Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2013 в 22:34, доклад
По закону, беременной женщине нельзя отказать в трудоустройстве на работу на основании того, что она беременна. Однако, к сожалению, наше законодательство содержит массу лазеек, которые позволяют работодателям не предоставлять таким женщинам рабочие места, ссылаясь на иные законные основания. При этом, доказать в суде, что в рабочем месте было отказано из-за беременности крайне сложно. Вероятно поэтому, на практике очень часто возникают конфликтные ситуации между женщинами, ожидающими появления ребенка, и работодателями.