Основы права

Вопрос № 15

Характеристика  производственных кооперативов

Производственным кооперативом (артелью) считается добровольное объединение  граждан на основе членства для совместной либо другой хозяйственной деятельности (к этому относятся производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, исполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, предоставление других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии, а также  объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Число членов производственного кооператива должно быть не менее 5.

Члены производственного кооператива  по обязательствам кооператива несут  субсидиарную ответственность в  рамках и в порядке, которые предусмотрены  Федеральным законом Российской Федерации «О производственных кооперативах»  от 8 мая 1996 г. и уставом. Учредительным  документом кооператива является устав, который утверждается общим собранием  членов кооператива, где определяются права и обязанности членов кооператива  и другие сведения согласно Федеральному закону.

Производственные кооперативы  предусматривают личное трудовое или  иное участие их членов в деятельности и имущественные паевые взносы. В  зарубежной практике кооперативы, как  правило, не ставят в качестве первоначальной цели получение доходов, прибыли. Главным  в их работе считается оказание помощи, содействия членам общества. Характерным  для них являются тесные связи  фирмы с членами кооператива. Общей в настоящее время для  зарубежной практики является тенденция  свертывания кооперативов как формы  организации хозяйственной деятельности. Существующие в нашей стране производственные кооперативы фактически близки к  обществам с ограниченной ответственностью. Имущество кооперативов создается на долевой основе за счет взносов его членов, которые проводятся в денежной и материальной формах.

Имущество создается также за счет продукции кооператива, доходов, получаемых от ее реализации, и иных видов деятельности.

Высший орган управления кооператива  – общее собрание. Исполнительными  органами становится правление, которое  возглавляет председатель. В ходе работы общего собрания каждый член кооператива  имеет только один голос независимо от размера его имущественного взноса.

Для кооперативов не установлена зависимость  дохода членов кооператива от размера  паевых взносов. Индивидуальные заработки  его членов определяются их трудовым вкладом и величиной части  валового дохода, предназначенной для  оплаты труда. Производственные кооперативы, которые существуют в сельском хозяйстве, учреждаются (создаются) и функционируют  согласно ГК РФ и Федеральному закону РФ «О сельскохозяйственной кооперации» (8 декабря 1995 г.).

  Производственный кооператив (артель) — коммерческая организация, созданная путём добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности также и юридических лиц.

  Порядок создания и дальнейшей деятельности производственных кооперативов регулируется Гражданским кодексом РФ, Законом «О производственных кооперативах»^[1], а также Законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»^[2].

  Члены кооператива несут субсидиарную ответственность по его обязательствам в порядке, предусмотренном его Уставом. Общее число членов производственного кооператива не может быть менее 5. Членами кооператива могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства. Юридическое лицо участвует в деятельности кооператива через своего представителя в соответствии с Уставом кооператива. Также следует помнить что все члены производственного кооператива несут ответственность по долгам предприятия и своим личным имуществом

  Единственным учредительным документом производственного кооператива является Устав.

  Минимальный размер паевого фонда производственного кооператива законом не установлен. Не менее 10 % своих паевых взносов члены кооператива обязаны внести догосударственной регистрации кооператива, а оставшуюся часть — в течение одного года с момента регистрации. Взносы в паевой фонд могут быть внесены как денежными средствами, так и иным имуществом. Оценка паевого взноса в неденежной форме, превышающего 25000 рублей, должна быть произведена независимым оценщиком.

  Член кооператива вправе передать свой пай или его часть другому члену кооператива, если иное не предусмотрено законом и уставом кооператива.

  Высшим органом управления в производственном кооперативе является общее собрание его членов, которое решает важнейшие вопросы деятельности кооператива, в том числе избирает постоянно действующие исполнительные органы кооператива — правление и/или председателя кооператива. Исполнительные органы руководят деятельностью кооператива между собраниями, решая вопросы, не отнесённые к исключительной компетенции общего собрания.

  Регистрацию производственных кооперативов осуществляют налоговые органы. Налоговым органам необходимо сообщить информацию о регистрируемом предприятии: паспортные данные и ИНН (если есть) членов кооператива — физических лиц, сведения о составе исполнительных органов кооператива, сведения из ЕГРЮЛ об участниках — юридических лицах и копии их учредительных документов, наименование создаваемого кооператива, основные виды деятельности, сведения о размере, структуре и порядке оплаты паевого фонда, избранную систему налогообложения (общую, упрощённую), точный адрес местонахождения кооператива.

  В качестве адреса местонахождения может выступать арендованное либо собственное нежилое помещение или место жительства руководителя.

Вопрос № 33

Суммированный учет рабочего времени

В организациях или при  выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная  для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность  рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени  с тем, чтобы продолжительность  рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала  нормального числа рабочих часов. Учтенный период не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой  способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому  методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа  рабочих часов, а в случае возникновения  вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени  ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода. То же касается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение  отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко  фиксироваться именно в установленном  периоде. Переработки в пределах заранее установленного периода  должны признаваться сверхурочными  работами.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка организации.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.