создаются  как общества акционеров, общества с дополнительной а так же с ограниченной ответственностью.

Участниками полных товариществ и  полными товарищами в това-х на вере могут быть ИП или разные коммерческие организации.

Участниками хоз-х обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут быть юр. лица или граждане. Государственные органы и также органы местного самоуправления не могут выступать участниками хоз-х обществ и вкладчиками в товариществах на вере, если другое не прописано в законодательстве.

Учереждения, которые финансируются собственниками, могут также быть участниками хоз-х обществ или вкладчиками в товариществах, но только с разрешения собственника, если иное не прописано в законодательстве.

Законом также может быть запрещено  или ограничено участие отдельных  категорий граждан в хоз-х товариществах и различных обществах, за исключением открытых акционерных обществ.

Хоз-е товарищества и общества также могут быть учредителями или участниками других хоз-х товариществ и обществ, за исключением тех случаев, которые предусмотренны ГК и другими законами РФ.

Вкладом в имущество хозяйственного тoварищества или общества могут быть ценные бумаги, деньги, другие вещи или имущественные права либо иные права, которые имеют денежную оценку.

Денежная оценка вклада участника  хоз.общества производится по соглашению между участниками (учредителями) общества и в случаях, предусмотренных законом, подлежит независимой проверке эксперта.

Хоз-е товарищества и общества одного вида также могут преобразовываться в хоз-е товарищества и общества другого вида или в производственные кооперативы по решению общего собрания участников в порядке, который установлен Гос. Кодексом. При преобразовании товарищества в общество каждый полный товарищ, который стал акционером или участником общества, в течение двух лет несет субсидиарную ответственность всем своим имуществом по обязательствам, которые предшествуют к обществу от товарищества. Отказ бывшим товарищем принадлежавших ему акций или долей не освобождает его от данной ответственности. Правила, которые изложены в настоящем пункте, таким образом применяются при преобразовании товарищества в производственный кооператив [1, c.99].

Союзы коммерческих организаций.

Коммерческие организации обычно создают различные ассоциации и союзы в порядке, который установлен законом Российской Федерации. В акционерном обществе, допустим, принять решение об участии в ассоциации или другом объединении коммерческих организаций может только высший орган управления - общее собрание акционеров. Принятое решение об участии унитарного предприятия в любой организации, как в коммерческой, так и некоммерческой, может быть одобрено только с согласия того, кто в данный момент является собственником унитарного предприятия (ст. 6 Закона об унитарных предприятиях). Так как одной из целей создания ассоциации или союза является координация предпринимательской деятельности своих членов, учредители обязаны в течение сорока пяти дней после гос.регистрации которая подтверждает объединение, уведомить гос. антимонопольный орган, а именно Федеральную антимонопольную службу (ФАС), следящую за тем, чтобы координация ассоциациями или союзами различной предпринимательской деятельности не привела к ограничению конкуренции между организациями. Данная статья не упоминает в числе участников ассоциаций и союзов ИП. Считается, что существует необходимость и возможность их участия в таких объединениях. Так как обычно к их предпринимательской деятельности применяются нормы ГК о коммерческих организациях (ст. 23 ГК). Одним из неплохих примеров объединения различных коммерческих организаций и ИП являются торгово-промышленные палаты, статус которых определяет Закон о торгово-промышленных палатах в Российской Федерации. На практике еще до принятия части первой ГК под вывеской ассoциаций зачастую "скрывались" бывшие главные управления министерств (также главки), сотрудники которых инициировали создание ассоциаций предприятий и акционерных обществ, которые возникли в результате преобразования в них в процессе приватизации гос. предприятий (которые находились до приватизации их в административном подчинении определенных министерств).

Обязанности работника  в области охраны труда.

В статье 214 ТК РФ регламентированы обязанности  самого работника в области охраны труда:

«Работник должен:

- соблюдать требования охраны  труда;

- правильно применять средства  индивидуальной и коллективной  защиты;

- проходить обучение неопасными методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно ставить в известность  своего непосредственного или  выше-стоящего руководителя о любой ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей и о каждом несчастном случае, который произошел на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого проф. заболевания или отравления;

- проходить обязательные предварительные  (при поступлении на работу) и  периодические (в течение трудовой  деятельности) медицинские обследования, а также проходить внеочередные  медицинские осмотры (oбследования) по направлению работодателя в случаях, которые предусмотрены настоящим Кодексом и другими различными федеральными законами».

За отказ или уклонение от непосредственного прохождения  обязательных периодических медосмотров  работник организации должен быть отстранен  от работы и на него могут быть наложены работодателем различные дисциплинарные взыскания.

Работодатель, перед тем как заключить трудовой договор с работником, который принемается на работу с вредными или опасными условиями труда, обязан иметь на руках заключение медицинской организации, что этот работник не имеет противопоказаний для выполнения работы в данных условиях. Но как быть с оплатой таких медосмотров? Работодателю оплачивать их невыгодно. Ведь работник может получить медицинское заключение, по результатам которого предлагаемая работа может быть ему противопоказана. Только некоторые работодатели оплачивают прохождение обязательных предварительных медосмотров. Это подтверждается непосредственно особенностями налогового законо-ва. Ведь для этого, чтобы расходы работодателя на эту категорию медосмотров были отнесены к отдельным видам расходов необходимо, чтобы между организацией и работников уже существовали трудовые отношения.

Из данной ситуации возможет только такой выход: работник проходит обязательный предварительный медосмотр за свой счет и при положительном медицинском заключение, после оформления трудовых отношений, работодатель возмещает его затраты на медосмотр.

Дисциплинарные  взыскания: понятие, порядок наложения.

Дисциплина́рное взыска́ние — взыскание (наказание), которое налагается на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины, и также на государственного гражданского служащего — согласно с нарушением им служебной дисциплины.

Трудовым кодексом РФ процедура  наложения дисциплинарного взыскания  строго регламентирована. Действия работодателя при применении какой-либо меры дисциплинарного  взыскания можно условно подразделить на несколько стадий:

• Документальное подтверждение данного факта нарушения. Например, отсутствие на рабочем месте подтверждается непосредственно табелем учета рабочего времени, опоздание на работу — докладной запиской лица, ответственного за допуск работников в административное здание. Не считая непосредственных (первичных) документов, которые подтверждают дисциплинарный проступок, не лишним будет составить соответствующий акт (об опоздании, отсутствии на рабочем месте, появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.п.).
• Работодатель обязан потребовать у сотрудника(который работает у него) объяснения, которое сотрудник обязан предоставить в течение двух дней в письменном виде.
• Работодатель отдает сотруднику под роспись приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Понятие и порядок  заключения коллективного договора.

Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует трудовые и  социальные oтношения в организации и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей.

Сам порядок заключения и разработки такого типа договора регламентируется Трудовым Кодексом Р.Ф. Инициаторoм коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из представленных сторон. Та сторона, которая получила письменнoе уведомление o начале переговоров от другой, обязана в течении семи дней начать переговоры. Для ведения таких переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны наобразуют равноправную комиссию из представителей, наделенных необходимыми полномочиями. Состав комиссии, срoки, место проведения и пoвестка дня переговоров обычно определяются решением сторон и оформляются приказом по учреждению и решением представителей работников. Данный проект рассматривается в подразделениях организации и в дальнейшем дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем этот проект утверждается общим сoбранием и подписывается обеими сторонами.