Понятие оплаты труда. Понятие заработной платы

1. Понятие оплаты труда. Понятие заработной платы.

Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: 
работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; 
работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование идоходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; 
работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда. Минимальная заработная плата.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: 
- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; 
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 
- ограничение оплаты труда в натуральной форме; 
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; 
- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; 
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; 
- сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.2 "Закона о минимальной заработной плате" работник старше 18 лет, работающий на не полную ставку, имеет право на получение минимальной заработной платы, установленной за месяц, день или час работы. Работающий на неполную ставку имеет право на минимальную заработную плату в соответствии с количеством отработанного времени.  
Каким образом исчисляется минимальная заработная плата? Она равна 45% от средней заработной платы, установленной на рынке труда. При этом минимальная заработная плата за день - это 1/25 от месячной минимальной заработной платы, а за час - 1/8 от дневной минимальной заработной платы. В соответствии с законом минимальная заработная плата постоянно пересматривается и повышается за счет индексации цен или других надбавок, предусмотренных коллективным договором. 
Данные о минимальной заработной плате публикуются:  
1.в день ее установления (в соответствии со сказанным выше)  
2. 1 апреля каждого года.  
В случае если получаемая заработная плата меньше минимальной, работник может обратиться в суд по трудовым конфликтам. Суд вправе принудить работодателя выплатить недостающую сумму, а также компенсацию за задержку выплаты по решению суда.  
Право работника на получение минимальной заработной платы согласно закону не может быть чем-либо обусловлено, и работник не может дать согласие получать заработную плату меньше минимальной.  
До сих пор речь шла о минимальной заработной плате совершеннолетних работников. Для тех же, кому не исполнилось 18 лет, минимальный размер заработной платы определяется Постановлением о минимальной заработной плате (несовершеннолетних работников и учеников). Она исчисляется следующим образом (для работающих на полную ставку):  
несовершеннолетним до 16 лет - 70% от минимальной заработной платы;  
несовершеннолетним от 16 до 17 лет - 75% от минимальной заработной платы;  
несовершеннолетним от 17 до 18 лет - 83% от минимальной заработной платы;  
 
Ученик, проходящий курс профессиональной подготовки и работающий на полную ставку с целью овладения практическими навыками, получает не менее 60% от минимальной заработной платы.  
 
Минимальная заработная плата несовершеннолетнего за один час работы составляет 173-ю часть от полагающейся месячной минимальной заработной платы. 

3.Понятие должностного  оклада

Должностной оклад - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от:  
- занимаемой должности; 

- требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых  работ;  
- деловых качеств работника.

Должностные оклады используется в организации оплаты руководителей, специалистов и служащих. Размеры должностных окладов могут изменяться по результатам периодической аттестации работников. Должностной оклад служит основой для начисления премий, доплат и надбавок.

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — установленный в соответствии со схемой должностных окладов а штатным расписанием размер месячной заработной платы работника при повременной системе оплаты труда.

Первая составляющая часть - оклад (должностной оклад) - в соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ представляет собой фиксированный размер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Данная часть заработной платы устанавливается за исполнение должностных обязанностей (по должностям руководителей и служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) в расчете за календарный месяц или за иную единицу времени.

На основе должностных окладов осуществляется оплата труда работников из числа служащих, за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников, оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы.

4. Система з/п 

До 1 февраля 2002 г. трудовое законодательство (ст. 83 КЗоТ) предусматривало системы заработной платы, по которым оплачивался труд работников. Однако Трудовой кодекс не предусматривает основные системы заработной платы. В ст. 135 ТК говорится о том, что система оплаты труда устанавливается самим работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Под системой заработной платы следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника. Если таким измерителем является отработанное рабочее время, то это будет повременная система оплаты труда. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества, то это — сдельная система. Указанные системы заработной платы являются основными. Большинство рабочих получают заработную плату по сдельной системе, а служащих — по повременной. Могут быть и иные системы заработной платы. Таким образом, система заработной платы соизмеряет размер вознаграждения за труд с его результатом.

