Трудовое и предпринимательское право

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудове право

I Расторжение трудового договора по инициативе собственника.

План

1 Понятие трудового договора

2 Расторжение собственником  срочных договоров

3 Дополнительные основания для расторжения трудового          договора

4 Статьи запрета расторжения трудового договора

5 Расторжение трудового  договора без согласия профсоюзного органа.

 

      Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

       Сторонами трудового договора выступают работодатель и нанимаемый работник. На стороне работодателя стороной выступает владелец или уполномоченный им орган или физический лицо (ст. 21 КЗоТ).

      Работник  вправе реализовать свои способности  к продуктивному и творческому  труду путем заключения трудового  договора на одном или одновременно  на нескольких предприятиях, в  учреждениях, организациях, если  иное не предусмотрено законодательством,  коллективным договором или соглашением  сторон. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Увольнение работника по инициативе собственника возможно только в случаях, предусмотренных ст. 40 и 41 Кодекс законов о труде (КЗоТ), а также некоторыми другими нормативными актами. Так, согласно ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником только в случаях:

-   изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников;

-   обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

-   систематического неисполнения работником  без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

-   прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

-        неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. (Это положение не распространяется на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск при болезни, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

-  восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

-   появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

-   совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Помимо перечисленных общих  оснований прекращения трудового  договора, которые распространяются на всех работников, ст. 41 КЗоТ определены дополнительные основания для расторжения трудового договора  по инициативе собственника, касающиеся отдельных категорий работников. Согласно указанной статье трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

-   однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам;

-   виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате которых заработная плата выплачивалась работникам предприятия несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

-  виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для недоверия к нему со стороны работодателя  (увольнение по недоверию);

-   совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Для некоторых категорий работников действующим законодательством  предусмотрен особый порядок увольнения по инициативе работодателя. Например, для главных бухгалтеров бюджетных учреждений такой порядок увольнения определен приказом Минфина от 21.02.2011 г. № 214 (см. также письма Госказначейства от 04.08.2011 г. № 17-04/1889-11082 и от 10.08.2011 г. № 17-08/41-257).

Согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Однако это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия.

Увольнение работника в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе, изменений в организации производства, сокращения численности или штата, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, допускается лишь в случаях, когда невозможно его перевести, с его согласия, на другую работу.

Статьей 184 КЗоТ запрещено увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (шести лет - ч. 6 ст. 179КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

При этом следует обратить внимание, что нормы ст. 184 КЗоТ распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей) и приемных родителей (ст. 186 КЗоТ). Особенности увольнения данной категории работников рассмотрены также в разделе Особенности увольнения несовершеннолетнего работника, наемного работника физического лица, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Не допускается  увольнение работника по п. 1 (кроме случаев ликвидации предприятия), п. 2 - 5 и п. 7 ст. 40, п. 2 и 3 ст. 41 КЗоТ без предварительного согласия профсоюзного органа, если таковой есть на предприятии.

Статьей 43 КЗоТ предусмотрены случаи, когда согласие профсоюзного органа на увольнение работника по инициативе работодателя не требуется. К их числу относятся:

-   ликвидация предприятия;

-   неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу;

-   увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

-   восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

-   увольнение работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии;

-   увольнение с предприятия, где нет профсоюзной организации;

-   увольнение должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по п. 1 ст. 41 КЗоТ;

-   увольнение руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан;

-   увольнение работника по п. 8 ст. 40 КЗоТ. 

        Вывод: в Кодексе законов о труде закреплены основания и порядок прекращения трудового договора, что, безусловно, направлено на охрану права работников на труд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II Норма продолжительности рабочего дня.

План

1 Понятие норма рабочего  времени

2 Норма продолжительности  рабочего времени

   2.1 Сокращенная продолжительность рабочего времени

   2.2 Норма продолжительности в предпраздничные и выходные дни

 

 

 Рабочее время — это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Норма рабочего времени — это установленная законом, коллективным или трудовым договором для данного работника продолжительность его рабочего времени за определенный календарный период — день, неделю, месяц.

       При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч. в неделю.

        Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено ч. 1 этой статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Список  использованной литературы.

 

1. Хозяйственный Кодекс Украины
2. Цивільний кодекс України
3. Трудовое право Украины: Курс лекций / Г.И. Чанышев, Н.Б. Болотин. - Х.,   Одиссей, 2000