Отчет по практике в ОАО «МОЭСК»

Содержание

 

 

 

Введение

 

Настоящая преддипломная практика представляет собой отчет о прохождении преддипломной практики в должности помощника юриста. Цель прохождения указанной практики:

• исследование порядка работы предприятия – базы прохождения практики: ОАО «МОЭСК», филиал «Западные электрические сети»
• изучение основ работы юриста ОАО «МОЭСК», филиал «Западные электрические сети»;
• теоретический анализ и практическое освоение навыков работы юриста;
• закрепление и применение на практике профессиональных юридических  знаний.

Работы, выполненные в процессе практики:

• ознакомление с основными видами деятельности исследуемого предприятия;
• изучение организационной структуры предприятия,
• исследование учредительных документов предприятия – Устава и Учредительного договора;
• изучение особенностей организации работы юридической служба на предприятии;
• исследование круга вопросов, решаемых юридической службой предприятия;
• анализ порядка ведения работы с договорами: структура договора, особые условия, порядок согласования;
• анализ ведения претензионной и судебной работы юридической службы предприятия, ознакомление с материалами проведенных, текущих и планируемых споров.

1. Общая характеристика деятельности юридического отдела ОАО «МОЭСК», филиал «Западные электрические сети»

 

Целью работы предприятий жилищно-коммунального  комплекса является предоставление потребителям жилищно-коммунальных услуг, которые отвечают современным стандартам качества с одновременным снижением издержек на их производство и внедрением ресурсосберегающих технологий, т.е. снижение их себестоимости.

Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли.    Планирование и контроль за финансовой деятельностью предприятия осуществляется бухгалтерией и отделом экономики.

В своей деятельности юрист  ОАО «МОЭСК», филиал «Западные электрические сети» руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— Уставом ОАО «МОЭСК», филиал «Западные электрические сети»;

— Учредительным договором  ОАО «МОЭСК», филиал «Западные электрические сети»;

— правилами внутреннего трудового  распорядка;

— приказами и распоряжениями директора.

 

2. Основные направления  деятельности юриста ОАО «МОЭСК», филиал «Западные электрические сети»

Основные направления деятельности юриста ОАО «МОЭСК», филиал «Западные электрические сети»:

- договорная работа,

- претензионная работа.

Договорная работа включает в себя:

- принятии локальных нормативных актов (Положений, инструкций и т.д.);

- в принятии разнообразных индивидуальных юридических актов, с которыми связано возникновение, изменение и прекращение прав и обязанностей самого предприятия.

Хозяйственные договоры следует относить к числу наиболее типичных индивидуальных правовых актов, в связи с формированием которых  на предприятии проводится объемная и важная работа правового характера. 
Надлежаще оформленный договор сам приобретает силу юридического акта, определяющего последующие действия сторон.

Своевременное и качественное исполнение договора во многом обеспечивается мерами, установленными законодательством и соглашениями сторон. Таким образом, договорная работа – это деятельность предприятия по формированию и правовому закреплению договорных отношений и организации исполнения договоров.

Структура договорной работы на каждом отдельном предприятии отвечает задачам, которые стоят перед ним как участником разнообразных хозяйственных связей. Следует различать, во-первых, договорную работу, связанную с реализацией результатов собственного производства и, во-вторых, использовать результаты деятельности других предприятий, т.е. договорную работу по реализации продукции собственного производства и договорную работу, связанную с обеспечением предприятия продукцией, услугами и пр. Указанные выше направления договорной работы являются видами договорной работы. Следует заметить, что правовая работа на предприятии является более широким понятием и включает в себя договорную работу. 
Договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении их прав и обязанностей. Согласно гражданскому законодательству он может быть заключен в устной, письменной либо нотариальной форме. Гражданскому праву известно несколько типов договоров. Тип договора – это группа однородных договоров, которая характеризуется единством объекта правового и юридического содержания. Выделение того или иного типа договора с учетом его особенностей имеет большое практическое значение. Это дает возможность применять определенные нормы права к однородным отношениям. Наиболее часто встречаются в хозяйственной практике такие типы договоров: купли-продажи, подряда, аренды.

Стадии договорной работы характеризуют последовательность ее выполнения и значение действий, составляющих их содержание.

Договорная работа обычно включает в себя такие стадии:

1. Подготовка к заключению договоров (проведение договорной компании, поиск потенциальных контрагентов и т.п.);
2. Разработка, согласование и принятие к исполнению актов планирования хозяйственных связей в случаях, если отношения в этой части регулируются государством;
3. Оформление договорных отношений;
4. Доведение договорных обязательств до служб, подразделений и должностных лиц предприятия, участвующих в исполнении конкретного договора;
5. Контроль за исполнением договоров;
6. Оценка результатов исполнения договоров.

Основные требования к формам (образцам) договоров:

1. соответствие содержания договорных документов требованиям нормативных актов;
2. полнота содержания договора;
3. учет особенностей хозяйственных связей, подлежащих договорному оформлению.

Претензионная работа. Арбитражный процессуальный кодекс РФ установил, что претензионный порядок урегулирования споров может быть установлен федеральным законом для определенной категории споров или может быть предусмотрен договором сторон, и тогда его соблюдение становится обязательным. Таким образом, претензионный порядок урегулирования споров в наше время не является общим правилом. Тем не менее, рядом законодательных актов устанавливается порядок предъявления претензий.

Основной порядок претензионной  работы:

Во-первых, нужно иметь в виду, что если претензия обоснованная, она должна быть удовлетворена в  полном объеме. Если же претензия не удовлетворяется и интересы пострадавшей стороны не восстановлены, потерпевшая сторона вправе обратиться с иском в арбитражный суд, причем право на обращение в арбитражный суд у потерпевшей стороны наступает лишь в случае полного или частичного отказа в удовлетворении претензии (или в случае неполучения своевременного ответа на претензию)...