Контрольная работа по «Правоведение»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО Уральский государственный экономический университет

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение»

Тема: вариант №17

 

 

	Исполнитель:                        (И.О. Фамилия)
	Студент группы                            (Шифр группы)

 

 

 

 

Екатеринбург 2014 
СОДЕРЖАНИЕ

Теоретическое задание

1. Основные источники права, дайте их краткую характеристику.

Признаки и виды законов, подзаконных актов. Действие во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Практическое задание

2.Задача 1

3.Задача 2

Список использованных источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вариант 17

1)Выделите основные источники права, дайте их краткую характеристику. Назовите признаки и виды законов, подзаконных актов. Как они действуют во времени, в пространстве и по кругу лиц?

Источники права - формы закрепления правовых норм. Основными источниками права являются:  
-нормативно-правовые акты и правовые обычаи;  
-судебные прецеденты;  
-международные и внутригосударственные договоры.  
         Нормативно-правовые акты подразделяются на законы и подзаконные акты (нормативные акты органов исполнительной власти (указы, постановления) , нормативные акты органов конституционного контроля (надзора) , парламентские регламенты и постановления, акты (органов) местного самоуправления, инструкции, приказы и т. д.) .

Законы подразделяются по степени важности на основные конституции , конституционные, органические и обычные. Юридические прецеденты -образцы поведения, действий бывают судебными и административными.                        Обычаи представляют собой сложившиеся в обществе правила поведения, которые впоследствии государство берет под свою защиту, переводя в ранг правовых норм. Договоры порождают правовые отношения (обязательства) , которые исчезают после выполнения условий договора. В России источниками права являются: Конституция РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, регламенты и др. нормоустанавливающие постановления палат Федерального Собрания РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, подзаконные нормативные акты отраслевых федеральных органов исполнительной власти, имеющие нормативный характер постановления высших федеральных судов, международные договоры и соглашения РФ, договоры о разграничении предметов ведения между органами государственный власти РФ и органами государственный власти субъектов РФ, конституции, уставы и др. нормативные акты субъектов РФ, договоры между субъектами РФ, акты органов местного самоуправления. В некоторых странах (например, в Великобритании) большую роль играют прецеденты (в РФ прецеденты пока играют незначительную роль) . В странах с хорошо сохранившимися патриархальными традициями значительное внимание уделяется правовым обычаям.

2) Задача

16-летний Сергей Куликов  устроился на работу. Свой заработок  он тратил на свои нужды, в  то время как у него нет  необходимой зимней одежды.

На упреки матери Сергей отвечал, что своим заработком он может распоряжаться так, как считает нужным, а содержать его до 18 лет должны родители.

Будучи не в силах воздействовать на сына, мать обратилась в комиссию по делам несовершеннолетних с просьбой дать ей разрешение на получение заработной платы Сергея.

Узнав об этом, Сергей подал в суд заявление об эмансипации.

Вправе ли Сергей Куликов обратиться в суд с иском об эмансипации? Как может разрешиться вопрос в суде?

Сергей Куликов вправе обратиться в суд. Суд разрешится в пользу Куликова. ГК РФ по  
Статье 27. Эмансипация  
        Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.  
       Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия  по решению суда.  
        Родители-усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

3) Задача

Экономисту строительной организации Марковой задержали выплату заработной платы на два месяца (среднемесячная заработная плата составляла 5 000 р.).Какие права возникают у данной работницы в связи со сложившейся ситуацией? В каком порядке она может их осуществить? 
        Написать заявление в труд. инспекцию и в прокуратуру. Зарплата меньше установленного минимума  
на сегодняшний день - 5205 р.  
      Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса РФ.

 Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;  
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;  
другими работодателями - за счет собственных средств.  
         Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.  
         Задержка зарплаты более 2х мес. это уже уголовное преступление.  
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.  
        Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  
         В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. .. 
и УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат  
        Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -  
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.  
        То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -  
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

(Федеральный закон от 02.04.2014 года N 55-ФЗ)

2. Статья 142. Ответственность  работодателя за нарушение сроков  выплаты заработной платы и  иных сумм, причитающихся работнику

(Федеральный закон от 30.06.2006 года   N 90-ФЗ)

3.  Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса РФ.

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

4. Статья 27.  Эмансипация.  Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

   (Гражданский кодекс  Российской Федерации )(Глава 3)

5. Правоведение - Учебник - Козбаненко В.А. - 2006

6. Правоведение: Учебник Авторы: Грудцына Л.Ю., Дмитриев Ю.А. 
Издательство: Юркомпани, 2010 г.

7. Правоведение: учебник Автор: под ред. С.С. Маиляна, Н.И. Косяковой 
Издательство: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012 г.