Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2014 в 23:49, доклад
Прием на работу производится путем издания приказа работодателя.
Работник принимается на должность в соответствии со штатным расписанием.
Работодатель (за исключением работодателя, принимающего на работу по совместительству), вносит запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу
Работник (исполнитель) приступает к работе после заключения договора подряда (договора на оказание услуг).
В договоре указывается выполняемая работа или оказываемая услуга.
Приказ о приеме на работу не издается, запись в трудовую книжку не вносится