Морально-нравственные основы службы в УИС

II. Морально-нравственные основы службы в УИС

1.Гражданин Республики Казахстан, избравший профессию сотрудника, руководствуется принципами законности, уважения и соблюдения прав и свобод личности и гражданина.

Сотрудник обеспечивает охрану прав, свобод и законных интересов осужденных и лиц, содержащихся под стражей, следует требованиям Присяги, служебного долга, дорожит честью представителя УИС, соблюдает нравственные нормы поведения.

2. Долг чести сотрудника - быть примером в исполнении законов Республики Казахстан, уважений  защите личности, человеческого достоинства гражданина независимо от его происхождения, национальности, социального статуса, политических, религиозных или мировоззренческих убеждений в соответствии с законом, международными правовыми нормами и общечеловеческими принципами морали.

3.Сотрудник, сознавая свою личную ответственность за выполнение задач, стоящих перед УИС, считает своим долгом придерживаться основополагающих нравственных ценностей:

государственности - как утверждение идеи правового, демократического, сильного, неделимого Казахстанского государства;

гражданственности — как преданности Республики Казахстан , осознание единства прав, свобод и обязанностей человека и гражданина, уважении и корректности к государственным и общественным институтам;

патриотизма — как глубокого и возвышенного чувства любви к Родине;

профессионального долга, чести и достоинства как главных моральных ориентиров в служебной и повседневной деятельности.

4.Служебная деятельность осуществляется в соответствии со следующими нравственными принципами:

законности, определяющей признание сотрудником верховенства закона, а также его обязательности к исполнению в служебной деятельности;

объективности, выражающейся в беспристрастности и отсутствии предвзятости при принятии служебных решений;

гуманизма, провозглашающего человека, его жизнь и здоровье высшими ценностями;

коллективизма и товарищества, проявляющихся в отношениях, основанных па уважении, взаимной помощи и поддержке;

нейтральности по отношению к политическим партиям и движениям, предполагающей отказ сотрудника от участия в реализации их решений в своей служебной деятельности;

лояльности, которая подразумевает добровольное соблюдение установленного служебного распорядка, поддержание имиджа силовых структур и УИС, содействие укреплению их авторитета;

сохранения и преумножения служебных традиций (мужества и готовности к самопожертвованию, уважения и оказания помощи ветеранам, семьям погибших и ставших инвалидами сотрудников).