Государственная политика в области занятости

Представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Представители работодателей — руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Прожиточный минимум — понятие, характеризующее совокупность минимальных объемов материальных благ и услуг в заданном соотношении, необходимых и достаточных для сохранения здоровья, поддержания жизнедеятельности, удовлетворения первичных социальных потребностей.

Реальные доходы — характеризуются количеством потре-, бительских товаров и платных услуг, которые могут быть приобретены на конечные доходы населения в целях удовлетворения своих личных потребностей в потреблении и накоплении.

Совокупный доход — общая сумма денежных и натуральных доходов по всем источникам их поступления с учетом стоимости бесплатных или льготных услуг, оказываемых населению за счет социальных фондов.

Соглашение отраслевое (межотраслевое) тарифное — правовой акт, определяющий перспективы развития отрасли и устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

Соглашение профессиональное тарифное — правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

Соглашение территориальное — правовой акт, устанавливающий условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Взаимодействие службы занятости и работодателей

Необходимость трудоустройства высвобождаемых работников, предотвращения безработицы, достижения эффективной занятости, повышения качества и конкурентоспособности  рабочей силы диктуют необходимость  совершенствования подходов к проблеме занятости с учетом специфики  переходной экономики, национальных особенностей и менталитета населения. Один из таких путей заключается в  развитии взаимодействия государственных  органов по вопросам занятости и  работодателей.

Поскольку служба занятости является центральным звеном инфраструктуры рынка труда, а работодатели одним  из основных его субъектов, то уровень  развитости взаимоотношений между  ними в значительной мере определяет ситуацию с трудообеспеченностью населения.