В дополнение к основным системам заработной платы для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Повременная система заработной платы может быть простой повременной и повременно-премиальной. Различают следующие разновидности повременной системы заработной платы: почасовая, поденная и помесячная. Большинство служащих находятся на повременной помесячной оплате, а специалистов — на повременно-премиальной помесячной. Поденная оплата применяется на сезонных работах. На почасовой оплате находятся, например, преподаватели-почасовики.

Сдельная система заработной платы имеет пять разновидностей: простая неограниченная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.

Аккордная система заработной платы — это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам. Она применяется главным образом на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве. Для вспомогательных рабочих (ремонтников, подносчиков и т. д.) применяется косвенная сдельная оплата. Ее размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате.

В зависимости от способа организации труда сдельная система оплаты труда может быть как индивидуальной, так и коллективной. Индивидуальная применяется на тех работах, где труд каждого рабочего поддается точному учету. Здесь заработная плата зависит от количества изготовленной годной продукции конкретным работником и от сдельной расценки на единицу изделия. При коллективной сдельной системе оплата труда каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (участка, бригады). При распределении коллективною заработка между отдельными работниками учитывается личный вклад работника.

Повременная и сдельная системы оплаты труда на практике применяются в сочетании с премиальной системой.

Организации самостоятельно формируют фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы. В локальное регулирование заработной платы в организациях входят:

а) установление фонда оплаты труда и его использование;

б) установление тарифных ставок и окладов конкретным работникам с ориентиром на тарифную систему;

в) установление для различных групп работников различных систем заработной платы;

г) разработка и утверждение положений о премиальной системе оплаты труда, о выплате вознаграждения по итогам годовой работы;

д) введение локальных надбавок и доплат за неблагоприятные условия труда и надбавок и доплат стимулирующего характера.

Так, рабочие могут премироваться за выполнение производственных заданий, за рост производительности труда, сбережение сырья, материалов, электроэнергии, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии. А работники отдела технического контроля премируются в зависимости от показателей качества продукции.

5)Понятие индексации  заработной платы. Части заработной  платы.

Индексация заработной платы — повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной еиособности получаемых трудовых доходов.

Ретроспективная индексация осуществляется в соответствии со сложившимся ростом цен, предшествующим индексируемому периоду, ожидаемая (упреждающая) — ориентирована на ожидаемый рост цен.

При анализе организации заработной оплаты особое значение имеет деление заработной платы на постоянную и переменную части, различающиеся элементами, составляющими эти части. Постоянная часть включает должностной оклад (тарифную ставку) и районный коэффициент, устанавливаемый для отдельных территорий страны. Переменная часть может быть различной в разные месяцы работы; ее размер зависит как от внешних условий деятельности, так и личных усилий самого работника.

Постоянная часть заработной платы определяется как произведение должностного оклада за час работы (тарифной ставки) и проработанного времени. Она включает также районные коэффициенты к заработной плате, которые устанавливаются для работников Крайнего Севера и Дальнего Востока. Районные коэффициенты служат средством межрайонного регулирования оплаты труда и призваны компенсировать работникам различия в стоимости жизни, вызванные природно-климатическими условиями в отдельных регионах страны, а также создать у них определенную заинтересованность работать на менее обжитых территориях страны.

Переменная часть заработной платы включает: сдельный приработок; доплаты и надбавки; премии, в том числе текущие, разовые, индивидуальные.

Постоянная часть заработной платы практически неизменна и выплачивается работнику за средние условия труда, например такие, как отработанное время и выполнение норм труда; переменная часть заработной платы более подвижна, ее размер зависит от работника. Поэтому в ней заключен сильный стимул к труду, вызывающий заинтересованность работника увеличить размер своей заработной платы. Таким образом, с точки зрения стимулирования труда имеет значение соотношение постоянной и переменной частей заработной платы.

6. Понятие и  виды стимулирующих выплат. Понятие  премии.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее.

Виды стимулирующих выплат

2.1. Выплаты стимулирующего  характера включают в себя  доплаты и надбавки стимулирующего  характера, премии.

2.2 устанавливаются следующие  виды выплат стимулирующего характера: 
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 
- выплаты за качество выполняемых работ; 
-выплаты за почетные звания, государственные награды, за стаж педагогической работы;